如何在面試時了解一個公司是否適合自己
“面試是個雙向選擇的過程,在這個過程中不僅是用人單位選擇適合本公司人才的過程,更是求職者判斷應聘單位是否符合自己職業(yè)需求的過程。求職者必須明白一點:用人單位滿意是前提,適合個人才是重點。所以短短的面試,不僅考驗公司人力資源部門的識人能力,同時也是求職者考察一家公司是否適合自己的機會,那么求職者如何在面試中注意哪些問題,才能找到適合自己的公司呢?”
一、面試前的準備
在接到面試通知時,可以先上網(wǎng)搜索該公司相關的信息資料,了解公司的企業(yè)文化、現(xiàn)狀、發(fā)展前景,以及未來規(guī)劃。如果有在該公司工作的親朋好友,就更容易了解。同時還要了解其在同行業(yè)中的水平及口碑,現(xiàn)在很多員工如果覺得公司不好,可能會去網(wǎng)上抱怨,求職者可以從這些方面了解一個企業(yè)。
同時,求職者也要先了解自身的興趣點所在,弄清楚自己目前處于什么工作階段,想要往什么方向發(fā)展,結合自己的職業(yè)規(guī)劃去為接下來的面試提出一些問題。
二、面試時的觀察
1、辦公環(huán)境
一般靠譜的公司工作環(huán)境都不會太差,大部分公司會選擇交通便捷的寫字樓里,有些初創(chuàng)公司可能會選擇一些偏遠的孵化器。但是在擁擠的民房里辦公的公司請慎重選擇?赐旯镜牡乩砦恢茫诘却嬖嚭兔嬖嚨倪^程中可以觀察下辦公室氛圍,辦公室是否整潔、有序。
2、工作氛圍
求職者可以觀察下周邊的工作氛圍。走進這家公司給你什么印象,是像嘈雜的菜市場,還是安靜的“圖書館”?員工之間是互相協(xié)作,團結一心,有說有笑,這樣的公司是一個蓬勃上進的公司。如果員工看起來死氣沉沉,很懶散,這樣的公司呆不得,也呆不久,走為上策。
3、面試官的的素質(zhì)表現(xiàn)
多數(shù)時候,面試官是求職者了解公司的'窗口,他們的工作是否專業(yè)是判斷一家公司專業(yè)水平高低的重要參考因素。在很多時候,面試官就是未來可能要成為直接領導的那個人,那么求職者要通過面試來考察自己未來上司的能力,來判斷自己是否適合這家企業(yè),可以從以下幾個方面來觀察:
①面試官著裝是否整潔干凈;
②面試時,他有沒有很專業(yè)地問你問題;
、勖嬖嚂r,他是否在引導你回答問題;
、芩欠窈苡心托牡穆犇惆言捴v完。
以上所有的可能成為未來領導的那個人在面試中向求職者展現(xiàn)的他的一切,和求職者面試時的所觀察到的一切信息,都展現(xiàn)了這家企業(yè)的形象。
一般來說,當面試快結束時,面試官會問求職者,“你有什么想問的嗎?”,這個時候要把握好這個機會,可以向面試官提問之前準備好的問題,如
“公司對我所應聘的崗位有什么樣的培養(yǎng)計劃嗎?”
“公司對這個崗位有什么樣的期望?希望我可以做到什么程度呢?”
“你覺得一年甚至兩年以后,我在這個職位上可能會是什么狀態(tài)?”
求職者可以從中了解公司對這個崗位的期望,來判斷自己是否適合這個工作,是否適合上司。
三、面試后的思考
在面試之后,求職者可以總結面試中所接收的信息,綜合自己的實際情況,對比一下理想中和現(xiàn)實中的公司環(huán)境,工作氛圍和自身的發(fā)展目標,企業(yè)是否能滿足自己的需求,能否讓自身得到發(fā)展,從而判斷企業(yè)是否適合自己。
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