教你如何才能在面試中脫穎而出

　　導(dǎo)語：應(yīng)試者在面試時(shí)由于緊張，容易脫口而出說出錯(cuò)話。這時(shí)，不應(yīng)該懊悔萬分，心慌意亂，這樣只能越發(fā)緊張，接下去的表現(xiàn)更糟糕。最好的辦法是保持鎮(zhèn)靜。

　　只有恰當(dāng)?shù)�、�?zhǔn)確、誠懇地用語言表達(dá)出你的思想、才智、修養(yǎng)來，才能最終讓主考人確信你是本部門職位的合適人選�！罢f”是表現(xiàn)自我的重要手段。那么，怎樣說話才能達(dá)到表現(xiàn)自我的目的呢？

　　說好第一句話

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，有70%的應(yīng)試者參加面試時(shí)，不主動說第一句話，沉默地等待主考人發(fā)問，或雖然主動說話但不得體，如：“嗅，我來了”“我準(zhǔn)備好了，請?zhí)釂栴}吧”。只有30%的人能有禮貌、得體地說好第一句話。一般來說，第一句話可以是問候、請示或自我介紹，如：“您好，我是xxx，來參加面試”等，要根據(jù)當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況靈活掌握，不能弄巧成拙。創(chuàng)造良好的開端，可以給主考人留下良好的印象。

　　積極參與

　　大多數(shù)主考人都喜歡積極參與、開朗的人。因此，應(yīng)試者不能消極被動地坐在那里等著回答問題。應(yīng)試者要積極主動地參與交談，適時(shí)調(diào)控面談的進(jìn)程，達(dá)到說服對方的目的。當(dāng)然，交談要掌握分寸，不能喧賓奪主。講話在精而不在多，說話過多就難免失之輕率。說話要力求把握要點(diǎn)，說一些無關(guān)的事于己不利。

　　采用呼應(yīng)式交談

　　面試既不同于當(dāng)眾演講，又不同于自言自語，而在于相互之間的呼應(yīng)。成功的對話是一個(gè)相互應(yīng)答的過程，自己的每一句話都應(yīng)該是對方上一句話的繼續(xù)，并給對方提供發(fā)言的余地。對于主考說話中的風(fēng)趣幽默之處，可以報(bào)以微笑。

　　弄清提問的內(nèi)容

　　面試中，主考人提出的問題過大，以致不知從何答起， 或?qū)�問題的意思不明白，是常的有事。這時(shí)不能想當(dāng)然地理解， 答非所問。如果對方問的問題過大，你不應(yīng)該當(dāng)面指出“您的問題很模糊，不可能知道您想問什么”，最好是婉轉(zhuǎn)一點(diǎn)表示自己不太明白要求哪一方面的答案。說“不知道您想問的是不是……”。對于沒有聽清的問題，可以要求對方重復(fù)問一次。不能胡亂猜測，信口開河。

　　恰當(dāng)處理說錯(cuò)話

　　應(yīng)試者在面試時(shí)由于緊張，容易脫口而出說出錯(cuò)話。這時(shí)，不應(yīng)該懊悔萬分，心慌意亂，這樣只能越發(fā)緊張，接下去的表現(xiàn)更糟糕。最好的辦法是保持鎮(zhèn)靜。若說錯(cuò)的話無關(guān)緊要，可以若無其事，專心繼續(xù)應(yīng)答。因?yàn)橹骺既瞬粫�因一點(diǎn)小錯(cuò)誤而放過合適的人才，且主考人也會理解你因?yàn)樾那榫o張說錯(cuò)。若說錯(cuò)的比較重要，應(yīng)該在合適的時(shí)間更正并道歉。例如說：“對不起，剛才我有點(diǎn)緊張，好像講錯(cuò)了，我的意思是……，不是……，請?jiān)�諒。”出錯(cuò)之后彌補(bǔ)自己的過失需要很大的勇氣，但主考人往往會欣賞應(yīng)試者的坦誠態(tài)度。

　　重視最后的道別

　　這是給人好印象的要點(diǎn)之一。雖然最后的動作并不能代表他所有的表現(xiàn)都很好，但不可諱言的是，最后的道別的確會使對方的印象不同。

　　語言表達(dá)方式

　　在語言溝通方面，說話的內(nèi)容往往沒有說話的方式重要。主考人對應(yīng)試者的印象與評價(jià)，來自“他講了什么話”方面較少，而對應(yīng)試者怎樣講這些話反而較多。因此，在面試過程中，回答問題的內(nèi)容固然重要，而說話的方式更不容忽視。 應(yīng)試者在介紹情況、回答問題時(shí)，既不能冗長繁瑣，又不要混亂晦澀，繁瑣混亂會使對方感覺你思想不清，喋喋不休或長篇大論也會使人心中不快，都會產(chǎn)生不良效果。應(yīng)該盡量做到，一是把自己的意思完整地表達(dá)出來；二是要條理清楚，層次分明，合乎邏輯思維；三是語言簡練，沒有廢話；四是語速適中，不急不緩，平時(shí)說話快的要盡量把語速降低下來；五是聲音大小適中，太小顯得信心不足，太大會使主考人員感到很不自在，說話的聲音只要讓主考人員聽清就行了；這些語音會讓人聽起來感到不舒服，甚至使有覺得你在有意“構(gòu)造”說話的內(nèi)容。

　　幾個(gè)小技巧讓你在面試中脫穎而出

　　1、企業(yè)在面試時(shí)常問的三個(gè)問題

　　面試會計(jì)新人時(shí)，一般會問三個(gè)問題，若能全答對，就算專業(yè)合格。問題如下：

　　第一，請把資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表羅列的項(xiàng)目從頭到尾講一遍；

　　第二，請說明三張會計(jì)主表有何數(shù)據(jù)勾稽關(guān)系；

　　第三，請把計(jì)提工資、發(fā)放工資的會計(jì)分錄講一遍。

　　其中，第一個(gè)問題讓很多面試者卡殼。資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表中的項(xiàng)目，貌似簡單、似曾相識，可他們就是說不全。

　　2、面試時(shí)如何進(jìn)行自我介紹

　　個(gè)人在面試時(shí)如何進(jìn)行自我介紹呢？推薦以下三段式：

　　第一段，先介紹個(gè)人信息，包括姓名、年齡、戶籍、學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及工作經(jīng)歷等；

　　第二段，介紹為什么應(yīng)聘該職位，對此有何了解，表達(dá)仰慕之思；

　　第三段，說出自己的優(yōu)點(diǎn)與特長，證明自身工作經(jīng)驗(yàn)與能力超出崗位要求。

　　最后，請面試官考慮給自己機(jī)會。

　　3、面試時(shí)做自我介紹的忌諱

　　面試做自我介紹時(shí)的忌諱如下：

　�、賹�個(gè)人基本情況說個(gè)沒完沒了，簡歷中都有，別人能看到；

　�、趥�(gè)人描述與簡歷記載不一致，一下子就讓你的誠信打了問號；

　　③夸大個(gè)人的成績和貢獻(xiàn)，適當(dāng)美化可以，自吹自擂就讓人反感了；

　�、苜H低以前的單位和同事，即使你有很多不滿，此刻也要忍著別說；

　�、菟季S發(fā)散，忘記自己的初衷；

　�、捱壿嫴磺澹�這會讓人懷疑你的能力。

　　4、上一家公司主要是做什么的？在上一家公司你的主要工作內(nèi)容是什么？

　　面試時(shí)做完自我介紹之后，HR拋出的第一個(gè)問題一般都是上一份工作的內(nèi)容。一方面是想知道你過去的工作經(jīng)驗(yàn)與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側(cè)面了解你有多少工作能力。

　　你不需要把上一份工作介紹得很詳細(xì)，冗長的發(fā)言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細(xì)閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗(yàn)中符合要求的部分，在面試時(shí)重點(diǎn)介紹。這樣，你就贏了第一回合。

　　5、從上一家公司離職的原因是什么？

　　這是一個(gè)大家都不想遇到但永遠(yuǎn)不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來會不會輕易從新的`公司離職。離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時(shí)候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個(gè)問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，要給HR留下一個(gè)積極正面的印象。

　　6、對我公司的了解有多少？為什么投遞我公司崗位？

　　這個(gè)問題主要考驗(yàn)?zāi)阌袥]有提前做功課。從你的回答中面試官就能看出你是不是一個(gè)“有準(zhǔn)備的人”。面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發(fā)展歷史、主營業(yè)務(wù)有一定的了解，尤其要補(bǔ)充一下行業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)知識、稅務(wù)知識。如果你面試的時(shí)候能夠在所面試公司的賬務(wù)處理、享受的稅收優(yōu)惠等問題上見解深刻，你一定會脫穎而出。

　　7、你認(rèn)為財(cái)務(wù)部門在公司中主要起到什么作用？

　　考驗(yàn)?zāi)惚磉_(dá)能力、思考能力的時(shí)候到了�；卮疬@個(gè)問題，首先要足夠了解財(cái)務(wù)工作。你可以以財(cái)務(wù)工作對公司的重要性為切入點(diǎn)，引出一個(gè)好的財(cái)務(wù)部門對于公司的發(fā)展有多重要，以及對公司發(fā)展起到積極作用的各個(gè)方面。這也是展示你財(cái)務(wù)管理能力的一個(gè)好機(jī)會。

　　8、從一般財(cái)務(wù)人員到財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，你認(rèn)為這些財(cái)務(wù)崗位的工作內(nèi)容都是什么？彼此之間有什么區(qū)別？

　　即使是相同的崗位，在不同公司的工作內(nèi)容也是有很大區(qū)別的。因此HR問到這個(gè)問題，并不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對于財(cái)務(wù)人員的整體工作了解多少，對自己的工作有什么定位。首先說工作內(nèi)容。一般財(cái)務(wù)人員承擔(dān)公司的基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)主管管理某一個(gè)方面的財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)經(jīng)理管理好幾個(gè)方面的財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作，參與公司重大決策。

　　然后說他們之間的區(qū)別。一般財(cái)務(wù)人員主要負(fù)責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行，財(cái)務(wù)主管不僅要執(zhí)行，還要對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行管理，而財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)整體的戰(zhàn)略。

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