該如何面試才能成功呢
一位有十多年工作經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理準(zhǔn)備跳槽，但她發(fā)現(xiàn)自己雖然有招聘經(jīng)驗(yàn)和面試技巧，但面試成功率并不高，經(jīng)過(guò)了解，發(fā)現(xiàn)她將新工作定位在：離家近，方便照顧家庭，薪水不重要。她認(rèn)為自己有經(jīng)驗(yàn)，又對(duì)薪水要求不高，工作應(yīng)該不難找吧，但實(shí)際情況不是如此。
那么，是什么因素影響了她面試成功?如何面試成功?
其實(shí)，這位經(jīng)理面試不成功，最重要的不在于面試技巧，不在于工作經(jīng)驗(yàn)，影響面試成功的恰恰是她的職業(yè)目標(biāo)。她的'職業(yè)目標(biāo)：離家近，方便照顧家庭，薪水不重要，在現(xiàn)代的職場(chǎng)基本不存在匹配的崗位。除非是那種可以養(yǎng)老的體制內(nèi)的企業(yè)，絕大多數(shù)的企業(yè)，對(duì)于求職者相對(duì)“不太積極”的求職目標(biāo)，都是排斥的。
所謂不太積極的求職目標(biāo)，包括： 1、離家近，可以照顧家庭; 2、不加班的工作; 3、想生活與工作平衡，等等 這些看似合理的職業(yè)目標(biāo) ，怎么就出現(xiàn)問(wèn)題了呢?因?yàn)椋F(xiàn)在的老板都是事業(yè)狂，對(duì)于想有一些生活的打工者，基本上不理解，或者不想理解，所以，想追求工作與生活平衡，基本上就等于把自己排除在職場(chǎng)之外了。
所以，無(wú)論內(nèi)心對(duì)工作是怎么想的，在找工作、面試的時(shí)候，一定要表現(xiàn)得非常積極，如果能表現(xiàn)成一個(gè)事業(yè)偏執(zhí)狂或者拼命三郞，那么，找工作就會(huì)很容易了。基本任何一個(gè)面試官或者老板，在面試時(shí)，遇到一個(gè)事業(yè)偏執(zhí)狂或者拼命三郞，都會(huì)欣喜萬(wàn)分，馬上錄用。
很多時(shí)候，老板不是怕應(yīng)聘者要薪水，而是怕他不在乎薪水。不在乎薪水，說(shuō)明工作對(duì)你不是唯一重要的，他既無(wú)法拿考核要挾你，也無(wú)法用加薪晉升激勵(lì)你，這時(shí)候的老板，心里怕得很呢。
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