關(guān)于如何在小組面試中出彩
目前,許多公司為考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語(yǔ)言能力及合作能力等,常常將許多應(yīng)聘者組織在一起就某個(gè)選題進(jìn)行自由討論,從中觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì),進(jìn)而決定是否聘用,這種招聘方法叫做小組面試法,如何在小組面試中“出彩”。作為求職者,如何在小組面試中“出彩”呢。膽小怯場(chǎng),沉默不語(yǔ),那就等于失去了被考察的機(jī)會(huì),結(jié)局自然不妙。當(dāng)然,如果能在組織好材料的基礎(chǔ)上,做到第一個(gè)發(fā)言,那效果就更好,給人的印象也最深。當(dāng)然不是誰(shuí)的嗓門大誰(shuí)就能得高分,考官是借此考察一個(gè)人的語(yǔ)言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力。語(yǔ)不在多而在于精,觀點(diǎn)鮮明,論證嚴(yán)密,一語(yǔ)破的,可起到一鳴驚人的效果,顯示出你的高屋建瓴、大家風(fēng)范。
你掏出紙筆,將其有關(guān)觀點(diǎn)記下或加以分析,這樣很容易讓主考人員眼睛一亮,記住你的名字。之前,如你能將各成員交談要點(diǎn)一一點(diǎn)評(píng),分析優(yōu)劣,并適時(shí)拿出令人信服的觀點(diǎn),使自己處于討論的'中心,無形中便使自己成了領(lǐng)導(dǎo)者的角色,自然也就為自己“入閣”增加了籌碼。最后討論紀(jì)要迅速整理成文,上交主考官,既展示了自己的文字功底,又給人辦事得力、精明能干的好印象,這樣的人才誰(shuí)不愛。
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