如何面試有多年工作經驗的高級程序員

　　以下小編要跟大家分享的是高級程序員招聘面試題目，希望對大家的求職面試有幫助。

　　與其他崗位相比，程序員相對來說會內向一些，思維也會更嚴謹、更有個性。企業(yè)招聘程序員就是要求他能和團隊一起完成既定的開發(fā)任務，所以重點從技能水平、學習能力、團隊合作及工作心態(tài)等幾個方面考察程序員。

　　技術水平是對程序員最基本的要求，很多企業(yè)會通過筆試來輔助考察。技能的考察主要看面試者技能匹配度、對技術發(fā)展趨勢的了解以及自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　1.你認為自己最擅長的技術是什么？

　　2.談談你對XX行業(yè)/技術發(fā)展趨勢的看法？對最近XX技術問題發(fā)表下你的看法？

　　3.在五年的時間內，你有什么樣的'職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？

　　技術快速更替，員工的求知欲和學習能力比他現(xiàn)在的技能更為重要。寧愿招聘一個學習能力很強的員工，也不要一個靠吃老本、不愿學習的員工。

　　1.你最近有看哪些書或參加過什么樣的培訓？有灌技術論壇的習慣嗎？

　　2.今年有什么學習計劃？今年有什么目標？

　　3.研究過開源項目嗎？有什么收獲？

　　在現(xiàn)在的軟件開發(fā)中，已經沒有所謂的“孤膽英雄”，項目主要靠團隊合作來完成，而團隊合作能力可以通過考察以往項目，來了解面試者對團隊的理解、遇到問題的解決思路等。

　　1.你做過哪些項目？最成功的是哪個？為什么？

　　2.辛辛苦苦工作半年的項目失敗了，你怎么辦？

　　3.評價下你過去的團隊？你喜歡在什么樣的團隊中工作？

　　4.你的業(yè)余愛好是什么？

　　招聘新員工，需要了解面試者對工作的心態(tài)和價值取向，并且與他溝通公司的企業(yè)文化。如果你所在企業(yè)需要快速發(fā)展，有高強度的研發(fā)任務，而他想找一份輕松的工作，可能就不是很合適了。

　　1.為什么選擇離開上一家公司?

　　2.有了解過我們公司的產品/服務嗎？

　　3.你對加班的看法？你家人或朋友抱怨你加班怎么辦？

　　4.如果在試用期發(fā)現(xiàn)你技能不符合要求，該怎么辦？

　　最后，技術人員的有效溝通能力也非常關鍵，特別是對問題的分析和說明，所以在整個面試過程中你要觀察面試者的分析思路，對問題重點的把握以及表達。經常有一些滔滔不絕、但不知所云的面試者，讓人非常頭疼！

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