面試時(shí)如何精準(zhǔn)判斷一個(gè)人的能力強(qiáng)弱
在面試的時(shí)候，判斷候選人是否能夠勝任崗位一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)，是他是否具備這個(gè)崗位所需要的能力或者相應(yīng)能力的強(qiáng)弱程度，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，我們還會(huì)看重他們的潛在能力。
然而能力作為一種個(gè)性心理特征，看不見(jiàn)摸不著，很難通過(guò)量化的工具來(lái)去衡量，所以判斷候選人是否具備相關(guān)能力，優(yōu)勢(shì)能力是什么，他的潛在能力有哪些，對(duì)hr來(lái)說(shuō)是一種挑戰(zhàn)，但更是一種很重要的素質(zhì)。
今天，我們來(lái)探討，到底有哪些方法可以幫助我們?nèi)ヅ袛嘁粋�(gè)人的能力強(qiáng)弱以及是否有潛力。
能力的分類(lèi)
要判斷一個(gè)人的能力強(qiáng)弱，首先來(lái)了解一下能力的分類(lèi)。能力按后天是否可以改變分類(lèi)，可以分為天賦和技能兩大類(lèi)。
天賦是無(wú)法改變的，在我的第一本書(shū)里，我曾經(jīng)闡述過(guò)天賦的內(nèi)容。某些職業(yè)，需要你的天賦，你才能成為該領(lǐng)域卓越的人。例如運(yùn)動(dòng)員。假如你沒(méi)有游泳天賦，你很難成為世界級(jí)的游泳冠軍。
技能是后天可以改變的。技能分為三種，分別是通用技能（可遷移技能）、專(zhuān)業(yè)技能和自我管理技能。
快速判斷候選人的能力強(qiáng)弱項(xiàng)
（一）通過(guò)以下行為來(lái)了解候選人的能力強(qiáng)弱
不管我們還在校學(xué)習(xí)還是已經(jīng)畢業(yè)工作，我們都會(huì)參加很多活動(dòng)。完成每一項(xiàng)活動(dòng)，我們必須運(yùn)用不同的能力。能力成了我們做事的根本。
當(dāng)我們說(shuō)一個(gè)人某項(xiàng)能力強(qiáng)的時(shí)候，它們會(huì)存在以下特征：
�。�1）受到的贊美最多
當(dāng)我們的溝通能力很強(qiáng)的時(shí)候，我們就可以聽(tīng)到這樣的贊美：你口才真好！回想一下，你做什么事的時(shí)候，受到的贊美最多？這就是你最強(qiáng)的能力！
【面試問(wèn)題】：你做什么事情受到過(guò)贊美，哪方面的稱(chēng)贊是最多的？
（2）你的激情所在
當(dāng)一個(gè)人的'談判能力很強(qiáng)的時(shí)候，他會(huì)熱衷于與強(qiáng)大的談判對(duì)手過(guò)招。他會(huì)在談判桌上激情四射，讓人感嘆他的投入。
【面試問(wèn)題】：你的激情體現(xiàn)在哪些方面？有什么東西特別使您有內(nèi)心激動(dòng)向往？
�。�3）最有成就感
最有成就感之事，往往是他做得最好之事。要把事情做得最好，需要他最強(qiáng)的能力。相信在每個(gè)人的過(guò)往的經(jīng)歷中，都會(huì)有讓你覺(jué)得最有成就感的事情。問(wèn)問(wèn)候選人，如果有，把它詳細(xì)地說(shuō)出來(lái)，我們?cè)傧胂朐谕瓿蛇@些事情的過(guò)程中，他使用了什么能力，讓他能夠把這些事情做好！
【面試問(wèn)題】：請(qǐng)?jiān)敿?xì)談?wù)勔酝慕?jīng)歷中給您帶來(lái)極大成就感的一兩件事。
�。ǘ┩ㄟ^(guò)能力鑒別系統(tǒng)識(shí)別
一個(gè)人的能力強(qiáng)弱，由兩個(gè)維度組成，分別是：一是使用傾向性，二是熟練程度。
�。�1）使用傾向性
按照使用的傾向性，可以將能力分為愿意使用，簡(jiǎn)稱(chēng)趨向；不愿意使用，簡(jiǎn)稱(chēng)背離。
�。�2）熟練程度
按照能力熟練程度，可以將人的能力分為“熟練”和“生疏”。
以使用傾向性作為縱坐標(biāo)（趨向、背離），以熟練程度作為橫坐標(biāo)（熟練、生疏），就形成了能力鑒別系統(tǒng)。如下圖：
右上角：趨向+熟練，是優(yōu)勢(shì)能力。一項(xiàng)能力，你非常愿意用，而且非常熟練，那它就是你的優(yōu)勢(shì)能力。
左上角：趨向+生疏，是潛在能力。一個(gè)人的潛能是無(wú)限的，只要你用心挖掘，你的潛在能力就會(huì)被挖掘出來(lái)。還在大學(xué)的時(shí)候，我的口才能力生疏，但我內(nèi)心非常愿意使用它，這樣我就有動(dòng)力去提升這項(xiàng)能力。這也給我的能力訓(xùn)練指明了方向。我花了幾年的時(shí)間，讓口才能力從生疏到熟練。
左下角：背離+生疏，是無(wú)用能力。一項(xiàng)能力，你既不想用它，又不熟練，對(duì)你來(lái)說(shuō)，就是無(wú)用的能力，是劣勢(shì)能力。
右下角：背離+熟練，是一般能力。這種能力的出現(xiàn)，一般是因?yàn)橐粋�(gè)人選擇了錯(cuò)誤的職業(yè)方向。例如一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)后，迫于生存壓力選擇了研發(fā)工作，但其實(shí)他內(nèi)心對(duì)研發(fā)工作毫無(wú)興趣，而是想著做銷(xiāo)售。對(duì)他來(lái)說(shuō)，研發(fā)能力就是一般能力。
【面試問(wèn)題】
1、你平時(shí)最喜歡做的事情是什么？
2、你覺(jué)得自己做什么事情最容易上手？
3、可以介紹一個(gè)例子，你覺(jué)得自己既有興趣，又做成功了的一件事情嗎？
【面試時(shí)如何精準(zhǔn)判斷一個(gè)人的能力強(qiáng)弱】相關(guān)文章：
面試：如何精準(zhǔn)判斷一個(gè)人的能力強(qiáng)弱？06-10
來(lái)做個(gè)判斷創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)弱的心理測(cè)試吧09-29
HR如何判斷一個(gè)人是否有能力08-16
如何在面試時(shí)判斷一個(gè)人才學(xué)09-10
面試時(shí)如何判斷工作是否值得接受12-02
面試時(shí)要如何才能判斷出公司好壞11-30