面試后應(yīng)該如何回答五大問題
當(dāng)你廣闊的人脈和精心修改的簡歷發(fā)揮作用時，你終于得到了一個面試機會——和你未來可能的新老板和同事見面。之后如何呢?這里有些關(guān)于面試后你應(yīng)該做些什么的建議。
感謝信應(yīng)該手寫還是電子郵件?
電子郵件一般沒什么問題，有時候甚至更合適，因為很快就會送達了。給每一位為你面試過的人發(fā)一份電郵表示感謝。如果你覺得那位雇主可能會比較偏愛手寫的信件，那么就寫一份吧�！拔艺J為這并不必要，但一定能加分�！惫韫纫晃宦殬I(yè)咨詢師瑪麗安·阿多里奧(marianne adoradio)建議說。
感謝信應(yīng)該寫什么?
當(dāng)然，你應(yīng)該感謝面試官花時間和你談話，之后，你就應(yīng)該感謝你學(xué)習(xí)到的公司目前的需要，以雇主為導(dǎo)向，不要一直談你自己的需要。“雇主只喜歡雇傭一種人，為了一個原因，就是他們能解決問題�！奔又輒enlo park公司執(zhí)行總監(jiān)弗雷德里克森(valerie frederickson)說。menlo park是一個關(guān)于人力資源調(diào)查的咨詢公司。
也許給之前的面試官發(fā)感謝信對于問題的切實解決不會非常實用，但至少你已經(jīng)向他們表明，你清楚地認識到公司的目標(biāo)，同時能幫他們更好地解決問題。
多長時間后可以再次跟進?
在面試時，適時詢問大約多久后會收到進一步的答復(fù)。如果他們說會很快決定，那么你也快速跟進，如果用人主管要離開兩三周去度假，那么你就等一等。如果你在和用人主管溝通，那么保持一周一兩次的頻率。
再次跟進時應(yīng)該說什么?
你知道你不應(yīng)該用“為什么你們還沒做決定”類似這樣的問題去煩你潛在的雇主，那么在跟進時應(yīng)該說什么，就取決于工作的性質(zhì)和你的'個性。
一種戰(zhàn)略是將你的跟進都當(dāng)做是銷售產(chǎn)品時的繼續(xù)跟進，和雇主討論公司目前存在的問題，甚至可以詢問一些他們打算如何解決這些問題。“應(yīng)聘者一定要將談話引向如何幫助公司更好解決問題上�！备ダ椎吕锟松f。
但這種方法并不是最好的。雇主其實對你信息的更新很感興趣。如果你能誠實地告訴他們，你最近又面了幾家公司，而始終認為他們是你的最好選擇，這將會傳遞一個十分不錯的信息。
為什么公司有時不再回復(fù)跟進者?
一種解釋是那面試官不夠禮貌�！澳切┰诿嬖嚭鬀]得到回復(fù)的面試者就像那些組織了圣誕派對，參加的人離開后就沒有任何回音的了�！备ダ椎吕锟松f。
但更多情況下，應(yīng)該是發(fā)生了一些別的事兒。有時候，公司為了節(jié)省開支凍結(jié)了招人計劃，也有可能公司已經(jīng)尋到比你更合適的雇傭?qū)ο�，你只是他們的第二選擇。在這種情況下，他們可能并不會先對你說，以防第一合適人選拒絕他們offer，這樣你就可以作為候補跟上。因此，一定要避免過早認為自己在面試中落敗，相反，繼續(xù)以公司需求為導(dǎo)向，積極保持跟進。
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