求職者如何提前知道面試結(jié)果
對于求職者來說,最不想聽且聽到最多最無奈的的話大概是“回去等通知”這五個字了吧。接下來還有漫長的等待,讓人很抓狂有木有!
接到通知倒還好,沒有接到通知的想必早已是熱鍋上的螞蟻,怎么辦怎么辦?我是不是沒戲了?該不該打個電話問問?現(xiàn)在我要告訴你,以下幾招可以學(xué)起來,讓你對面試結(jié)果更有底。
第一步:重新查看招聘信息
重新查看招聘信息,是為了讓你再次確認(rèn),招聘要求是否都具備。很多求職表示,在面試之前看招聘信息和面試之后看招聘信息,自己得到的東西都是不一樣的。
面試之前,關(guān)注的點(diǎn)都很表面,薪酬福利看到就等于僅是看到?jīng)]有深思,招聘要求就只是看到需要會的技能是什么而已。在面試之后,重新看招聘信息,會發(fā)現(xiàn)里面很多隱藏的點(diǎn)。
結(jié)束第一步的重新查看招聘信息才能更好地進(jìn)行第二步。
第二步:回想面試經(jīng)過,發(fā)現(xiàn)面試官的“暗示”
即使面試最后HR回復(fù)你的是“等通知”,其實(shí)在面試過程中,HR給你的暗示已經(jīng)不少了。
“有戲”的信號為:“主動詢問到崗時間”、“面試官熱情介紹并展示公司”、“面試官主動留下聯(lián)系方式”、“面試官主動詢問薪資要求”、“面試時間長”;
而“沒戲”的信號為:“面試結(jié)束后一周沒通知”、“五分鐘了結(jié)的面試”、“面試官貶低自己公司”、“被面試官找茬,百般刁難”、“面試官完全不聊工作”。
個人可以結(jié)合自身實(shí)際情況,對此次的.面試結(jié)果進(jìn)行預(yù)估,以便更好地安排接下來的求職計劃。
第三步:直接出擊,主動電話(或者郵件)詢問
面試后讓等通知,一般有兩種情況:一種是HR認(rèn)為還需要綜合對比一下候選人的實(shí)力,一種是需要對求職者進(jìn)行背景調(diào)查。
如果你對這次的面試結(jié)果非常在意,又遲遲等不到結(jié)果,那么不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯(lián)系,詢問面試結(jié)果。需要注意的是,詢問結(jié)果也有講究,不恰當(dāng)?shù)姆绞胶芸赡芘沙勺尽?/p>
主動打電話詢問
1.最佳時機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右,因?yàn)樵诖似陂gHR有可能要考察多位候選人。
2.致電詢問時態(tài)度誠懇,語調(diào)不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者會有同理心,個人沒必要害怕,當(dāng)然也不能過于急切。
3.多提開放性問題,少用封閉性提問!斑@個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。
4.提問簡練,切中要害。HR很忙,特別在招聘季,所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久,請直奔主題。并且在電話開頭就應(yīng)表明自己的身份。句式可以參考:“您好,請問是XXX面試官嗎?我是前幾天來貴司參加XX崗位面試的XX……”
通過發(fā)郵件詢問
如果是通過發(fā)郵件的形式進(jìn)行詢問,建議不妨寫一封感謝信,感謝對方給你面試的機(jī)會,以及你愿意加入貴公司的的心情,這也是一種變相的詢問面試結(jié)果。
在郵件中,記得詢問結(jié)果的同時再把當(dāng)時面試時一些重要的觀點(diǎn)和意見重復(fù)一下。就好像推銷一件商品,不只是問顧客“你買不買?”,而是重復(fù)商品的好處,強(qiáng)調(diào)商品如何適合顧客的要求。
5.問一次就足夠了!
電話打多了反而讓人厭煩,說不定讓好事兒變成壞事兒。
無論是打電話還是發(fā)郵件,請記住,一次就好,不要反反復(fù)復(fù)詢問招致HR的反感。原本對方對你還比較滿意,只是不太符合所應(yīng)聘職位的要求,說不定下次有合適的機(jī)會還會考慮你,然而被你這么一糾纏,連最后的機(jī)會也沒有了,丟了西瓜也丟了芝麻。
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