面試時如何回答期望薪資

　　薪資相關(guān)的疑問

　　上次面試武漢一公司前臺我填寫的是1800到2000，她說能滿足，是不是以后也不能談加價了？也沒有其他的補貼了?

　　還有填寫期望薪資的時候要不要把自己認為的工資構(gòu)成寫清楚，還有扣五險?但是我初步算了下，如果要在武漢生存下去，不包吃住，我兩千要月光了。

　　在初面時也不敢問福利待遇什么的，怕別人說，就沒問!假如有復試的話能問嗎，還是在別人決定錄用你時問?

　　專家點評：

　　第一，跟企業(yè)談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先說，不敢詳問，不敢說不�？偢杏X一幅任企業(yè)宰割的樣子。

　　第二，不了解行情。這說明在面試前沒有做足薪資功課，

　　第三，不明薪資構(gòu)成。這也是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資單時，才驚嘆“不妙”，比如社保按最低標準繳，福利待遇為零;服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除等等。

　　專家建議：

　　那么我們該如何在面試時跟企業(yè)談薪呢?我們只有做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。就不至于當主考人員問及：“你的期望工資是多少?”會不知所措�；蚴怯捎诘缆犕菊f，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情，把自己的`心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，在談薪時合理進行自我報價大有講究。應從以下幾個方面做起：

　　首先，分析市場行情

　　對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權(quán)威機構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個大概，另外也可以通過一些職業(yè)中介機構(gòu)獲得指導，爭取多了解一些薪資狀況。

　　其次，分析市場需求狀況

　　對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。

　　第三，分析自身的經(jīng)驗和能力

　　個人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。

　　第四，分析用人單位的特點

　　一般說來，大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動;而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。

　　希望以上分析能幫助到您在面試中合理給自己報個價，也不至于最后因為薪資談低了而悔恨不已。

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