如何化解面試官的異議？
在面試時(shí)，面試官通常會(huì)針對你的簡歷提出一些異議，如果你不能把這些異議成功“化解”或轉(zhuǎn)為對自己有利的方面，就是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)。常言道：一分預(yù)防勝過十分補(bǔ)救。因此，簡歷制作完后，應(yīng)認(rèn)真檢查一下，看看是否有會(huì)引起未來雇主注意的“危險(xiǎn)信號(hào)”，然后再針對簡歷上的“漏洞”，列舉出雇主可能提出的異議，找出應(yīng)對策略。
下面這些“異議”在面試中會(huì)隨時(shí)出現(xiàn)，你考慮過如何應(yīng)對了嗎?
一、頻繁地跳槽
如果在你過去的工作經(jīng)歷中，曾經(jīng)出現(xiàn)過頻繁更換工作的情況，面試官對你不斷跳槽提出異議應(yīng)該是意料之中的事。所以你必須對頻繁跳槽做出令人信服的解釋和說明。不要忙著為不斷跳槽找借口，更不要辯駁。最重要的是不要把不斷更換工作歸咎于個(gè)人問題或是自己不安分。相反，在解釋時(shí)要盡量表現(xiàn)長處，如：“我在過去的5年中的確換了好幾次工作，可是正是因?yàn)閾Q了幾次工作，以及通過這幾年在工作中的不斷嘗試，才認(rèn)清自己到底適合做什么。”
二、工作中的空白
你的工作史中任何不連貫的地方都會(huì)引發(fā)疑問。對于大對數(shù)老板來說，那些工作史中沒有空白、事業(yè)蒸蒸日上的候選人才是最理想的。如果你的簡歷中有漏洞，就得想辦法解釋清楚了。要想有效地填滿這段空白，你最好說自己那時(shí)正在當(dāng)志愿者、學(xué)習(xí)、旅行、做自由職業(yè)者等。
三、工作經(jīng)驗(yàn)不足
當(dāng)面試官指出你工作經(jīng)驗(yàn)不足時(shí)，最恰當(dāng)?shù)淖龇ň褪钦页瞿隳壳暗墓ぷ髋c所謀求的工作的關(guān)聯(lián)，比如告訴他你接待顧客的經(jīng)驗(yàn)同樣在銷售工作中適用。顧客接待工作實(shí)際上是在每個(gè)電話和每次服務(wù)中與人打交道，為公司做宣傳�！拔铱床怀鐾其N一個(gè)企業(yè)同推銷某種商品有什么不同”。讓對方感到你雖然沒有直接的工作經(jīng)驗(yàn)，但以前的相關(guān)工作經(jīng)歷，以及你的業(yè)務(wù)能力，都為勝任該工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。另外，你還可以告訴對方，自己已經(jīng)掌握的通用技能，介紹一下自己是怎么獲得這些技能的，談?wù)勗诂F(xiàn)在的工作崗位上運(yùn)用的.這些技能也會(huì)被帶到將來的工作當(dāng)中。
四、學(xué)歷不夠
在你的學(xué)歷沒有達(dá)到雇主的要求，并遭到異議時(shí)，你在認(rèn)輸走人之前還有三種做法可以選擇：(1)說“是的，但是———”然后把你在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、資歷、通用技能等方面的優(yōu)勢展示給他，這樣一來就可以把學(xué)歷問題避開了。(2)告訴他你很愿意也很高興在該公司的支持下通過進(jìn)修獲得所需的學(xué)位，也許這家公司經(jīng)過通盤考慮后，愿意幫助你完成專業(yè)進(jìn)修呢。(3)用彬彬有禮、沒有敵意的語氣問問考官，他所要求的學(xué)歷對你和公司有什么用：“我已有了本專業(yè)的學(xué)士學(xué)位。不知碩士學(xué)位對我和公司有什么益處?”根據(jù)對方的回答，你就有機(jī)會(huì)用足夠的理由證明你在本行業(yè)中的實(shí)踐要比學(xué)歷更有價(jià)值。
五、資歷過高
資歷過高意思是說你經(jīng)驗(yàn)過多或?qū)W歷太高，在這個(gè)崗位上工作“不合適”。招聘者是怕你將來對這份工作產(chǎn)生厭倦而遠(yuǎn)走高飛。如果你對這份工作特別在意的話，試著理解對方提出的異議，并要求對方解釋一下這個(gè)異議。如果雇用者沒有解釋清楚對你提出的資歷過高的異議，你就再深入地問：“哦，你能告訴我，你所擔(dān)心的具體問題嗎?”也許這個(gè)問題就會(huì)引發(fā)富有成效的討論，也許只能得到簡單的回答：“我認(rèn)為這份工作很乏味，恐怕你只是拿它當(dāng)墊腳石，一有機(jī)會(huì)就會(huì)遠(yuǎn)走高飛�！比缓筝喌侥汴愒~了。在陳詞中要讓考官相信你對這份工作很感興趣，并愿意投入大量的時(shí)間和精力做好它。
六、曾被開除過
如果你是合同期滿離職，一定要讓未來的雇主明白這一點(diǎn)，而不要讓他以為你是被開除的。但如果你真是被開除的怎么辦呢?要誠實(shí)地對待這個(gè)問題，但不要一絲不漏地主動(dòng)說出你被開除的事實(shí)。在回答這個(gè)問題時(shí)，要盡量突出“中立”的一面：“那次離職的責(zé)任在我。那段時(shí)間我有一些私人問題，但現(xiàn)在已完全解決了。在那時(shí)，我經(jīng)常遲到，后來接到上級裁員命令，根據(jù)考勤記錄我不得不離開了�！币掠诔袚�(dān)責(zé)任，同時(shí)抓住機(jī)會(huì)表明你已知道自己錯(cuò)在哪里并如何改正了。要讓對方認(rèn)為通過開除這件事你學(xué)會(huì)了承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，學(xué)會(huì)了如何度過“難關(guān)”，這個(gè)“難關(guān)”你永遠(yuǎn)難忘，并且會(huì)有助于你在未來的公司中更好地工作，你不會(huì)重蹈覆轍的。
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