應(yīng)該如何做好面試準(zhǔn)備
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編為大家整理的應(yīng)該如何做好面試準(zhǔn)備，希望對大家有所幫助。
一、首先得了解面試是什么?
（1）是為了讓候選人了解公司的情況，包括職位的工作內(nèi)容、要求等；
�。�2）是為了讓公司了解候選人是否適合擔(dān)當(dāng)某一特定職位。
總的來說，就是為了雙方可以互相了解之后，互選成功。
二、面試有什么類型?
�。�1）按面試人數(shù)分：一HR對一候選人，一HR對多候選人，多領(lǐng)導(dǎo)對一候選人，多領(lǐng)導(dǎo)對多候選人
�。�2）按面試進(jìn)程分：一面(一般是HR面試)，二面(專業(yè)技術(shù)人員面試)，三面(上層領(lǐng)導(dǎo)面試)，四面(BOSS面試)
三、候選人面試前準(zhǔn)備
(1)清楚認(rèn)識自己
了解自己的基本信息，是否有能力勝任申請崗位的工作，是否合適。
(2)找到自己的亮點(diǎn)賣點(diǎn)
找出自己的亮點(diǎn)、優(yōu)勢，最好是要與申請崗位所需的特質(zhì)相適應(yīng)。
(3)了解申請崗位的行業(yè)
在網(wǎng)路上先了解清楚申請崗位的行業(yè)信息，譬如要事先了解：同行業(yè)的佼佼者、行業(yè)大牛企業(yè)、同一地區(qū)的同行業(yè)的不同企業(yè)的優(yōu)劣勢、行業(yè)的論壇、行業(yè)的大聚會(huì)等等。
(4)確認(rèn)企業(yè)的基本信息
先在網(wǎng)路上確認(rèn)好企業(yè)的基本信息，包括地址、法人、產(chǎn)業(yè)內(nèi)容、得到的榮譽(yù)、成就等，以防在面試的時(shí)候，HR問到：「你對我們企業(yè)有什么了解嗎？」的時(shí)候啞口無言。
(5)設(shè)想面試可能會(huì)問到的問題
網(wǎng)路上可以找到很多常見的面試問題，和很多回答思路，根據(jù)自己的真實(shí)情況進(jìn)行提前思考如何回答即可。當(dāng)然了，也要根據(jù)自己所申請行業(yè)的專業(yè)信息問題進(jìn)行熟悉，因?yàn)橐灿锌赡苁怯胁块T專業(yè)人事進(jìn)行面試。
(6)查找公交線路
提前查找好公交線路，提前出門，要確保自己有足夠時(shí)間到達(dá)目的地，并且還有一些空閑的時(shí)間對企業(yè)地理位置和附近店鋪進(jìn)行觀察和了解。
(7)根據(jù)企業(yè)行業(yè)進(jìn)行面試著裝的篩選
不同行業(yè)不同企業(yè)對面試著裝要求自然不同，面試藝術(shù)創(chuàng)意崗位的人如果穿一身西裝恐怕也不是很合適，面試普通文員的人如果穿一身喇叭褲加大衣裳也不會(huì)很惹人喜歡。所以根據(jù)企業(yè)行業(yè)進(jìn)行篩選面試著裝也很重要。
四、面試成功的秘籍
(1)著裝得體
根據(jù)行業(yè)企業(yè)進(jìn)行篩選面試著裝，還要保證著裝干凈整潔。
(2)舉止得體
行為舉止，都會(huì)側(cè)面反映一個(gè)人的修為素養(yǎng)，所以坐有坐姿站有站姿，不可歪歪扭扭「北京癱」。
(3)態(tài)度積極
態(tài)度積極表現(xiàn)在笑容和說話方式上，愛笑的人一定會(huì)有好運(yùn)氣，這是真的。說話要不緊不慢，不可過于拖沓或者急匆匆。
(4)問題不要思考太久
總有人覺得，面試問題比較難，為了向HR表現(xiàn)出對他們的尊敬，表現(xiàn)出自己的認(rèn)真，故思考很久，再進(jìn)行回答。讓HR等很久尷尬十分，最怕空氣突然安靜，這句話也是對的。HR無論問你什么問題，都不要思考過久。
(5)不要急于談待遇
候選人都會(huì)對HR開出的薪酬很感興趣，但是也不要急于談待遇，太早談只會(huì)讓HR覺得你是一個(gè)利益至上的人，只看薪酬。什么時(shí)候談待遇呢？可以選擇面試即將結(jié)束的時(shí)候順帶問一句。
(6)對HR表達(dá)自己對工作的喜愛和認(rèn)同
在面試過程中，要說出自己對崗位的喜歡。你不說誰知道你需要這份工作呢？你不說HR也有可能覺得你不重視這次面試，覺得你還有別的`選擇。
面試準(zhǔn)備材料有哪些
一、 提出問題：
1、 你認(rèn)為你的優(yōu)勢是什么？
2、 迄今為止你職業(yè)發(fā)展中有何閃光點(diǎn)？
3、 你自認(rèn)為置業(yè)發(fā)展中的不足之處？
4、 你在解決問題方面有什么經(jīng)驗(yàn)和心得？
5、 你長期的發(fā)展目標(biāo)是什么？你認(rèn)為在這個(gè)行業(yè)和我們公司里能實(shí)現(xiàn)嗎？
6、 你為什么要在此時(shí)換工作？
7、 你與簽一份工作的上級領(lǐng)導(dǎo)相處的怎么樣？
8、 在前一份工作中你的主要成就是什么？
9、 你如何面對工作給你所帶來的壓力？
10、 你的同事、朋友如何評價(jià)你？
11、 你對一份工作最看重的是什么？
12、 你能為這份工作帶來些什么？
二、 我們要準(zhǔn)備的問題？
1、 工作的大致范圍，具體職責(zé)；
2、 我們能夠提供的工資，何時(shí)會(huì)有加薪的機(jī)會(huì)；
3、 晉升機(jī)會(huì)如何？
4、 工作福利待遇如：養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、休假等怎樣？
5、 新員工新入職后的工作安排，如：培訓(xùn)、考核、上路等；
6、 提醒面試者應(yīng)聘成功后首月工資為1800元無責(zé)任，過后的300元將變?yōu)樨?zé)任底薪，業(yè)績達(dá)到1.3萬底薪1800元；
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