關(guān)于如何取得面試官信任

　　面試官的顧慮：

　　1. 應(yīng)聘者的從業(yè)情況存在不穩(wěn)定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內(nèi)跳槽，浪費公司的.招聘成本？

　　2. 應(yīng)聘者沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，他對自己的定位不清；

　　3. 其他不確定因素，比如不會處理人際關(guān)系或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。

　　問題分析：

　　“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達(dá)，在回答時要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。

　　回答思路：

　　1. 誠實地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會讓你無所循行；

　　2. 表決心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價，所以你不會再繼續(xù)下去；

　　3. 說明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗；確定了職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合

【關(guān)于如何取得面試官信任】相關(guān)文章：

銷售如何取得客戶的信任09-28

如何取得客戶高層的信任和支持？10-16

如何取得考研英語高分06-08

英語作文如何取得滿分10-01

關(guān)于如何化解面試官的異議08-26

如何應(yīng)付面試官09-07

如何對付面試官09-09

面試官如何提問02-21

如何客戶的信任10-05