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如何在面試中展現(xiàn)自信
很多求職者在面試的過程中表現(xiàn)得不夠自信，其實(shí)面試中表現(xiàn)得自信更有機(jī)會贏得工作機(jī)會，以下是小編整理的如何在面試中展現(xiàn)自信，希望對大家有所幫助。
要勇于對視
對視是很重要的，但不要死盯著對方看。對視有助于更好地向面試官傳遞信息。在與面試官交談時，如果你能與對方交換眼神，就能更好地交流，表示你對對方很感興趣并且你對自己很自信。直接的對視表示你是一個開朗、放松、直接和誠實(shí)的人。與人交談時躲避對方的眼神，會顯得你猶疑、憂郁、膽小和不快樂。這些你意識到了嗎？
保持微笑
微笑也是最有力的武器之一。如果你保持微笑，那么你會給面試官一個積極正面的印象，而且微笑可以幫你克服緊張和恐懼。不管內(nèi)心感受如何，你的微笑會讓人覺得你在新的環(huán)境里是舒適放松的，一般對方也會以微笑回應(yīng)你。
直面恐懼
恐懼經(jīng)常會阻止很多人追求或擁有他們渴望的東西。你有擺脫窘境的方法和行為嗎？時不時感到不安或者有時自我懷疑是很自然的事情。你有隱藏于外表之下恐懼嗎？你知道自己的恐懼來源于什么嗎？在這種情況下要自我突破，嘗試問問自己 “我到底害怕什么？”注意答案是什么，答案往往沒有想象的那么可怕。例如，你參加面試時緊趕慢趕還是遲到了，那么，首先，你要接受這個事實(shí)。為自己的遲到和面試官的等待誠懇地道歉。總而言之，一旦你遲到了，這個事實(shí)就不可能改變。嘗試用幽默代替恐懼，也許結(jié)果并不能如計(jì)劃中那樣好，但起碼可以繼續(xù)下去并且變得有趣。
記住面試官的名字
如果給你一張和同事的合照，那么你看到的第一個人是自己的概率最大。為什么？因?yàn)槿藗兞?xí)慣于被注意。如果你在面試中能說出面試官的名字，你會立即與其建立起融洽的關(guān)系。如果你在言辭中提到了面試官的名字，他/她會更加專心地聽你說。尊重別人至關(guān)重要，同時展現(xiàn)自信。
申請工作
沒人希望你乞求一份工作，比如“求求你，請給我這份工作�！钡敲嬖嚬傧Ｍ吹侥銓ぷ鞯臒崆椤：芏鄳�(yīng)聘者表現(xiàn)地不熱情是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為故作冷靜是很酷的。如果你表現(xiàn)冷漠，會讓面試官懷疑你對工作的態(tài)度。表現(xiàn)熱情但不過頭，說一些適當(dāng)?shù)脑�，比如“我很樂意接受這份工作�！�
認(rèn)真傾聽
傾聽是平靜緊張情緒的好方法。它會幫你把注意力集中在其他事情而不是你的緊張上。總結(jié)對方的話是很好的方式，這表示你認(rèn)真傾聽了對方的談話，進(jìn)行了認(rèn)真的思考并且能夠做出評論。當(dāng)面試官說話時注意他的節(jié)奏和語調(diào)并嘗試跟上。以上這些都能幫助你證明自己對他人的積極回應(yīng)。
接受現(xiàn)實(shí)
自信的人有勇氣接受事情不按照計(jì)劃進(jìn)行或者進(jìn)行地不完美。你可以接受的事情越多，你表現(xiàn)得越自信。接受現(xiàn)實(shí)幫助你避免因?yàn)椤笆虑閼?yīng)該是這樣或必須是這樣”而苛責(zé)自己。人總會碰到一些意外情況：忘記自己說了什么，掉東西，用奇怪的腔調(diào)講話等，這些都是過程中的一部分。試著對周圍的人誠實(shí)，承認(rèn)自己的緊張然后繼續(xù)。接下來情況只會變好，甚至以后都會變好。
贊美別人并接受別人的贊美
學(xué)會贊美別人會讓你自我感覺愉悅，也同時讓其他人知道你重視他們。尋找積極的話題與面試官交流，問問自己，“我喜歡這個人身上的哪一點(diǎn)”。然后鄭重地告訴他。當(dāng)你受到贊美時，利落地表示感謝，并給他們明確的信號，你相信自己有能力接受美好的事情。
積極樂觀
積極樂觀要貫穿面試的始終。盡量克制不挑剔，你會收到同樣的回應(yīng)。你到底說了什么，你的聲調(diào)才是真正的信號。試著改變語速和語調(diào)來讓聽者保持興趣和注意力。
保持忠誠
不要抱怨以前的工作、老板和工作方式。性格的沖突是可以接受的，但不要抱怨。減少這類的討論，多談以前公司積極的方面。正能量更強(qiáng)大。
企業(yè)不會只通過求職者簡歷上的資料就決定錄用，正因?yàn)橥ㄟ^面試更能直觀、詳盡的了解一個人。從談吐到性格，從服飾、外貌小細(xì)節(jié)到整體的精神狀態(tài)……方方面面，企業(yè)想看到的是一個落落大方、謙虛有禮、從容不迫的求職者。
所以，面試中請務(wù)必保持自信，要時刻展現(xiàn)出真實(shí)的自己，保持微笑、真誠互動。比如，可以在面試結(jié)束時對面試官為自己付出的時間和精力表示感謝。
面試時如何建立自信心
1、充分考慮自己的優(yōu)勢
面試者可自制一份自己的優(yōu)點(diǎn)檢查表，這樣你會了解自己比想像中有著更多的優(yōu)點(diǎn)：
(1)人格上的優(yōu)點(diǎn)：有熱心，有說服力，有勇氣，坦白，誠實(shí)，公平，幽默感強(qiáng)，表現(xiàn)自然，有口才，思想開放，有趣，彈性大，負(fù)責(zé)任，有號召力，活潑，內(nèi)省，溫和，熱情，整潔。
(2)智能上的優(yōu)點(diǎn)：善于分析，善于掌握觀念，善于思考，知覺敏銳，聰明，智慧，反應(yīng)快，語言能力強(qiáng)，有良好的邏輯推理能力。
(3)美感上的優(yōu)點(diǎn)：對顏色敏感，對設(shè)計(jì)敏感，有創(chuàng)意，有想像力，能發(fā)明，能即興發(fā)揮，機(jī)智，懂得配置家具，懂得選衣服，能安排食物和花卉，懂園藝，能彈奏樂器，能繪圖，能唱歌，能演戲，能做手工藝活，能跳舞，愛好廣泛。
(4)情緒上的優(yōu)點(diǎn)：溫暖，敏感，關(guān)心別人，有同情心，能針對別人的需要做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，慷慨，慈善，能鼓舞別人的信心，了解別人，照顧別人、體貼，考慮周到，接納別人，支持別人，原諒別人，判斷準(zhǔn)確。
(5)體能上的優(yōu)點(diǎn)：平衡能力強(qiáng)，體力好，有忍耐力，協(xié)調(diào)性好，動作敏捷，具備競賽的精神，雙手靈活，體形良好，力量大。
通過挖掘自己的優(yōu)點(diǎn)，就不難發(fā)現(xiàn)自己不曾注意到的優(yōu)點(diǎn)，你也許會感到自己的確是頗有能力的，比起其他同輩人要優(yōu)越得多，從而較客觀地把握自己的能力。
2、更新自我意向
你要堅(jiān)信：命運(yùn)是掌握在自己手里的，時機(jī)已經(jīng)到來，不允許有任何消極的情緒存在，要珍惜現(xiàn)在。眷戀過去，夢想未來都不是明智之舉。珍惜現(xiàn)在的機(jī)會，才是最實(shí)際和最有意義的;面對問題不必太緊張，冷靜地思考，就會顯得易于解決;愿意接受挑戰(zhàn)，比如參加一次面試，即使不成功，對自己也只有好處沒有壞處。因?yàn)檫@畢竟對自己有推動、有提高，能獲得一份經(jīng)驗(yàn)，這樣就可以建立新的自我意識。
面試的技巧
面試準(zhǔn)備
換位思考端正心態(tài)
案例：小李接到企業(yè)的面試通知，只顧著問HR面試時間幾點(diǎn)？面試地點(diǎn)在哪里？應(yīng)該帶什么東西？卻忽略了這家公司的行業(yè)性質(zhì)以及邀請他面試職位的職能。直到面試后才知道自己的工作技能與企業(yè)要求差之千里，還白白浪費(fèi)了時間。
王茜給求職者現(xiàn)場指點(diǎn)迷津：“求職者接到面試邀請后如果對企業(yè)很陌生，最好先在網(wǎng)站上搜索一下網(wǎng)友對于這家企業(yè)的評價，或者通過社區(qū)功能（百度知道、搜搜問問、微博私信等）對于該企業(yè)的員工進(jìn)行相關(guān)咨詢，了解企業(yè)的大體情況。如果企業(yè)有自己的官方網(wǎng)站，那這個網(wǎng)站就是求職者了解企業(yè)的最佳渠道，官網(wǎng)是企業(yè)的‘門面’，內(nèi)容好不好看‘門面’裝修就能略知一二，通常企業(yè)都會將其發(fā)展歷程、企業(yè)文化、培訓(xùn)機(jī)制、輝煌榮譽(yù)等等信息在網(wǎng)站中體現(xiàn)，求職者可以通過這些渠道了解企業(yè)相關(guān)信息。”至于對相關(guān)工作職能的了解。就業(yè)顧問建議求職者不妨多上一些求職網(wǎng)站，找尋一些相關(guān)行業(yè)內(nèi)的招聘信息，多了解企業(yè)對于某種職位的技能要求和專業(yè)信息，通過對這些信息的搜集和了解自身不足之處，早點(diǎn)做好面試準(zhǔn)備，只有知彼知己，才能在面試當(dāng)中獲取最大的成功幾率。
面試著裝
合適比貴氣更重要
案例：應(yīng)屆生張軍去應(yīng)聘某酒店的客戶經(jīng)理，雖然只有三個崗位空缺，而應(yīng)聘者卻多達(dá)100余人，但他還是覺得自己穩(wěn)操勝券。因?yàn)樗羞^類似的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)校負(fù)責(zé)過校學(xué)生會的實(shí)踐工作，是公關(guān)部部長，同時還擁有相關(guān)專業(yè)的本科文憑。面試時，面試官與他談了很多，從客戶關(guān)系到增值服務(wù)區(qū)域，從飯店管理到旅游業(yè)和飯店的關(guān)系無所不談。
誰知三天后，張軍還未得到錄取通知，前去向面試官討“說法”。面試官說：“你的著裝太讓我失望了，我們不可能把一份關(guān)乎酒店形象的工作，交給一個看上去這么隨便的年輕人。你看，你還穿著上次面試時的衣服——T恤，牛仔褲和黑黑的運(yùn)動鞋！”
王茜在就業(yè)講座上指出：“面試著裝不一定非要名貴正裝，但是一定要適合所求職位的行業(yè)和工作性質(zhì)的要求，如果企業(yè)明確規(guī)定著裝標(biāo)準(zhǔn)，出于對企業(yè)的尊重，也是要參考其標(biāo)準(zhǔn)去著裝的。另外面試著裝一定要美觀，可以襯托個人的身段和膚色，同時也要與當(dāng)天面試的氣氛相吻合，例如考慮面試的場合、時間、地點(diǎn)、天氣、文化及要面試官對你的期望。合適比貴氣更重要”。
面試禮儀
穩(wěn)定情緒保持微笑
案例：一家公司邀請楊棋參加面試，進(jìn)入面試室后，楊棋右手拿文件，見到面試官伸手與她握手時，她緊張得渾身冒冷汗，為圖方便伸出左手與面試官握手，讓面試官不知所措。
王茜提醒求職者面試前一定要穩(wěn)定自己的情緒，再緊張也不要亂了手腳。如果自己求職時右手拿文件，初見面試官可以面帶微笑向其示意問好，或者從容地將文件轉(zhuǎn)移至左手之后再與面試官行握手禮，如果對方是女性，則微笑示意問好或待對方先伸手后再進(jìn)行握手禮，這樣方顯求職者面試的有禮和風(fēng)度，也會為求職面試大增幾分。
面談離職
實(shí)話實(shí)說比天花亂墜強(qiáng)得多
案例：面試時，HR問蕭天“你為什么離開前一家公司，談下你的離職原因？”沒有想到會碰到這個問題，蕭天實(shí)話實(shí)說：“不開心，做的不爽就離職”。這個回答毀掉了他的這次面試。
他的回答或許是很多求職者心里最真實(shí)的想法，但心可這樣想，話不能這樣說。就業(yè)顧問王茜提醒求職者，今天的回答就有可能是明天談?wù)摗袄蠔|家”的話柄。王茜表示，回答類似問題時避免把離職原因說的太詳細(xì)，切記摻雜主觀的負(fù)面感受，例如太辛苦，人際關(guān)系復(fù)雜，管理混亂等，也不要回避真實(shí)的離職原因。最好能闡述一個真實(shí)的可以為自己的形象添彩的離職事實(shí)，甚至表達(dá)出真實(shí)的感受或許比千思萬想“編出花”的離職理由強(qiáng)的多。
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