如何打破初次面試的尷尬
本是陌生的兩個(gè)人，初次見(jiàn)面，對(duì)話時(shí)難免會(huì)有些尷尬的場(chǎng)面出現(xiàn)。面試 官和求職 者在面試時(shí)也會(huì)有這樣的情況出現(xiàn)。再加上處在弱勢(shì)地位的求職者在面試的時(shí)候難免會(huì)有緊張感，尷尬更是不可避免。如果面試官不善于調(diào)節(jié)氣氛，或者不愿意主動(dòng)調(diào)節(jié)氣氛，那么面試就會(huì)在尷尬的氣氛中進(jìn)行下去，面試的效果自然也就不會(huì)好。所以，作為求職者必須學(xué)會(huì)主動(dòng)打破尷尬的氣氛，只有這樣才能營(yíng)造良好的面試氛圍，使得與面試官的交流愉悅、順暢，增加面試成功的幾率。
面試是在一問(wèn)一答中進(jìn)行的，如果你不能打破尷尬的氛圍，那么面試就會(huì)變成像審犯人一樣，這樣的面試不僅會(huì)讓你自己感覺(jué)不舒服，也會(huì)讓面試官覺(jué)得索然無(wú)味，就不會(huì)對(duì)你留下深刻的印象，更不會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感。所以，求職者應(yīng)該學(xué)會(huì)用適當(dāng)?shù)难哉Z(yǔ)打破尷尬的氣氛，為溝通營(yíng)造良好的環(huán)境，贊美面試官則是一個(gè)屢試不爽的招數(shù)。
每個(gè)人都喜歡聽(tīng)贊美的話，面試官也不例外。按馬斯洛需要層次論來(lái)解釋，是因?yàn)槿硕加蝎@得尊重的需要，即對(duì)力量、權(quán)勢(shì)和信任的需要;對(duì)名譽(yù)、威望的向往;對(duì)地位、權(quán)利、受人尊重的追求。而贊美則會(huì)使人的這一需要得到極大的滿足。所以，恰當(dāng)?shù)?贊美一定能夠打動(dòng)面試官的心，讓他對(duì)你產(chǎn)生好感。在這種情況下，你與面試官的距離就被拉近了，面試就不會(huì)再那么機(jī)械化和程式化，尷尬的氣氛自然也就消失得無(wú)影無(wú)蹤了。
贊美和拍馬屁是兩回事：如果你在面試中對(duì)面試官拍馬屁，那么你的面試必然會(huì)失敗，因?yàn)槟汶y脫討好賣乖之嫌，即使面試官很受用你的那些話，他也不會(huì)錄用你。所以，我們強(qiáng)調(diào)要恰到好處地贊美面試官。那么，怎樣的贊美才能稱得上是恰到好處呢?
第一要訣：贊揚(yáng)要有事實(shí)根據(jù)
求職者與面試官是第一次見(jiàn)面，不可能了解到關(guān)于面試官特別多的事情，除非這個(gè)面試官是一個(gè)在社會(huì)中特別有影響力的人。所以，贊美面試官的時(shí)候切不可天馬行空，把有的沒(méi)有的事情都加到面試官的頭上。所謂“有事實(shí)根據(jù)”，就是最好能夠抓住面試官在面試中所做的具體的某一件事，以此為引子，說(shuō)出對(duì)對(duì)方的贊美，這樣你的贊美就不會(huì)顯得很突兀，不倫不類。就像上面的故事中一樣，王辰?jīng)]有給面試官戴高帽子，而是根據(jù)他做事的方式，贊美其是一個(gè)非常資深的HR。如果你的贊美沒(méi)有任何事實(shí)依據(jù)，而是一大堆空話大話，那么你絕對(duì)會(huì)被面試官當(dāng)成是那種沒(méi)有本事、只會(huì)溜須拍馬的人。
第二要訣：描繪細(xì)節(jié)
我們對(duì)于面試官并沒(méi)有深入的了解，有些時(shí)候，可能想贊美，卻不知道從何說(shuō)起。其實(shí)贊美一個(gè)人非常容易，我們不需要從很大的方面來(lái)贊美面試官，贊美他有多么厲害，曾經(jīng)為這家公司立下了多少汗馬功勞，這樣的話從—個(gè)根本不了解他的我們的嘴里說(shuō)出來(lái)非常無(wú)味，面試官也不會(huì)因此而高興。其實(shí)，只要我們留心觀察，總是可以從細(xì)節(jié)處發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn)。只要能抓住這一點(diǎn)，一樣可以說(shuō)出動(dòng)聽(tīng)的贊美的語(yǔ)言，因?yàn)榧?xì)節(jié)上的贊美更能夠看出你的誠(chéng)心。比如說(shuō)，在面試官的桌子上放了兩盆漂亮的花，我們就可以從這兩盆花人手，贊美對(duì)方有生活情調(diào)，是個(gè)會(huì)享受生活的人。
第三要訣：觀察特異點(diǎn)
每個(gè)人都有異于他人的地方，而每個(gè)人也都希望別人能夠發(fā)現(xiàn)他異于常人的地方，如果哪一個(gè)人能夠適應(yīng)面試官的這種心理，去觀察發(fā)現(xiàn)他異于別人的不同之點(diǎn)來(lái)進(jìn)行贊揚(yáng)。一定會(huì)取得出乎意料的效果。
當(dāng)然贊美的目的是為了打破尷尬的面試氛圍，營(yíng)造良好的溝通環(huán)境，構(gòu)建良好的溝通基礎(chǔ)，這一切都是為了接下來(lái)的面試做準(zhǔn)備的。所以，求職者在贊美面斌官的時(shí)候，一定要注意把握時(shí)間，切不可贊美到渾然忘我、把面試的正事忘了的地步。贊美的話在精而不在多，如果你沒(méi)完沒(méi)了，反而會(huì)讓面試官反感，因?yàn)槟浅尸F(xiàn)給面試官的不是真誠(chéng)的稱贊，而是赤裸裸的巴結(jié)奉承。
【如何打破初次面試的尷尬】相關(guān)文章：
如何打破面試時(shí)初次見(jiàn)面的尷尬09-15
如何打破面試的僵局01-22
如何才能打破面試僵局08-08
教你如何打破面試僵局08-07
初次面試應(yīng)該如何得體搭配穿衣08-23
如何應(yīng)對(duì)面試中的尷尬場(chǎng)面01-23
如何打破語(yǔ)言的隔閡？09-26
初次面試穿衣應(yīng)該如何搭配得體08-05
如何打破冰局重新讓面試回到正常的軌道01-26