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如何應(yīng)對多名面試官
相信閱讀本文的讀者朋友們絕大部分參加過各種面試，特別是求職面試。還記得自己第一次面試的情景嗎？當(dāng)時有幾個面試官一起面試？或者說現(xiàn)在的你正在準備面試中？以下是小編為大家整理的如何應(yīng)對多名面試官相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
一個面試者 vs 多個面試官
這種結(jié)構(gòu)也是在面試中很常見的，大家有沒有想過為什么有多個面試官？面試官如果有經(jīng)驗的話，一般來說都會介紹他自己。那介紹的時候你要留意一點，不同的面試官可能來自于不同的部門，即便他是來自同一個部門，有可能涉及的崗位又是不一樣的。
這說明什么呢？它說明一個很重要的事情，就是你面試的這個職位，可能跟這些部門這些崗位有較多業(yè)務(wù)交流。換言之，你要面試的崗位是一個要有跨部門協(xié)調(diào)能力或者是跨崗位協(xié)調(diào)能力很強的一個職位。因此你的面試中要注意一點，就是你怎么能夠跨部門得分。
例如面試官問你一個問題，涉及到財務(wù)部、法律部、品牌部和銷售部幾個部門，如果你的解決方案只對某一個部門有用，對其他部門沒有作用甚至是損害他們的KPI的話，那么你在這個面試基本就涼涼了。
因此你要注意，一旦出現(xiàn)了一個面試者面對多個面試官的情況，你在面試中需要重點表現(xiàn)自己跨部門跨崗位的協(xié)調(diào)能力。
多個面試者 vs 多個面試官
這種是最有趣的，為什么有趣呢？因為很多人會覺得我一定要搶在前面回答，我一定要用某種辦法來吸引面試官的注意力，這個想法是對的也是錯的。為什么這個想法是對的？首先必須要吸引面試官的眼球，這個點是對的。為什么也是錯的？因為你搶著說，未必就能得到別人的注意。大家要知道，同場競技的所有的面試者，其實跟你的履歷差不多，跟你的背景也是差不多，在這種情況之下，你可以思考一點，憑什么你跟別人不一樣？
這里大家要注意，面對多個面試者一個面試官的情況，表達的前后不是重點，而是你用什么方法策略突出你的差異性，這才是重點。
多個面試者 vs 多個面試官
通常情況就比較少見，但是如果真的遇到了，也不用緊張。首先，出現(xiàn)多個面試官，第1種情況的思路也同樣適用，也就是跨部門協(xié)調(diào)能力很重要。你的方案能不能同時符合多個部門的利益很重要。同時，面對多個競爭對手，第2種情況的思路同樣也適用，也就是要體現(xiàn)你跟其他人的差異性。
把這兩種情況同時考慮，那么這次面試的重點就在于要學(xué)體現(xiàn)團隊的分工。比如說我們做小組討論，團隊里面有人是適合做協(xié)調(diào)者，有人適合扮演專家的角色，給予專業(yè)的意見，也有人適合掌握大局。你要明白自己在討論中的角色的職責(zé)是什么，不要同時做幾種角色。比如說你是做協(xié)調(diào)的人，那你就嘗試從不同的意見里面找出最大的公約數(shù)；如果你是喜歡做把握大局的人，你就要試圖引導(dǎo)大家往哪幾個方向去思考問題。
選擇做什么角色的策略都是可以的，但每個策略都有優(yōu)點都有缺點。重要的是，要把自己的角色職責(zé)做好，那就能很好的面對這種面試了。
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