面試,如何避免失分點(diǎn)

　　想了解什么會(huì)為你的面試帶來加分，什么會(huì)令你失分？請(qǐng)看——

　　1.不要遲到。

　　提前確認(rèn)面試地點(diǎn)，并最好提前15分鐘到達(dá)。萬一不慎遲到，應(yīng)第一時(shí)間致電，并誠(chéng)懇解釋原因。這種行為將考驗(yàn)?zāi)愕穆殬I(yè)素質(zhì)與應(yīng)變能力。

　　2.對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)一無所知，證明你對(duì)這份工作并不感興趣。

　　“對(duì)不起，對(duì)公司我還不是很了解。”面對(duì)你誠(chéng)實(shí)的回答，很多面試官會(huì)覺得你遇事疏于準(zhǔn)備。為了做好功課，除了需要了解該崗位的關(guān)鍵能力以外，還需要知道對(duì)方的核心業(yè)務(wù)，這樣當(dāng)面試官問你的時(shí)候，才不至于一無所知。

　　選聘企業(yè)不僅要了解它的行業(yè)背景、主要產(chǎn)品等基本情況，更重要的是要了解這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，了解其核心價(jià)值觀。要思考我是否能認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的文化，是否能融入這個(gè)企業(yè)，給考官一個(gè)接受你的理由。

　　3.回答問題時(shí)，不要刻意迎合或一味取悅面試考官。

　　原因是，首先你并不能確知考官對(duì)問題的答案和取向是什么，其次是每個(gè)人對(duì)同一個(gè)問題的看法都不盡相同，但比較一致的判斷標(biāo)準(zhǔn)是：

　　你回答問題是否真實(shí)，是否坦率，是否符合實(shí)際與常識(shí)。例如：被問到“對(duì)工資待遇有何要求和期望”，對(duì)應(yīng)屆生而言這是個(gè)很容易回答的問題，但有些應(yīng)試者會(huì)繞來繞去，顧左右而言他，給人以不誠(chéng)實(shí)和愛掩飾的印象。

　　你的`答案是否有你自己的根據(jù)，有自己對(duì)答案合理的邏輯分析、解釋和判斷，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被問到“你求職時(shí)對(duì)國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的看法和判斷”。其實(shí)提問者并不會(huì)以此作為對(duì)應(yīng)試者取舍的判斷標(biāo)準(zhǔn)或參考，很顯然求職中的應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生對(duì)此都有非常普遍和時(shí)下流行的看法和認(rèn)知，而實(shí)際上大多數(shù)應(yīng)試者往往會(huì)根據(jù)參加的是哪類企業(yè)面試而選擇答案，明顯不是應(yīng)試人的真實(shí)想法和看法，往往是只說應(yīng)聘企業(yè)的好話或優(yōu)點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)其他類型企業(yè)的缺點(diǎn)或負(fù)面印象，有些說法十分經(jīng)不起推敲，甚至是明顯的謬誤。例如“我選擇國(guó)有企業(yè)，才能更好地為國(guó)家和人類作貢獻(xiàn)，因此我不考慮其他企業(yè)”；“國(guó)有企業(yè)有很好的企業(yè)文化、人文環(huán)境，有利于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展”等等。似是而非、望文生義并無根據(jù)的說法，完全不能為你加分。

　　你的答案是否樸素、平和、客觀、友善，而不是刻意地走極端和過分的標(biāo)新立異。

　　第二，回答問題時(shí)，不要主觀認(rèn)定回答問題的正面影響或負(fù)面影響，先入為主，言不由衷。這鐘傾向尤其是在回答一些有關(guān)自我評(píng)價(jià)和性格特征類的問題時(shí)在應(yīng)試者中表現(xiàn)得十分普遍。例如：當(dāng)被問到“你的性格特點(diǎn)有哪些”“你有何突出的優(yōu)缺點(diǎn)”時(shí)，絕大多數(shù)應(yīng)試者的回答中常有這樣的內(nèi)容：“我的性格外向，愿意與人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美”等等，類似的回答還有很多，有時(shí)與考官的感覺和印象明顯是相左的。難道你就認(rèn)定：“性格內(nèi)向，交友謹(jǐn)慎，做事縝密，標(biāo)準(zhǔn)切實(shí)可行，不追求完美”等等，就一定是負(fù)面或缺陷嗎？因此我的建議還是實(shí)事求是，把一個(gè)真實(shí)的你介紹給考官，讓人感覺你很坦誠(chéng)、很真實(shí)，對(duì)自己很了解，有自知之明更為重要。

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