如何在面試過程中過關(guān)嶄將
HR如何在面試中“過關(guān)嶄將”?下面總結(jié)了十五個(gè)經(jīng)典面試問題回答思路供大家參考。
問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的總考題目。2、介紹內(nèi)容要與簡歷相一致。3、表示方式盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的話題。5、條理要清晰，層次分明。6、事先最好以文字形式寫好背熟。
問題二、“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、此問題對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單的羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己查看更多教育的內(nèi)容教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問題三、“你有什么業(yè)余愛好”
思路二：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余月愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑面試者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四、“你最崇拜誰?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜，3、不宜說崇拜自己，4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的，或是不知名的人，5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人，6、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作“搭”上關(guān)系，7、最好說也出自己所崇拜的人的品質(zhì)、那些思想感染著自己、鼓勵(lì)著自己。
問題五、“你的座右鉻是什么?”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因，2、不宜說那些會(huì)引起不好聯(lián)想的座右銘，3、不宜說那些太抽象的座右銘，4、不宜說太長的座右銘，5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀的品質(zhì)，6、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找介口”
問題六：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
思路：1、不宜說自己的缺點(diǎn)，2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)，5可以說出一些對(duì)于應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷，2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗，3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果就是失敗的，5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力，6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率。?、失敗后自己很快振作起來、以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作
問題八：“你為什么選擇我們的公司?”
思路：1、面試官試圖從中了解你的動(dòng)機(jī)，愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，2、建議從行業(yè)，企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答 ，3、能考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定有能做好。
問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”
思路：1、不宜直接說出自己的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行，2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度――“工作出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難是可以克服的�！�
問題十：“ 如果我錄用你，你將怎么開展工作”
思路：1、如果應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作�！�
問題十一：“與上級(jí)意見不一致時(shí)，你將怎么辦”
思路：1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的.解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見”，2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在聲場，可以這樣回答：“對(duì)于非原則問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
問題十二：“你對(duì)加班的看法?”
思路：1、實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班。只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
2、回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但沒時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
問題十三：“你對(duì)薪資的要求?”
思路：1、如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然是貶低了自己的能力。如果你對(duì)薪酬的要求太高，那么會(huì)顯得你分量過重，公司受不起。一般雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
2回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是我對(duì)工作的機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望貴公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果您必須說出具體的數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
問題十四：“談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法?”
思路：1、正常的“跳糟”能促進(jìn)人才合理的流動(dòng)，應(yīng)該支持;
2、頻繁的“跳糟”對(duì)單位和個(gè)人雙方不利，應(yīng)該反對(duì)。
問題十五：“你還有什么問題要問嗎?”
思路：1、企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：“貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
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