如何應(yīng)對面試道具

　　不少招聘企業(yè)為了招聘到合格滿意的人才 ，挖空心思，絞盡腦汁，設(shè)計了許多面試 陷阱，有意刁難考生，借此做出判斷取舍。利用“道具”對求職 者面試便是手段之一。下面中國人才網(wǎng)為列舉一些應(yīng)聘者成功應(yīng)對“道具面試”的例子，相信會對您求職面試有所啟迪。

　　道具一：信封

　　某集團(tuán)招聘保安，主考人在進(jìn)行了例行的面試之后，最后發(fā)給每一位應(yīng)聘者一個未封口的信封，要求他們用最短的時間送到8樓的人事處去。應(yīng)聘者認(rèn)為是比速度的測試，紛紛奪門而出，直奔目的地。只有一位應(yīng)聘者出于安全的考慮，打開信封看了一下。里面有一張紙條，上面寫著：你被錄取了。其實(shí)，所有的信封里面都有一張寫了這五個字的紙條，其他人就這樣讓機(jī)會從手中白白地溜走。這也難怪，誰會要一個沒有警惕性的保安呢?

　　道具二：乞丐

　　動用“人體”道具，也是招聘者常用的手法之一。某福利院要招一名院長助理，應(yīng)聘的人很多，其中不乏高學(xué)歷者，有一位小姐只有大專文憑，也來參加應(yīng)聘，并順利地通過了復(fù)試。那天復(fù)試完以后，主考人領(lǐng)著大家去用晚餐。在去餐廳的路上，一群人遇到了一個乞丐在行乞，應(yīng)聘者有的拂袖而過，有的扔個硬幣……那位小姐剛巧身上沒帶錢，就上前握住乞丐臟臭的手說：“對不起，我沒帶錢�！逼蜇じ袆拥脽釡I盈眶：從沒有人這樣尊重我，把我當(dāng)人看!兩天后，那位小姐接到了錄取通知。是啊!如果福利院的管理人員缺乏愛心，哪能做好本職工作?

　　道具三：貨車

　　一個創(chuàng)業(yè)剛剛有些成就的私有企業(yè)，希望招聘一些心胸開闊、樂于奉獻(xiàn)、以企業(yè)為家的員工。人事部主任想出了這樣一個招聘辦法：在招聘的那天，叫人開來了一輛滿載貨物的`卡車，主考人叫應(yīng)聘者幫忙卸貨。貨卸到一半的時候，人事部主任突然露面：“因某種原因，今天的招聘取消�！焙芏鄳�(yīng)聘者罵罵咧咧，甩手而去;也有一部分留下繼續(xù)卸貨，當(dāng)貨卸完以后，人事部主任握著這些留下來卸貨的應(yīng)聘者的手當(dāng)場宣布：“你們就是鄙公司所需要的員工!”

　　道具四：餐桌

　　招聘者有時會用“鴻門宴”這種形式進(jìn)行測試。外國一家公司為復(fù)試完的每位應(yīng)聘者安排了一份飯菜難以下咽的午餐，并告知吃完飯的人領(lǐng)取號牌后，到考場等候，最后一次考試在一小時以后進(jìn)行。盡管主考官一再強(qiáng)調(diào)慢慢吃，仍有一半人在10分鐘之內(nèi)吃完了飯。結(jié)果這些吃飯快的人被全部錄取。該公司認(rèn)為：吃飯速度也是身體健康的一種表現(xiàn);通過“餐桌”考試招聘的員工，幾乎從來不生病。國內(nèi)一家私有企業(yè)在招聘流水操作工時，由于名額有限，而符合條件者居多，也采取請應(yīng)聘者吃飯的方式“大浪淘沙”，那些在餐桌上不挑肥揀瘦，不掉飯粒，知道兼顧別人的人被錄取。老板認(rèn)為：“流水線”操作一環(huán)扣一環(huán)，最重要的是團(tuán)結(jié)協(xié)和。一個在飯桌上只顧自己的人，在工作中是不會首先想到別人的。

　　道具五：假幣

　　某超市需招收一名合格的收銀員，我的一位買斷工齡的原同事參與了應(yīng)聘。有七位女性參加了面試。面試由老板親自主持，對前來面試的人員，老板甩出一張百元鈔票叫她們?nèi)�樓下某處去買包香煙。當(dāng)這些人到指定的地點(diǎn)買煙時，售貨員告訴她們這張百元鈔票是假的。而我的同事在銀行干了多年出納，一接過老板的百元鈔票便習(xí)慣地照照、摸摸、甩甩，立即發(fā)現(xiàn)錢是假的，當(dāng)面將假幣退還了老板。老板當(dāng)即與她簽訂了雇用合同，放心地把超市的收銀工作交給了她。那些沒有當(dāng)面發(fā)現(xiàn)這張百元鈔票是假幣的應(yīng)聘者均遭淘汰。

　　老板認(rèn)為，一個人職業(yè)水準(zhǔn)的高低，有時從理論上是無法判斷的。一個連假幣都識別不出的人，不管他其他條件多么優(yōu)越，都是干不好收銀工作的。

　　道具六：米尺

　　有一家公司招聘管理人員，給每位應(yīng)聘者發(fā)了一根米尺，要求測出這幢20層大樓的高度。應(yīng)聘者有的利用幾何知識繁瑣地計算;有的爬到樓頂用繩子系上米尺測量……有一位應(yīng)聘者來到大樓管理處詢問，得到了正確答案，由此入選了。

　　其實(shí)，這是一個腦筋急轉(zhuǎn)彎的試題。因?yàn)閮H用一根米尺是不可能量出大樓的準(zhǔn)確高度的，測試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力乃是“米尺面試”的目的所在，因?yàn)殡S機(jī)應(yīng)變是一個管理人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)之一。

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