面試錄用后該如何開展新工作

　　在準備面試的時候，一定要考慮一下自己以后的職業(yè)走向。想想到了新的崗位，你該如何開展工作？怎樣才能順利融入新的環(huán)境？如何才能為企業(yè)帶來新的價值？下面是小編為大家整理的面試錄用后該如何開展新工作，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　之所以詢問上述問題，HR是想從你的回答中，挖掘潛在的信息，考察你能否勝任新的工作。所以，在回答的時候，一定要盡可能的全面。具體，可以從以下幾個方面應答。

　　1、加強學習。

　　同崗不同工，即使應聘同一個職位，由于企業(yè)現(xiàn)實情況的不同，工作內(nèi)容也會千差萬別。因此，必然有很多東西需要從頭學起。而從學習方面回答，其目的，是為了給面試官吃一顆定心丸，讓他們知道，你有接受挑戰(zhàn)的準備，能夠不斷提高自己的理論水平和業(yè)務素質(zhì)。

　　2、加強溝通、交流，融入團隊。

　　獨木難成林，在如今競爭激烈的形勢下，團隊協(xié)作，成為企業(yè)考察的一個重點。在答題時，請盡可能凸顯你的溝通協(xié)調(diào)能力，你可以這樣說“我會盡自己最大努力，和其他各部門同事多交流，互相學習，處理好同事關系。我也會盡最大努力及時和領導保持好溝通和交流，發(fā)現(xiàn)問題，及時匯報。出現(xiàn)問題及時解決。杜絕出現(xiàn)問題推卸責任，或者缺乏溝通交流造成損失加大的情況�！�

　　3、下一步的工作計劃、安排。

　　表完決心之后，咱接下來就得來點實在的干活，說一說以后的工作安排了。結(jié)合崗位職責和你所了解到的企業(yè)詳情，稍微說一下你對工作的看法。不用說的太具體，但一定要有條理性。

　　拓展：讓面試官錄用你的技巧

　　一、保持情緒穩(wěn)定。不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動、反感、高興、不屑等負面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和復雜化的場所，過于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關系，對工作會產(chǎn)生比較大的影響。

　　二、回答問題直切要點，最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過于啰嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。

　　三、在面試官說話的時候，點一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。表示對面試官話比較認可，且在認真傾聽。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺，表示你是認真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會產(chǎn)生輕浮的印象。

　　四、說話實事求是，不放狂言不說滿話，但語氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。

　　五、不要有小動作，身體保持放松，姿勢略微固定幾分鐘，再稍微活動。太多的肢體動作，會透露你內(nèi)心的不安，也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象。

　　六、回答問題前，略微思考二三秒，表現(xiàn)你的從容不迫。

　　七、對于不方便回答的問題，有時可以說不清楚，或者說簡單回答。

　　八、面試前等待的`時候，要相對安靜一些，可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。

　　九、面試官讓你問問題，問題一定不能超過三個，而且要先告訴他有三個問題要問。三個是方面的問題，你可以在問一個的時候，再在此基礎上問很多小問題。這樣面試官情緒不會波動。

　　十、不要窮追不舍地問問題。

　　十一、不要在太多的小節(jié)計較太多。你可以問細節(jié)問題，但是最好在面試官回答后，不要再繼續(xù)反復糾纏，即便這個問題是你很想知道的。

　　十二、不要迫切的想得到offer。面試是一個雙向選擇，是你情我愿的事情。迫切地想得到offer只會給人壓迫感覺，也表示你內(nèi)心不夠冷靜和成熟，甚至沒有自己的風骨。強扭的瓜不甜，是你的終究是你的。

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