三種常見面試官你該如何應對

　　同學們應該怎樣去準備MBA提前面試呢?MBA院校通過提前面試想要招哪一方面學生?應對三種面試官時你應該這樣做：

　　教授型面試官

　　考生在面試時，最好盡量少糾結理論，多講工作中的實際管理案例，回答問題時盡量避免刻意使用專業(yè)管理術語，除非自己非�？隙ㄆ浜�義。

　　因為教授理論方面會比考生精通的多，考生難免會出現(xiàn)對理論描述和理解偏差的情況。同時，考生一方面要充分了解自己企業(yè)的狀況，人數(shù)、產品、戰(zhàn)略、服務理念等基礎信息。另一方面充分了解目標院校的文化背景、課程體系、項目特色、培養(yǎng)目標等。謙虛、穩(wěn)重的姿態(tài)往往會贏得教授面試官的好感。

　　高管型面試官

　　永遠保持謙虛。少一些炫耀詞匯和自滿情緒，就算自己業(yè)績不錯也要學會恭謙，要相信天外有天、人上有人，特別是職位高、年齡大的考生，千萬不可在面試中表現(xiàn)出輕視考官的神情。勝不驕敗不餒，正確面對成功與失敗的過往經歷，從中學會總結和提升，遠比成功或失敗本身要重要。避免恭維、附和性質的語言。

　　企業(yè)高管在為自己母校選人才時，必然希望選到的是求真務實的人才，而非阿諛諂媚的小人。避免套話空話，避免偏執(zhí)極端。在談論時要避免說套話，應該表現(xiàn)得既有思想又能理性分析，談論時盡量避免使用極端詞匯。

　　對自己行業(yè)要有一定的理解和思考，很可能面試官和你來自同一行業(yè)，如果考生對這個行業(yè)有思考、有見地，得到面試官認同后會獲得一個較理想的分數(shù)。即使是你與面試官的看法不同，但你能對行業(yè)有獨立的思考和觀點也不會影響你的得分。

　　不要輕易對行業(yè)的某個企業(yè)或名人進行負面評價，有可能在座校友就跟這些企業(yè)的人物有關聯(lián)，即使是比較有爭議的.話題和時間，也應該禮貌表示出自己的看法，因為可能你的觀點來自于新聞，而這些新聞本身就不具有真實性。

　　在企業(yè)高管面試官進行壓力面試時，要冷靜應對，此時要清楚面試官并非在意答案是否準確，而是在考驗考生的臨場應變、心理素質、邏輯思維等方面能力。

　　HR型面試官

　　建議考生面試現(xiàn)場著職業(yè)裝、使用職業(yè)化語言，說話要干凈利落、不要閃爍其詞，整個過程要保持微笑�？忌鷳�提前整理準備好個人相關案例故事，以證明自己具有較強的團隊管理、溝通組織協(xié)調、分析決策等能力，最好每個方面準備一個案例故事。

　　考生要熟悉所在企業(yè)的管理考核辦法，熟悉員工的激勵制度、福利情況、如果是從事人力工作的考生，不但要熟悉公司制度，還需總結個人人力資源工作的思考，以及在實際工作中挑選人才的方式和辦法。

　　熟悉公司管理理念、人才理念、如果有自己欣賞的企業(yè)、企業(yè)家，需要提前整理總結其人才理念和團隊管理經驗、激勵辦法等。

　　職業(yè)規(guī)劃清晰、個人定位準確、明確崗位職責，而且還應具有幫助下屬規(guī)劃期職業(yè)生涯的意識和能力。遇到不會回答的問題，要學會示弱，謙虛的請教對方，切忌胡編亂造，敷衍了事。

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