成功的面試如何做準(zhǔn)備的
三年前，我在老家的一個普通技術(shù)學(xué)校學(xué)廚師技術(shù)。畢業(yè)后，大家都挺愁的，畢竟老家地方小，餐館也是有限的，同學(xué)們面臨了“就業(yè)難”的問題，很多人甚至轉(zhuǎn)行了，靠家里的關(guān)系做其他工作。
我不甘心放棄自己的特長，狠狠心，我來到了大城市北京。
到了北京之后，我才意識到生活是現(xiàn)實的，剛來的時候，人生地不熟，而且我不會在網(wǎng)上投簡歷。
要關(guān)系沒關(guān)系，要學(xué)歷沒學(xué)歷的我，唯一有的就是還不錯的廚藝了。
但是，怎么能像那些大學(xué)生一樣參加面試呢？
我沒有坐以待斃。
每當(dāng)聽說哪一家酒店招聘廚師時，我都會去試試。
當(dāng)然，每次參加面試的人都很強(qiáng)，大部分人都有大廚的工作經(jīng)驗。于是，很多次我連試菜的機(jī)會都沒有便敗下陣來。
我還是沒有放棄，恰巧有一天，我在一家飯店吃飯的時候，聽到廚師和飯店老板的一些爭執(zhí)，當(dāng)時，我隱隱約約聽的情況是：這個廚師突然要辭職，可是老板還沒有準(zhǔn)備好接應(yīng)的人手，老板只好答應(yīng)他干完當(dāng)天的事，然后支付工資讓他走人。
說實話，當(dāng)時的情形老板的心情可能很亂，我就沒有直接上前毛遂自薦，免得激怒他。這時，正好我點的菜來了，于是我就開始認(rèn)真品嘗菜肴。根據(jù)我的經(jīng)驗，這位廚師做的菜火候和刀功的確有所欠缺。
于是，我就讓服務(wù)員把老板找來，認(rèn)真地指出菜的不足之處，并詳細(xì)說明火候的掌握和刀功的技巧，老板聽著我“專業(yè)”的點評，也不停地點頭附和。隨即，我又提出飯店想經(jīng)營紅火，光家常菜做得好吃還不行，得有幾道特色菜。
老板心情愉快地問我做什么工作，我很坦率地告訴他，我就是一名廚師，剛來北京，正準(zhǔn)備找工作。
就那一天，沒有工作的我頂替了辭職的大廚。
這件事情給我的觸動很大，原來自己原本以為難于上青天的面試也沒有那么可怕，事在人為，只要多動點腦筋，做好必要的準(zhǔn)備，是金子總會發(fā)光的。
廣投簡歷不可取
很多求職者都習(xí)慣于在網(wǎng)上廣投簡歷，這樣的做法帶來什么樣的效果呢？
必須承認(rèn)的是，面試的電話是多了，但是成功率很低。對很多公司情況的不了解導(dǎo)致千辛萬苦去面試，卻沒有結(jié)果，白白浪費(fèi)了時間和精力。
如果此時有人說，這點兒時間無所謂，那么我要告訴你的是，求職路上的每一秒鐘，不是為成功作準(zhǔn)備，就是為失敗作準(zhǔn)備。也許正因為你浪費(fèi)的這樣一個上午，其他公司一份好的工作就與你擦肩而過。
所以，投簡歷之前就應(yīng)該有目的性，你的簡歷不能是應(yīng)聘大軍里的一個小兵，沒人會注意大海里的一滴水。
要認(rèn)真分析對方的招聘信息，對簡歷作適當(dāng)修改再寄出去。有針對性地介紹自己會讓公司看到簡歷的時候就知道你是認(rèn)真考慮了公司職位要求和自身條件才投簡歷的。
知己知彼，想入職，先摸清對方要什么
盡可能對去應(yīng)聘的單位作深入的了解。收集盡量詳細(xì)的資料，包括對公司的歷史、價值觀、產(chǎn)品等方面的了解，如果有可能的話，了解一些企業(yè)創(chuàng)始人的歷史也相當(dāng)不錯。舉個夸張的例子來說，由于某種原因，老板迷信“海龜”。老板說：“只要是‘海龜’，就讓他當(dāng)總裁�！边@種情況下，亮出“海龜”的身份，比千言萬語更管用。
如果這個企業(yè)有鮮明的企業(yè)文化，那么這一點更顯得尤為重要，畢竟如果你面試過關(guān)，在一個價值觀和你完全不同，或者企業(yè)文化你完全不能適應(yīng)的環(huán)境里工作，對你也將是莫大的痛苦。不要小看這一點，比方說在崇尚自由或者愛好嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓纠锕ぷ�，你的性格要求就完全不同�?/p>
例如說，應(yīng)聘美國公司，你就要準(zhǔn)備一個能表現(xiàn)自己創(chuàng)新思維的小故事；而如果是德國公司，你最好準(zhǔn)備一個能集中表現(xiàn)自己做事風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男」适隆．?dāng)然，還可以根據(jù)對方的公司，有針對性地總結(jié)一些對方最需要的東西，并且將它們盡可能地放大，這也是一種很好的方法。
展示自己，秀出真實的你
很多人都會研究一類教你如何面試的書，實際上這類書看多了反而不如抓住幾個面試要害，然后秀出本色的你更好。
為什么這么說呢？公司招聘和錄用人才，畢竟靠的是硬功夫，確切來說，這是在你工作之前十多年的時間里需要做的準(zhǔn)備。知識體系、社會實踐經(jīng)驗、為人處世的成熟度……這些依靠臨時抱佛腳恐怕很難做到質(zhì)的飛躍。
通過一些別出心裁的方式博得考官好感無可厚非，但應(yīng)聘者一定要清醒地意識到，考官最大的心理需求不是“娛樂”，而是幫助企業(yè)選拔適合崗位的專業(yè)人才。在面試過程中，無論你有多么巧妙的技巧，如果工作起來不能得心應(yīng)手，那么試用期照樣會很危險。所以，一定要時刻不忘自己的根本，就是展示出與期望崗位任職要求相符合的個人素質(zhì)，這正是考官最想獲得的信息。
別讓細(xì)節(jié)毀了你
展示真實的能力和有效避免不良行為并不矛盾，很多人在生活中總有一些嗜好，在沒有傷害別人的情況下也無可厚非，但是面試的時候一定要注意類似的細(xì)節(jié)，例如撓頭晃腿、蹺二郎腿、東張西望、眼神飄忽不專注……這些小細(xì)節(jié)容易給人留下不好的印象，讓人覺得你不夠穩(wěn)重和成熟。
當(dāng)然，不排除有的人平時沒有這些小動作，而是緊張導(dǎo)致自己的不自然動作，如果是這種情況，那么你就應(yīng)該給自己做一個必要的心理輔導(dǎo)，要知道既然你有機(jī)會來參加面試，就意味著在某種程度上你已經(jīng)達(dá)到了用人單位的部分標(biāo)準(zhǔn)，大可以對自己有相當(dāng)?shù)男判摹?/p>
況且，面試是個雙向選擇的過程，也許這家單位經(jīng)你了解后，還不符合你的心理需求呢。所以不要覺得自己是個求職者就低人一頭，畏首畏尾，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。尊重對方的同時也相信自己，不卑不亢才是最好的態(tài)度。
常見問題早準(zhǔn)備
這里貼心為你準(zhǔn)備了三條常見的面試問題，并沒有固定的統(tǒng)一回答方法，只是給你個提醒，讓你早作準(zhǔn)備，能表現(xiàn)出自信、堅定的.氣質(zhì)。
1.簡單介紹自己的情況。
要知道這個問題并不是公司要了解簡歷上的東西，更多的是想聽到你的表態(tài)和考核你能否勝任工作，例如，你可以想一想自己這樣幾個方面：個人最擅長的能力、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等。這些事件一定不要捏造，只要是能突出積極的個性和做事能力的真實事件，都可以考慮。
2.你的不足之處。
在這個問題上，就不能太“老實”，如果你說自己性格不好，脾氣暴躁，那對方肯定不會錄用你。雖然每個人都有性格缺陷，所以最好是從自己的優(yōu)點說起，比如說：你習(xí)慣每一天一定要把自己的計劃做完才休息，做不好就不踏實，這導(dǎo)致在工作中可能會出現(xiàn)加班的情況。但是，你會盡力調(diào)整，彈性地安排工作時間，不去超負(fù)荷工作，把時間規(guī)劃好。
這就是一個聰明的回答。
3.你還有什么問題嗎？
這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，說“沒有問題”的人常常也意味著缺乏個性和創(chuàng)新能力。如果問：公司對新入職的員工有沒有什么培訓(xùn)項目？我渴望全面了解公司，并且我希望自己能徹底領(lǐng)悟公司流程的意義，更好地與同事開展工作。
面試時要做有心人
講一個故事給你聽：某公司面試，由于人力資源部人比較少，又趕上一些別的急事。部門人少忙不過來，只好推遲面試。所有來應(yīng)聘?人員都安靜地坐在辦公室的一排椅子上，安靜等待。
就在這時，有個女孩過來了，她非常有眼色，很勤快，幫著忙不過來的人給各個面試者倒水，旁邊電話響，大家顧不上接，她過去接起來，把對方的名字和事情記在紙上；有人進(jìn)來辦事，她試著處理。
結(jié)果是這個女孩的基本條件在應(yīng)聘人中最差，但表現(xiàn)完全符合崗位要求。她被選中的原因是善于捕捉機(jī)會，懂得如何表現(xiàn)自己，果然，后期的工作她開展得井井有條。正如有句話說的那樣：“聰明人，做什么都是聰明的�！�
還要提醒的一點是，不要懼怕提問，要利用提問環(huán)節(jié)。有時應(yīng)聘者準(zhǔn)?的素材和話題沒有機(jī)會說，如果利用提問機(jī)會巧妙地表達(dá)給面試官，若能提出高質(zhì)量的問題會給面試官留下深刻印象。如果不能，也可以詢問一下公司對新人的培訓(xùn)計劃等，抓住可以給人留下印象的時機(jī)，塑造自己的好形象。
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