如何應(yīng)對青澀型面試官

　　他們是剛踏上招聘崗位不久的新人，一般是工作1―2年的人事助理。他們的工作是根據(jù)JD要求篩選簡歷、安排面試、負責(zé)面試接待或臨時充當(dāng)面試官（主要是核對一些硬性指標(biāo)，如：學(xué)歷、年齡、身高、外貌，指導(dǎo)填寫求職申請表等）。在面試過程中，他們習(xí)慣按照“標(biāo)準(zhǔn)化”的甄選流程，有時就像實習(xí)中的主持人，對著面試記錄表上的標(biāo)準(zhǔn)問題，逐一向你提問：“請你介紹一下自己�！�…請問你應(yīng)聘我們公司的'動機？（老練的面試官，可能將這個問題調(diào)整為：你最近面試的公司有幾家？……那你為什么來我們公司面試呢？……）”同樣的詢問目的，招聘新人的遣詞造句顯得較為稚嫩和書生氣。

　　大多數(shù)招聘新人對業(yè)務(wù)沒有多大了解，因此，你給出的答案令他們無從下手評判；對他們而言，“眼緣”、第一感覺是最重要的，有時你不露聲色地“賣弄”一些專業(yè)理論可以讓他們對你“肅然起敬”。

　　這類面試官缺少經(jīng)驗，自我掩飾性也較差，如果面試者不符合標(biāo)準(zhǔn)，他們會很快結(jié)束面談，有時可能只有短短的十分鐘（而老練的面試官會照顧面試者的面子，與他/她交流15-30分鐘，結(jié)束時還會給應(yīng)聘者一些職業(yè)發(fā)展的建議……）

　　應(yīng)對青澀派面試官的方法是：不要忽視他們的重要性，他們的一句話或許可以決定你是否有機會進入二試。在與他們交談中，要強調(diào)自己顯現(xiàn)的優(yōu)勢，比如：良好的教育或留學(xué)背景，曾經(jīng)在500強或知名企業(yè)工作的經(jīng)歷……對這些剛上手的面試官來說，顯現(xiàn)在外部的信息是最容易捕捉，也是最可靠的，是他們推薦你進入下一試的依據(jù)，因此，要自信地表達你核心的優(yōu)勢，然后花更多的時間在以后幾輪的面試上。（完）

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