如何應對面試中的奇葩題目
或許是覺得求職者面試壓力還不夠大，招聘經(jīng)理往往會另辟蹊徑，給面試者拋出各種奇葩難題。
最近，美國職業(yè)教練和再就業(yè)顧問網(wǎng)絡Five O'Clock Club詢問了會員和客戶，想了解他們在2018年聽到了哪些最有挑戰(zhàn)性的面試問題。
匯集上來的題目還真是奇葩。下面一起來看看吧，我們順便告訴你如何去拆解它們。
奇葩題：“如果讓你去擦西雅圖市的所有窗戶，你會收多少錢？”
拆解：這類難題旨在衡量面試者破解難題的能力。在面對這樣的問題時，多數(shù)人過于糾結于字面意思，例如，試圖估算出西雅圖市有多少扇窗戶，結果讓自己陷入困境。其實，F(xiàn)ive O'Clock Club的報告建議面試者考慮你對這項工作本身收多少錢，“例如每扇窗戶的固定金額，或者每小時的收費�！辈徽撃憬o出怎樣的答案，“一定要解釋思考過程”，以及得出答案的步驟。
奇葩題：“用一兩句話，向你8歲大的侄子解釋一個數(shù)據(jù)庫。”
拆解：谷歌的面試官經(jīng)常會用這個問題，來判斷面試者能否將一個復雜的問題簡單化，把行話變成白話。Five O’Clock Club認為，這種能力“在那些與客戶直接接觸的職位中尤其重要，因為客戶往往不能掌握最新的科技術語。”報告補充說，最好的答案應該是“簡短而又令人感覺新鮮”——例如“一個數(shù)據(jù)庫就像是一臺機器，可以記住關于各種不同事物的大量信息�！�
奇葩題：“你早餐吃的什么？”
拆解：除了觀察你應對突發(fā)問題的反應能力，面試官還希望通過這個問題確定你與公司文化的契合度。一頓早餐是否能體現(xiàn)一個人的個性（或是有何不同），這一點仍值得商榷，但Five O’Clock Club在報告中表示，面對這個問題，求職者的答案應該與“公司釋放的信號”相匹配——比如酥脆的格拉諾拉麥片、煙肉和雞蛋，一杯黑咖啡或者一塊餡餅。
奇葩題： “向一位盲人形容黃色。”
拆解：這個問題是要測試你的溝通能力，以及“敏感性、自發(fā)性和表達抽象概念的能力”，它“要求你思考黃色的'特點，并用積極的方式進行解釋（不要提及黃色的物品，例如香蕉。）”
奇葩題： “如果你坐在工位上，發(fā)現(xiàn)收件箱里有1000封電子郵件，但你只能回復其中的300封，你會如何選擇？”
拆解：這是在考察你的工作是否有條理，你如何安排工作的優(yōu)先順序。Five O’Clock Club建議這樣回答：首先查看來自上司、最大客戶的電子郵件或其他人發(fā)來的可能非常重要的信息，然后搜索主題欄中的關鍵字，確定緊急程度。至于那些表示緊急的紅色小感嘆號，除非他們屬于上述兩類郵件，否則就不要理會。現(xiàn)在真正需要你的人會給你打電話。
奇葩題：“你上一次與上司產生分歧是在什么時候？分歧最后是如何解決的？”（小編覺得這題目挺正常的�。。�
拆解：或許到目前為止，你與每一位上司相處得都非常融洽（如果你足夠幸運的話），但既然Five O’Clock Club把這個問題描述為經(jīng)典問題，那面試者最好還是要有所準備。任何異議，不論它們有多么不起眼或者很快就煙消云散，都可以成為答案，因為這個問題的目的就是了解你如何處理沖突。
奇葩題：倫敦有多少個紅綠燈？
拆解：職場作家詹姆斯·里德為我們解讀了這一題目。他著有《為什么是你？101個你將再不害怕的問題》一書。他說：“這個問題簡直無解，為的是測試你思考困難問題的能力。要放一百個心，沒人知道它的確切答案。做個深呼吸，不要亂了方寸。你可以說，‘我不能給您確切答案，但我可以根據(jù)個人經(jīng)驗，對一平方英里內的紅綠燈數(shù)量進行估計，然后再乘以倫敦的總平方英里數(shù)’�！�
奇葩題：蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入？
拆解：面試官問這個超級英雄問題可能是為了看應聘者怎樣處理沖突。“簡歷圖書館”創(chuàng)始人李·比金斯解讀說：“要將這種情況跟工作角色聯(lián)系起來——不是問你怎樣處理星期五晚上酒吧里發(fā)生的打群架事件。你應該關注打架雙方的優(yōu)點，鼓勵他們再次好好合作。”
奇葩題：你能用這張紙做出什么東西？
拆解：彭妮人才實踐管理公司總經(jīng)理彭妮·沃克說：“面試官借這個問題了解在壓力下工作時你的創(chuàng)造力如何。如果你做出千紙鶴，那是最妙的。如果你跟大多數(shù)人一樣沒有疊千紙鶴的技巧，那就看你當時能做出什么了。如果你申請的崗位主要職責是寫作——比如記者，那么你可以說你能用這張紙寫出很多故事。這樣說，比你手忙腳亂地折騰半小時要好得多�！�
奇葩題：如果我們把你縮成一支鉛筆的大小，然后把你放進卷筆刀里，你怎樣出去？
拆解：康明斯公司職業(yè)作家保羅·麥肯齊說，這個問題考察的是應聘者是否會對意想不到的問題感到驚慌無措�！皯刚邞撚涀�，這個問題沒有正確或錯誤答案，全在于你如何詮釋�！彼f。不過，你應該盡可能好地回答這個問題，因為它能反映出你解決不熟悉問題的意愿。
奇葩題：你的大腦是什么顏色的？
拆解：詹姆斯·里得說：“顏色往往跟一個人的情緒有關。應聘者在被問到這個問題時，要想想自己將怎樣工作，以及自己的個性如何跟工作環(huán)境相協(xié)調。有些人會選積極張揚的顏色，但一定要忠于自己的個性。如果你是熱情奔放的人，那就是紅色。”
奇葩題：你怎樣看待花園精靈？
拆解：帕雷托招聘公司的發(fā)言人說：“不是所有面試問題都是嚴肅的，考官拋出這個問題是要了解你在正式場合的幽默感。回答這個問題時仍要跟你申請的工作聯(lián)系起來，但別太嚴肅。比如，如果你申請的是工程師職位，可以反問，花園精靈是不是有你們要用的園藝工具�！�
奇葩題：你能說出7個小矮人的名字嗎？
拆解：詹姆斯·里德稱：“我們不清楚為什么面試官會這樣問，可能是為了看看你的記憶力怎樣。如果你記得7個小矮人的名字，那是最好的。若記不住，你可以說，‘我可能記不全，但我肯定查得到，回來告訴你’�！�
奇葩題：如果你是水果，會是什么水果？
拆解：面試官問這個問題的目的，可能是想了解應聘者在面對奇怪問題時有沒有創(chuàng)造性。彭妮·迪·沃克表示：“你會選擇傳統(tǒng)的水果嗎？比如蘋果、桔子。你申請的職位可能影響你的答案。如果你應聘的是創(chuàng)意設計師，那選的水果最好不尋常，相應的解釋也要比較特別，才能讓考官滿意。如果你應聘會計，或許應該選一種保守的水果。在解釋原因時，要說出你適合當會計的個性——這正是面試官想聽到的。”
奇葩題：把你的生活寫成新聞故事，你會選擇什么標題？
拆解：李·比金斯說：“面試官問這個問題是想了解你的人生觀，要說清楚，說到點子上，用簡潔的句子把想法說出來。最重要的是要描述自己積極的一面，老板不喜歡消極的員工。”
奇葩題：講個故事吧。
拆解：這個讓人找不著北的問題，是要測試你能否在不該發(fā)生的事發(fā)生時保持專業(yè)性，以及你是否會跑偏。詹姆斯·里德說：“當數(shù)百個故事涌入腦海時，先想一想哪個故事最適合跟考官分享。這可能是與考官分享你在職場的成功經(jīng)歷的最佳時機。故事要簡潔，講述時不要結結巴巴�！�
“如果有同事跟你抱怨另外一個同事有體臭，你會怎么做？”——萬事達運營經(jīng)理職位面試題
“你會是哪種樹？”——思科公司高級技術文檔撰稿職位面試題
“兒時的你是怎樣的？”——百健艾迪公司地區(qū)業(yè)務經(jīng)理職位面試題
“你覺得你對這份工作不喜歡的地方是哪里？”——美敦力公司糖尿病治療助理職位面試題
“如果你是空難中的幸存者你會怎么做？”——Airbnb誠信安全調查員面試題
“假設你有一臺可以印一輩子 100 元美鈔的機器，今天的你愿意用什么代價去換這臺機器？”——紐約咨詢公司Aksia面試題
“你現(xiàn)在要給一架裝滿了雷根糖的 747 飛機卸貨，你會怎么做？”——Bose 的 IT 支持經(jīng)理面試題
“去年芝加哥地區(qū)有多少人乘坐飛機外出？”——Redbox 二級軟件工程師面試題
“迪尼斯動畫里你最喜歡哪位公主？”——Coldstone Creamery 冰淇淋公司面試題
奇葩問題千千萬，但規(guī)律只有一條，那就是：在你嘗試回答這些問題時，要記住不管問題有多奇怪，對方想要的其實并不是一個確切的答案，而是想考察你在試圖尋找答案過程中表現(xiàn)出來的知識涉獵、邏輯思維和推理以及應變能力。所以，在回答的時候，你需要盡量向對方展示你的思路和解答過程。
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