如何在面試中拿到滿意的工資

　　面試時(shí)說(shuō)得再冠冕堂皇，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)最后都要落實(shí)到工資上。即便一份工作再優(yōu)秀，當(dāng)工資太低時(shí)，心里難免會(huì)有些猶豫。畢竟每個(gè)人的生活、開銷，都要用錢來(lái)?yè)Q取的。那么，如何在面試的過(guò)程中正確爭(zhēng)取到理想的工資呢？也許你可以試試這幾招——

　　第1招：知己知彼

　　對(duì)企業(yè)的薪酬幅度有一個(gè)整體的了解之后，你會(huì)對(duì)自己的工資水平有一個(gè)更加明確的了解，包括日后的漲薪情況等。

　　面試時(shí)面試官一定會(huì)給你一個(gè)提問的時(shí)間，你可以就企業(yè)的.薪酬體系提出問題，一般面試官都會(huì)做一些簡(jiǎn)單的介紹，包括一些福利、獎(jiǎng)金等情況。根據(jù)這些介紹，再比對(duì)現(xiàn)在的行業(yè)情況，就會(huì)有一個(gè)比較完整的了解。然后再根據(jù)這些信息，給自己估計(jì)一個(gè)合適的薪酬區(qū)間。

　　第2招：合理利用區(qū)間

　　一些面試中，面試官會(huì)讓你填寫自己期望的薪酬，這種時(shí)候合理利用區(qū)間是非常必要的，一般而言不建議將最低值寫得太低，因?yàn)榇蟛糠终衅钙髽I(yè)會(huì)選擇較低的那個(gè)數(shù)值作為你的薪酬。所以這個(gè)薪酬區(qū)間最低值應(yīng)該是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有溝通的余地。當(dāng)然，這類區(qū)間要結(jié)合行業(yè)和企業(yè)本身的情況填寫，切不可隨意為止。

　　第3招：迂回試探

　　很多企業(yè)在一開始給出薪酬的時(shí)候是有所保留的，你可以試著用試探、協(xié)商的語(yǔ)氣提出對(duì)薪酬的要求。

　　如果面試官有所松動(dòng)，表示可以協(xié)商，你可以適時(shí)提出自己的價(jià)值。比如銷售可以說(shuō)說(shuō)自己曾經(jīng)最好的業(yè)績(jī)；IT可以說(shuō)說(shuō)自己最優(yōu)秀的產(chǎn)品；財(cái)務(wù)人可以列舉自己為公司做的大項(xiàng)目與收益情況，以及自己擁有的諸如ACCA、USCPA或CPA之類的高含金量的證書資格。

　　如果面試官表示薪酬是有規(guī)定的，不能調(diào)整，這類情況更多發(fā)生在應(yīng)屆生的身上，那么你可以試著要求縮短試用期，提早拿到轉(zhuǎn)正的工資。

　　第4招：多爭(zhēng)取額外的福利

　　如果你爭(zhēng)取不到更高的工資、也沒有提早結(jié)束試用期的可能，那么多爭(zhēng)取一些福利也是不錯(cuò)的。這種福利包含了物質(zhì)和非物質(zhì)兩種，物質(zhì)的無(wú)外乎是獎(jiǎng)金、加班費(fèi)之類，最好是白紙黑字寫下來(lái)的承諾；非物質(zhì)的包括假期或調(diào)休、晉升的機(jī)會(huì)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)等�，F(xiàn)在很多公司都會(huì)為內(nèi)部人員安排各種各樣的培訓(xùn)，但這些培訓(xùn)有些是有名額或者限制的，尤其是那些請(qǐng)外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如高頓財(cái)經(jīng)，或是知名的成功人士等進(jìn)行的專業(yè)培訓(xùn)、講座，參與者往往受益匪淺，對(duì)自己的專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展有積極作用。如果能得到這樣的機(jī)會(huì)，對(duì)于自身的職業(yè)進(jìn)步，乃至加薪，都是助力。

　　最后，爭(zhēng)取薪水時(shí)切忌貪心，免得自己因小失大，反而錯(cuò)失了機(jī)會(huì)。勇于爭(zhēng)取的同時(shí)，要有輕重之分，如果已經(jīng)爭(zhēng)取到了最重要的，那就適時(shí)退讓一下，達(dá)成雙贏的局面，對(duì)未來(lái)的工作也有幫助。

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