如何解決遠(yuǎn)程面試弊端
以快捷方便、降低應(yīng)聘招聘成本等優(yōu)勢(shì)為“賣(mài)點(diǎn)”的遠(yuǎn)程面試，曾在東莞才市組織的校園招聘會(huì)上搶盡風(fēng)頭。然而當(dāng)初一度被業(yè)內(nèi)看好的此項(xiàng)服務(wù)，卻只在匆匆亮相過(guò)后就不見(jiàn)了蹤影。據(jù)了解，今年即將舉行的校園招聘會(huì)將不再采用遠(yuǎn)程面試，曾被認(rèn)為是招聘求職新亮點(diǎn)的視頻招聘，為何會(huì)被東莞的人才市場(chǎng)放棄呢?
遠(yuǎn)程面試方便遠(yuǎn)距離求職者
記者曾在東莞人才市場(chǎng)舉行的一次招聘會(huì)上，看到東莞某大型紙業(yè)公司打出了開(kāi)通視頻面試的招聘海報(bào)。該公司招聘人員唐先生向記者介紹，視頻面試只需要一個(gè)IP環(huán)境、攝像頭、耳麥，公司人員和應(yīng)聘者就像Q天一樣進(jìn)行面試，操作非常簡(jiǎn)單�！拔覀冎饕轻槍�(duì)一些已通過(guò)初試，但是因?yàn)檫h(yuǎn)距離或請(qǐng)假不方便的人，給他們提供一個(gè)‘直面’的機(jī)會(huì)。”
不過(guò)記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，知道或真正使用過(guò)遠(yuǎn)程面試的企業(yè)和求職者非常少。湛江海洋大學(xué)商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生龔?fù)瑢W(xué)告訴記者，他和同學(xué)一般都是通過(guò)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)上投寄簡(jiǎn)歷等方式進(jìn)行求職。
其實(shí)，遠(yuǎn)程面試這項(xiàng)服務(wù)對(duì)于東莞才市來(lái)說(shuō)，早已經(jīng)不是什么新鮮事物，記者從智通人才市場(chǎng)了解到，在兩年前跨越東莞、武漢、西安、成都四地的校園招聘會(huì)中，就曾首次運(yùn)用過(guò)此項(xiàng)技術(shù)，當(dāng)時(shí)曾吸引了40多家企業(yè)參加試用。
對(duì)遠(yuǎn)程面試效果褒貶不一
不過(guò)，遠(yuǎn)程面試只在此次校園招聘會(huì)中匆匆亮相之后，東莞的人才市場(chǎng)也決定放棄推廣。記者從今年校園招聘會(huì)的主辦單位得到消息，今年的.校園招聘會(huì)也不會(huì)再采用遠(yuǎn)程面試，個(gè)中緣由耐人尋味。
“根據(jù)我們的相關(guān)調(diào)查顯示，東莞企業(yè)對(duì)遠(yuǎn)程面試這個(gè)新事物本身是比較認(rèn)可的，但是對(duì)面試效果的認(rèn)可度卻不一。”周皓向記者介紹。
這種不認(rèn)可主要源于兩個(gè)方面:第一就是前期參加遠(yuǎn)程面試的應(yīng)聘者，后期復(fù)試時(shí)的到場(chǎng)率不高，使得效果大打折扣;另一方面就是視頻大多只能看到求職者的一個(gè)頭像，與傳統(tǒng)面試相比面對(duì)面溝通尚不夠充分，圖像失真性和片面性幾率比較大。
遠(yuǎn)程面試推廣暫遭擱置
同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)視頻招聘往往還要配置一些比較先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)軟硬件設(shè)備，購(gòu)置、升級(jí)、維護(hù)設(shè)備需要花費(fèi)不少的費(fèi)用，擠壓了人才市場(chǎng)的利潤(rùn)空間。
企業(yè)對(duì)視頻招聘的使用同樣有所保留。東莞某紙業(yè)公司唐先生表示，視頻面試需要一對(duì)一的專(zhuān)人進(jìn)行面試，每次時(shí)間在二三十分鐘左右，所以投入的人力和時(shí)間相對(duì)比較大，目前來(lái)說(shuō)還不是太現(xiàn)實(shí)。
周皓表示，雖然目前遠(yuǎn)程面試暫時(shí)被擱置，但是隨著跨地區(qū)人才交流的日益頻繁，遠(yuǎn)程面試在未來(lái)會(huì)有比較大的發(fā)展空間。
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