如何成為面試官心中的第一人選

　　如何成為面試官心中的第一人選？

　　求職面試，不論是對(duì)剛走出校園的職場(chǎng)新人，還是對(duì)職場(chǎng)老鳥來(lái)說(shuō)，都是一場(chǎng)至關(guān)重要的較量。對(duì)于職場(chǎng)老手來(lái)說(shuō)，跟面試官斗智斗勇會(huì)比較輕松，但生殺大權(quán)照樣在面試官手里，要如何成為面試第一人選呢？

　　要成為面試官心中的第一人選，要做好幾個(gè)方面：

　　一、恰當(dāng)把握自我介紹環(huán)節(jié)

　　自我介紹是面試必備的環(huán)節(jié)之一，因此小編建議應(yīng)聘者事先做好自我介紹的手稿，一般按照1—2分鐘，200—300字準(zhǔn)備即可。自我介紹建議先介紹自己姓名，來(lái)自哪里，然后用2—3個(gè)性格關(guān)鍵詞匯成一句話簡(jiǎn)要概括自己的特性以及和所應(yīng)聘的崗位的匹配性。

　　面試是比較正式的場(chǎng)合，因此，應(yīng)聘者自我介紹的時(shí)候表現(xiàn)出自信、真誠(chéng)的態(tài)度，具備清晰的邏輯思路和有條理的語(yǔ)言表達(dá)，同時(shí)得體的身體語(yǔ)言，比如保持眼神的交流，恰當(dāng)?shù)奈⑿�，�?guī)范的手勢(shì)，營(yíng)造一個(gè)比較好的交流氛圍。

　　二、準(zhǔn)確把握面試官的問(wèn)題

　　面試的重頭戲無(wú)非是面試官的各種提問(wèn)，答得好面試成功的幾率就高，因此，應(yīng)聘者要能夠準(zhǔn)確把握面試官的問(wèn)題，所以要注意以下幾點(diǎn)：

　　1、如果遇到自己回答不出的問(wèn)題，可以請(qǐng)面試官重復(fù)一下題目，這個(gè)過(guò)程可以讓自己能夠重新思考后再回答�；蛘哂谜�(qǐng)教的方式來(lái)解除答不出來(lái)的.危機(jī)，應(yīng)聘者可以真誠(chéng)地說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題我暫時(shí)沒(méi)有思考過(guò)，不知道是否方便請(qǐng)教一下您？”

　　2、如果面試官有跟自己相反的觀點(diǎn)，可以聽(tīng)聽(tīng)面試官的看法，再表達(dá)一下自己經(jīng)驗(yàn)不夠，看問(wèn)題可能會(huì)比較淺顯等，千萬(wàn)不要跟面試官爭(zhēng)個(gè)長(zhǎng)短。

　　三、積極把握面試最后環(huán)節(jié)

　　面試到最后，面試官通常會(huì)給應(yīng)聘者提問(wèn)的機(jī)會(huì)，如果感覺(jué)之前的環(huán)境不太理想，沒(méi)有表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，可以抓住提問(wèn)的機(jī)會(huì)，問(wèn)一些可以加分的問(wèn)題，比如讓面試官對(duì)自己的求職面試給予建議，包括自己剛才的表現(xiàn)有哪些符合崗位的要求，有哪些需要改進(jìn)提升的地方等�？傊�，不能因?yàn)楸憩F(xiàn)不理想而灰心喪氣。

　　面試從頭到尾，每一個(gè)環(huán)節(jié)都至關(guān)重要，稍微不留意出了點(diǎn)差錯(cuò)就可能把之前的印象分給減掉。因此，要成為面試官心中的第一人選，就要把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)。

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