下雨天如何避免面試者爽約
一天看上百份簡歷,眼睛都要瞎了,好不容易選到幾個合適的,電話邀約面試,一打就是一下午,最后候選人卻因?yàn)橄掠晁s了!怎樣才能有效避免這種情況呢?
第一:在簡歷篩選時把好關(guān)
候選人是否在職?是否距離比較遠(yuǎn)?是否主動投遞簡歷?是否薪資要求高于公司等等。相對于天氣因素,這些因素更大程度影響到候選人的到來。
如待遇要求公司很難達(dá)到,這樣的簡歷可以直接PASS掉;再比如簡歷上應(yīng)聘者的居住地址離公司較遠(yuǎn),極不方便,這時HR也需要仔細(xì)的考慮。
第二:減少不確定因素
很多時候求職者遲到或是爽約的根本原因,也許并不是下雨天,而是在于他們對招聘單位的不確定。
所以,在進(jìn)行電話邀約的時候盡量給候選人提供詳細(xì)的信息,讓他們感覺企業(yè)誠意的同時也減少一些不確定因素。
第三:面試前需關(guān)注天氣變化
如果能預(yù)計到有惡劣天氣,就要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備與應(yīng)對措施。HR可以在面試前的1-2個小時再逐個通一次電話,確認(rèn)有多少人不來面試,也可以給應(yīng)聘者一些溫馨提示,告訴對方天氣情況,哪些地方可能會出現(xiàn)交通堵塞等。
第四:強(qiáng)調(diào)公司的優(yōu)勢
對候選人來說,最關(guān)注的除了公司能提供平臺,還有薪資福利。如果條件允許,HR可以在電話里跟候選人強(qiáng)調(diào)公司的優(yōu)勢、福利、能夠吸引他的地方都要著重說出來。
這樣在面試前就給候選人一個信號“我們的公司很好,我們的待遇很高”,在這樣的誘惑之下,除了極個別的'情況,相當(dāng)一部分候選人會被吸引,從而克服下雨天過來面試。
第五:及時擺脫負(fù)面情緒
誰做招聘,還沒有被放鴿子的啊,比如電話銷售,人家100多電話才約幾個人呢,心態(tài)放好一點(diǎn),電話被掛,下雨不來,來了又走,都是正常的現(xiàn)象,得要擺脫負(fù)面情緒找原因跟解決辦法。
是不是電話里面對公司強(qiáng)調(diào)不夠多,應(yīng)聘者沒印象?通過復(fù)試的人,你心里有沒有站在他的角度想他適不適合,他對薪資的要求與公司符不符合?
第六:做好“萬一”的準(zhǔn)備
電話通知完后,郵件跟上,短信也跟上,必要時加上對方的QQ號、微信,哪怕面試完后他不符合此崗位要求,也可以推薦給其他HR朋友們,給他提供更多的機(jī)會,HR朋友會記得你,候選人也會記得你,一舉多得!
此外,在保證質(zhì)量的情況下,多約幾個候選人始終是萬全之策,就算天氣晴好,誰也不能保證一個電話就能拿準(zhǔn),所以保證一個穩(wěn)定的預(yù)約量是必須的。
總之,要在下雨天提高面試到場率,降低爽約率,HR需要做好的就是與應(yīng)聘者積極溝通,了解應(yīng)聘者的求職意愿與動機(jī),合理安排時間地點(diǎn),并多次確認(rèn)是否前來參加面試,就能有效避免應(yīng)聘者下雨天爽約啦。
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