如何給面試官留下良好的第一印象
導(dǎo)讀：面試也許算不上是藝術(shù)，但卻是一門技術(shù)，因?yàn)樗粌H僅包含了實(shí)力的較量，還需要技巧的競(jìng)技，甚至是個(gè)性的對(duì)味。
判斷力最重要
介紹：王先生（銷售經(jīng)理）：我參加過好多次面試，我認(rèn)為面試時(shí)判斷力最為重要。面試時(shí)，我一般會(huì)先向面試官盡量多地了解對(duì)方的資料，如果對(duì)這個(gè)職位真的感興趣，我會(huì)馬上針對(duì)自己的實(shí)力判斷出這個(gè)職位是否適合自己；另外一個(gè)需要盡快作出判斷的是，必須在見到面試官后極短的時(shí)間內(nèi)判斷出他是一個(gè)什么樣的人，再考慮如何與他接觸。
比如我最近的一次面試，面試官是公司的副總裁，一位海外生活多年的加籍華人，他提問比較直接，因此我也就實(shí)話實(shí)說，優(yōu)點(diǎn)多渲染一些，缺點(diǎn)淡化一些，只要不讓人感覺水分太大；對(duì)于薪水，期望值也可以說得高一些，因?yàn)樗粫?huì)很在乎。如果我遇到的面試官是比較保守的國(guó)內(nèi)人，我肯定會(huì)含蓄一些，謙虛一些，顯得比對(duì)方低一截，令他心理平衡。
其實(shí)，我這次的面試過程實(shí)際上就是考核一個(gè)銷售員是否合格的過程，因?yàn)槟芘c不同的人打交道是銷售人員的基本素質(zhì)。在面試中很難一下子看出一個(gè)人的能力，因此面試的技巧也很重要。我認(rèn)為面試前不能左思右想太多，這樣反而會(huì)在面試時(shí)語無倫次，不怯場(chǎng)、自信、自然、放松，見什么人說什么話，是我的成功經(jīng)驗(yàn)。我最近的`這次面試一共有100多人參加了，錄取了3人，我是那三分之一。
掌握主動(dòng)權(quán)
賈先生（總經(jīng)理助理）：面試時(shí)與我競(jìng)爭(zhēng)這一職位的共有1000多人。我的經(jīng)驗(yàn)是必須采取主動(dòng)，不能讓對(duì)方控制話題及思路。盡量讓面試官知道你想像的這份工作是什么樣的，盡量揚(yáng)長(zhǎng)避短地說出自己能勝任這份工作的理由。這種反應(yīng)很難用語言描述，我認(rèn)為與個(gè)人的經(jīng)歷、積累等等有關(guān)。
其他人失敗的原因，我想可能是他們令對(duì)方感覺不積極、不活躍。要獲得這個(gè)職位，我覺得一定得讓對(duì)方在面試的極短時(shí)間內(nèi)看出你的領(lǐng)導(dǎo)才能。獲得這個(gè)職位，我的工作經(jīng)歷也是相當(dāng)重要的，我大學(xué)畢業(yè)后一直在外企工作，在不同的公司里做過各種不同的職位，而這一點(diǎn)往往能決定你處理各種問題、協(xié)調(diào)各種關(guān)系的能力，這比學(xué)歷更重要。
自信、個(gè)性、邏輯性
馬小姐（電子及貨幣銀行專業(yè)雙學(xué)位）：初試中的自我介紹十分關(guān)鍵！我的自我介紹簡(jiǎn)短但邏輯性很強(qiáng)，突出個(gè)性，而當(dāng)時(shí)有一個(gè)同學(xué)卻花了大量的時(shí)間在解釋自己名字的由來、在家里的排行等，其實(shí)這些都是沒有用的東西。復(fù)試時(shí)，我獨(dú)自面對(duì)一排的主考官，這時(shí)自信最為重要，它可以使自己保持頭腦清醒，隨時(shí)應(yīng)變各類問題。
快速進(jìn)入狀態(tài)
王小姐（招聘主管）：大學(xué)時(shí)我就一直是個(gè)很活躍的女孩，辯論、主持各個(gè)方面都很擅長(zhǎng)，這為我的第一次面試帶來很多好處。面試前，我并沒做太多準(zhǔn)備，我一登臺(tái)就迅速進(jìn)入狀態(tài)。這是一家韓國(guó)大公司，和我一起去參加面試的大都穿著學(xué)生裝，而我根據(jù)過去主持的經(jīng)驗(yàn)，挑了一套能讓自己顯得成熟的套裝，化了點(diǎn)淡妝，果然，當(dāng)自己和其他人一起走進(jìn)面試廳時(shí)，對(duì)方將更多的目光投給我。那些韓國(guó)人在中國(guó)多年，幾乎可以聽懂所有的漢語，但在面試中卻裝作聽不懂，時(shí)不時(shí)將身子傾向翻譯，面試者可能因此掉以輕心。實(shí)際上從一進(jìn)入面試室開始，韓國(guó)老板就在留意你走路的姿態(tài)、目光的方向以及說話的表情等，因?yàn)槟愕牟辉O(shè)防可以更多地了解你的本來面目。
突出個(gè)人風(fēng)格
李先生（任職于金融機(jī)構(gòu)）：參加面試的人那么多，我的經(jīng)驗(yàn)是：必須突出個(gè)人風(fēng)格，讓招聘人對(duì)你留有印象。首先，大方地直視詢問者的目光；其次，相信自己可以回答上一切問題，如果遇到一時(shí)反應(yīng)不上的，就以蜻蜓點(diǎn)水的方式給一個(gè)模糊答案�？梢源鸱撬鶈枺^不要不答；再次，應(yīng)有意識(shí)地引導(dǎo)對(duì)方問自己最擅長(zhǎng)的內(nèi)容。
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