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如何在面試中有好的表現(xiàn)
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。以下是小編精心整理的如何在面試中有好的表現(xiàn)，希望對大家有所幫助。
如何在面試中有好的表現(xiàn)
我們知道，在進(jìn)入任何一個企業(yè)之前，都需要經(jīng)過層層的簡歷篩選和一環(huán)一環(huán)的面試過程，所以每一個求職者，他們在面試過程前的準(zhǔn)備上都會投入很多的時間和精力，不過至于是否能夠起到什么效果，全憑實力來說，因為并非每一個人都能夠了解到企業(yè)招聘人員，他們想要通過這一次面試過程得到哪些方面的內(nèi)容，所以下面小編就自己對于面試過程中如何才能有好的表現(xiàn)這一問題給大家談一下自己的想法與理解。
在目前國內(nèi)的大環(huán)境下，很多應(yīng)屆生他們因為沒有任何的面試經(jīng)驗，而且因為在大學(xué)過程中沒有任何的社會實踐工作經(jīng)驗，對于自己在社會上面的定位了解不清晰，很容易在面試過程中出現(xiàn)比較大的錯誤。例如在第一次面試的時候，就會很快的將自己所有想要表達(dá)的事情都表示完成，而且又是非常之快的，因為他們覺得，只要語速快了，就能夠?qū)⒆约焊嗟男畔鬟_(dá)給對方，讓對方形成一個比較鮮明的對比，而且還能夠通過有效信息的提取，得到自己是比較適合這個求職崗位的結(jié)論，但是這種做法就是一種非常錯誤，而且沒有任何效果的做法。因為在面試過程中，除了考察求職者專業(yè)性之外，企業(yè)他們還想要了解求職者的綜合水平，也就是說他們在整個面試過程中，表現(xiàn)出來的禮儀以及禮貌方面的態(tài)度。這是關(guān)于如何在面試過程擁有好的表現(xiàn)的回答中最主要的部分之一。
如果想要在面試的過程中擁有好的表現(xiàn)，高分的成績，一方面需要前期準(zhǔn)備足夠充分，自我介紹這樣的環(huán)節(jié)一定要提前寫清楚，高效的背下來；另外一方面在自我介紹的過程中，還要注意自己的穿著打扮上，而且在整個面試的環(huán)節(jié)中要保持全程微笑，注意對方的眼神，因為只有這樣的方式，才能夠了解到對方對自己的評價。如果自己在回答問題的時候，看到對方的眼神逐漸渙散的情況，那么就要第一時間轉(zhuǎn)換話題，這樣的方式才能夠再次吸引到對方的注意力。
面試中如何表現(xiàn)出色
臉上帶著笑容
臉上的快樂、真誠的微笑會讓你在任何地方都受歡迎，因為微笑會讓你看起來很好、很快樂，而且每個人都很樂意和快樂的人一起工作。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情，但不要太夸張。
注意自己的一舉一動。
面試中你的每一個方面，不僅是你的穿著，你的對答，還有你的肢體語言，你臉上的表情，姿勢，手勢等等都會被對方仔細(xì)觀察。如果你是職場小白，表現(xiàn)出莊重;如果你是職場老手，那么盡量表現(xiàn)出活力。
總是積極地回應(yīng)
不要使用帶有拒絕色彩的詞匯，比如不可以，不對，不喜歡等。此外，你必須避免以下話題;你辭職的原因是和老板的爭吵、不要侮辱你的前老板、說以前公司同事的壞話。
以最好的方式和最佳的時機開始你的面試，有些人說面試的前五分鐘是最關(guān)鍵的，另一些人說你能否被錄用取決于面試前60秒的表現(xiàn)。在面試的前幾秒鐘，你怎么能給人留下好印象?以下幾點可能對你有幫助：
1、事先確定要穿的衣服，明確面試地點。
2、需要守時、對接待你的人要友善、在等待面試時可以閱讀雜志，但不要抽煙或吃東西。
3、說幾句話來打破沉默，比如稱贊關(guān)注一下公司的企業(yè)文化、周圍環(huán)境等。
4、在別人讓你坐下之前，不要坐下;除非對方先伸出手，否則不要主動握手。
5、遵循談話技巧，不要打斷對方的話、不要使用褻瀆的語言、不要說沒有事實根據(jù)的大話、你不能把自己限制在一兩個字以內(nèi)，但你不能以不停說話的方式來掩飾你的緊張情緒。
其實面試并沒有想象中的那么可怕，當(dāng)你經(jīng)歷了幾場面試后你就會總結(jié)出一些經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)自己的不足和好處，這樣的總結(jié)會讓你的面試越來越出色。
有助于面試成功的幾個小貼士
1、有必要摸清交通線路。這是一個很多人都會忽視的問題，經(jīng)常漫不經(jīng)心地看看手機地圖，對路線有一個大致的了解，在前往面試的時候很匆忙桿路。這往往是會造成預(yù)估錯誤，導(dǎo)致遲到的現(xiàn)象，而在面試時遲到是一件非常不禮貌的事情，會給招聘人員留下不好的印象，也會擾亂他們原來的招聘安排。你也可以在面試中提前一個小時出門，這樣你不僅可以避免遲到，而且給自己留出足夠的時間。到達(dá)公司后，平復(fù)心情，緩解路上的疲勞，是自己在面試中有一個更好的狀態(tài)，以充分顯示自己的真實能力。
2、服裝的準(zhǔn)備是不可忽視的。正裝，這絕對是永遠(yuǎn)也不變的主題，無論是去嚴(yán)格的德國公司，還是時尚隨意的廣告公司，正式的穿著總是一種對他人的尊重。無論是新衣服還是舊衣服，最好提前幾天在家里打扮，先在鏡子里看到效果。如果是大小或其他問題，你也可以有時間做調(diào)整，以防止在面試當(dāng)天發(fā)現(xiàn)的問題，影響情緒和面試結(jié)果。
3、除了外表和語言之外，肢體和發(fā)音對面試的成敗同樣起著非常重要的作用。要明白，在面試中肢體語言和語音語調(diào)是最令人印象深刻的。所以，如何掌握，想必此刻大家心里都有一桿稱了!
4、現(xiàn)場面試的結(jié)束并不意味著整個面試的結(jié)束。在面試結(jié)束后奉上一封感謝信，或是必要的電話詢問是面試的后續(xù)行動。同時，不要過于擔(dān)心得失，而是立即重新進(jìn)入新的戰(zhàn)斗，準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備!只有做好充分的準(zhǔn)備，了解公司的需要與自身的發(fā)展之間的匹配度，才能使自己成為不可或缺的人，才是事業(yè)成功的關(guān)鍵。
成功面試掌握的這十個技巧
技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。
技巧三：用樂群性愛好點綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰？”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧六：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點
當(dāng)考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點�？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
技巧七：盡量回避待遇問題
考官問到“你為什么選擇我們公司？”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。
技巧九：回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事？”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
技巧十：盡量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè)
“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
10個面試技巧
1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2、當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
3、感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
4、當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
5、回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
6、進(jìn)入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
7、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作�！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸�！�
8、適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
9、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
10、與主考官見面時，要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
實用的面試技巧
1、請你自我介紹一下你自己，
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
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