面試談薪該如何回答

　　在面試到最關(guān)鍵時刻，HR總會問一些最難的問題，如“你期望薪水是多少?”不少求職者面試失敗經(jīng)常在這里表現(xiàn)。所以我們今天就來看看面試談薪，求職者該如何巧妙回答?

　　職場菜鳥談薪

　　對于一些剛從學(xué)習(xí)走出的畢業(yè)生來講，薪水不是那么重要，因為他們沒有任何的工作經(jīng)驗，所以非常想要獲得工作，所以在談薪水時，一般會尊重公司的選擇，這樣回答有一個好處就是能夠獲得HR青睞，對于沒經(jīng)驗的畢業(yè)生來說是非常不錯的回答技巧。

　　職場資深人士談薪

　　那些在職場上奮斗幾年的人來講，談薪水也是一個很好證明自己工作實力的。所以他們不同于剛出來的應(yīng)屆生在談薪上沒有選擇的余地，他們可以依據(jù)自己的工作年限及自己的工作能力，可以向應(yīng)聘單位提出自己滿意的薪水，而應(yīng)聘單位也會根據(jù)這位求職者的各方面能力來決定薪資。

　　總的來說，只要求職者開出符合自己身價的薪水，并結(jié)合時下的相關(guān)崗位薪資，我相信應(yīng)聘單位一定會接受你的薪資要求。

　　從上面，我們都知道不同資歷的求職者談薪水技巧也是不同的。以下我們給求職者面試談薪，總結(jié)了一些相關(guān)的回答技巧，大家不妨參考。

　　1、適當(dāng)降低要求

　　如果這份工作對于求職者來說是非常滿意的，而應(yīng)聘單位給出的薪水偏離自己的.薪水要求，這時，求職者不妨不拘一格的降低一下自己的薪水要求，這不僅讓應(yīng)聘單位覺得你是一個不可多得的人才。

　　2、不說具體數(shù)字

　　記住千萬不要說出具體的薪水?dāng)?shù)字，比如你要求的薪水是3500，而應(yīng)聘單位給出的薪水范圍在3500—4000之間，這樣你理所當(dāng)然拿到最低的那個數(shù)了，如果那時你把薪水說成某個范圍內(nèi)容，說不定到后面你的薪水就不止3500了。

　　3、預(yù)設(shè)一個薪水起點(diǎn)

　　我們都知道不少職場人都希望通過跳槽來獲得薪水的提高，所以自己在談薪的時候，不妨預(yù)設(shè)一個薪水起點(diǎn)，可以適當(dāng)抬高一下。因為如果HR給出的薪水雖然和你的預(yù)訂的起點(diǎn)少了一些，但是符合你現(xiàn)在的市場行情，所以不妨接受這個薪資數(shù)。

　　總的來說，面試談薪有很多技巧，重在于自己如何去巧妙回答，如何去迎合HR的思路，但是千萬不要貶低自己的實力哦。

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