你是如何組織面試的
1、篩選簡歷：
篩選篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是參考招聘該崗位的崗位說明書和為招聘該崗位的所設(shè)置的3個(gè)核心考核維度，崗位說明書內(nèi)容很全面也很多，在招聘時(shí)我們沒有必要拿崗位說明書去直接招聘，我們可以根據(jù)崗位說明書內(nèi)容設(shè)置招聘該崗位的三個(gè)核心考核維度，凡是滿足三個(gè)核心維度的人選可以通知面試，在面試前把該簡歷的疑點(diǎn)記錄的到面試記錄當(dāng)中去，以便面試時(shí)可以循序漸進(jìn)全面的考核該求職者是否勝任工作。
同時(shí)做好面試準(zhǔn)備工作，凡是不滿足公司招聘需求的則進(jìn)行軟處理，如何在網(wǎng)上直接投遞簡歷來的在工作量不大的情況建議回復(fù)，對于他的熱心關(guān)注企業(yè)招聘崗位表示企業(yè)真誠的感謝，希望下次有機(jī)會合作等委婉的處理！
2、通知面試：
一般采用電話通知，電話通知面試時(shí)要注意電話通知的專業(yè)規(guī)范和禮貌用語，我常用的語言是：
您好，是張先生嗎？（在對方確認(rèn)是的情況下自報(bào)家門）我是xx公司負(fù)責(zé)招聘的xx先生，后報(bào)收到簡歷的渠道（在xx人才網(wǎng)上搜索到，或人才市場招聘時(shí)收到的簡歷等等），我們在某某人才網(wǎng)上搜索到您的簡歷，您符合我們公司招聘的某某崗位要求，為此特邀請您來面試，在對方確定有意向來面試的情況后，與應(yīng)聘者約好面試時(shí)間和面試地點(diǎn)，面試地點(diǎn)最好用手機(jī)短信方式告知對方乘車路線，并主動告知對方來面試時(shí)的聯(lián)系方式等信息；
3、正式面試步驟：
（1）當(dāng)求職者來到公司坐下后，先給對方倒一杯茶；
�。�2）如果你準(zhǔn)備面試時(shí)間是為40分鐘，那么接下來你和他的寒暄時(shí)間不易超過3分鐘，寒暄內(nèi)容為：來公司是否順利，同時(shí)可以根據(jù)求職者的家庭籍貫或是興趣愛好聊一些輕松的.話題，以緩解應(yīng)聘者的緊張感；
�。�3）在寒暄過后，我們用1分鐘時(shí)間向求職者說明本次面試的時(shí)間、面試對象、面試考核的環(huán)節(jié)及考核標(biāo)準(zhǔn)等等；然后我們用2分鐘時(shí)間介紹公司的基本情況；
�。�4）正式對簡歷中的存在的疑點(diǎn)進(jìn)行核查時(shí)間在10鐘以內(nèi)；
�。�5）對關(guān)鍵崗位或在面試同一崗位人數(shù)較多的情況情況下可以安排以下考核方式時(shí)間不超過20分鐘：
情景模擬、公文筐、無領(lǐng)導(dǎo)討論、專業(yè)問題筆試、職業(yè)性格測試等等；
�。�6）結(jié)果考核：根據(jù)面試結(jié)果做出結(jié)論，在自己有錄用權(quán)限時(shí)，根據(jù)面試結(jié)果及時(shí)給出回復(fù)，如果自己沒有錄用權(quán)限的需要其他人員考核的要及時(shí)通知相關(guān)人員來面試；在自己還需要考慮和斟酌的情況下可以告知求職者自己的回復(fù)時(shí)間和回復(fù)方式；
�。�7）求職者提問；在面試即將結(jié)束時(shí)給求職者5分鐘的提問時(shí)間，讓他了解他想了解的情況；
4、面試小結(jié)和建議：
根據(jù)面試結(jié)果，做出面試小結(jié)，對求職者存在的工作缺點(diǎn)以幫助他成長的方式委婉的向他做出合理的建議，及時(shí)你已經(jīng)不打算入用他了就當(dāng)替企業(yè)宣傳形象，也可以適當(dāng)給求職者一些合理的建議，讓他們自己到企業(yè)的專業(yè)和規(guī)范！
5、面試回復(fù)和跟蹤：
在面試結(jié)束時(shí)和面試者約定后回復(fù)方式和時(shí)間的，到時(shí)間后要主動和求職者聯(lián)系，在面試時(shí)因?yàn)椴糠謼l件不能滿足對方且和對方約定好回去斟酌的更要及時(shí)聯(lián)系和回復(fù)跟蹤；
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