面試時,應(yīng)屆畢業(yè)生求職如何獵頭面試機會
校園招聘正在如火如荼地進行中。這些身處校園的莘莘學子也開始了自己人生中從學生向職場人轉(zhuǎn)變的第一步。對于畢業(yè)生來說，第一份職業(yè)的選擇對剛剛要邁入社會的大學生非常重要，這決定了其以后的職業(yè)發(fā)展方向以及職業(yè)發(fā)展是否順利，甚至決定了他今后的職場價值觀。近期，各大企業(yè)的校園招聘計劃和網(wǎng)絡(luò)申請方式百花齊放，學生該如何從中“獵”得面試機會？小編整理了如下攻略，希望對您有所幫助。
網(wǎng)申不能采用海投策略
近年來，各大企業(yè)紛紛在9、10月份發(fā)布校園招聘計劃，而越來越多的公司不再接受傳統(tǒng)的簡歷寄送或發(fā)送手段，取而代之的是讓求職者網(wǎng)絡(luò)申請，即在網(wǎng)站上進行填寫并申請。
但是，數(shù)以萬計的簡歷，如何能從網(wǎng)申中脫穎而出實屬不易。網(wǎng)申是整個求職過程中非常重要的環(huán)節(jié)。首先，學生不能“海投”，要想提高網(wǎng)申的通過率，就要先了解企業(yè)喜歡什么，忌諱什么，在填寫資料時應(yīng)特別注意什么，要對意向企業(yè)有一個深入的了解。在申請前，要了解企業(yè)的文化，通過各種渠道知曉企業(yè)的內(nèi)部架構(gòu)，例如宣講會、企業(yè)主頁、校園招聘頁面、企業(yè)博客及校園BBS等；其次，了解所申請的崗位在公司內(nèi)部的作用與價值，以及職業(yè)發(fā)展的上升空間；再者，明確自身的優(yōu)勢，通過與崗位說明的細致對照，確認自己的背景、能力、過往經(jīng)歷哪些值得在網(wǎng)申中突出表現(xiàn)。
過電腦篩選關(guān)：網(wǎng)申須特別留意關(guān)鍵詞
據(jù)了解，由于網(wǎng)申收到的簡歷數(shù)目驚人，時常出現(xiàn)一個崗位近千個學生申請的狀況，因此很多企業(yè)的網(wǎng)申會以關(guān)鍵字等方式進行電腦篩選，所以擁有相應(yīng)的經(jīng)歷及關(guān)鍵字成為突出重圍的有力籌碼。
目前在某澳資工作的王琴就其本人多次親身經(jīng)歷及與朋友的相互交流中提醒今年的畢業(yè)生，在填寫網(wǎng)絡(luò)簡歷時，各部分填的東西越多分數(shù)越高，實習的公司越好、時間越長分數(shù)越高。很多學生可能實際達標，但忽略了一些關(guān)鍵字導(dǎo)致簡歷石沉大海，比如學校方面：重點大學、“211學�！钡取I(yè)方面，要根據(jù)意向公司的專業(yè)要求，部分超牛公司及咨詢投行等，如四大等知名企業(yè)基本無專業(yè)嚴格要求，但是一般經(jīng)管類、理工科類相對選擇范圍較廣�；居⒄Z方面，硬性指標必定要求具有英語四、六級水平，如分數(shù)比較理想應(yīng)寫在上面，若有托福等國外考試高分成績則可加分；能體現(xiàn)出口語能力的考試成績是非常搶眼的。
在實習經(jīng)歷方面，公司要大且有名、即500強或非常有名的或與職位相關(guān)的行業(yè)優(yōu)秀公司，基本以外企為主，實習的時間越長越好，理想的是至少半年，可以顯示自己能夠真正了解并學習到公司的一些工作流程及行業(yè)信息。在學生工作方面，最好做到部長級以上，并有實質(zhì)工作業(yè)績，從中要體現(xiàn)出團隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力等。在獎學金/成績方面，獎學金最好至少有一個作為關(guān)鍵字，成績盡量擠進前30%。最后，如果有國際交流經(jīng)驗等個性化的內(nèi)容，均可為簡歷錦上添花。
過HR篩選關(guān)：申請要有“針對性”，勿千篇一律
近年來，很多企業(yè)對人才儲備的重視程度增加，因此，在初步的學歷、專業(yè)等篩選過后，很多知名企業(yè)的HR會親自看簡歷，從中選拔人才進入面試。一般來說，學生要認真填寫企業(yè)給出的.每項內(nèi)容，對于開放性題目，盡量利用所給的字數(shù)限制，既不要超出也不要太節(jié)省。在簡歷中要保證“針對性”。針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性強的簡歷可以正好匹配用人單位的需求。
提及針對性，很多申請者并沒有正確理解其真正內(nèi)涵。針對性具體表現(xiàn)在：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設(shè)計針對性版本的簡歷;根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對性的語言。沈劍提醒學生，在申請過程中一定要注意誠信。企業(yè)HR很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為。有些硬性指標有就是有，沒有就是沒有，申請者可能欺騙得了機器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了。
網(wǎng)申小技巧
多刷新簡歷，若發(fā)郵件把電腦系統(tǒng)時間提前
很多過來人建議要勤更新簡歷。當招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面幾頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。
因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到。如果是發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?其實只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的時間改為一個將來的時間就行了。
網(wǎng)申提醒
留下多途徑聯(lián)系方式
沈劍提醒學生，如果企業(yè)對你的資料很滿意卻發(fā)現(xiàn)找不到你，那是最失敗的事情，不要強迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式，企業(yè)的招聘往往是集中進行的，聯(lián)系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現(xiàn)找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)現(xiàn)你寫了“給我發(fā)email吧”，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個應(yīng)聘者聯(lián)系。因此，應(yīng)注意留有多種方便聯(lián)系的聯(lián)系途徑。
要注意簡歷的投遞渠道
企業(yè)在校園招聘期間往往會在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺發(fā)布招聘信息，要注意企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如注明某某渠道優(yōu)先；并且有些企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件可能會被屏蔽掉。此外，要根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資。最后，提醒學生還要注意簡歷的字體等排版設(shè)計問題，不要因簡歷好看而使用了很多花哨的字體等，以免自己的簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況。
過HR篩選關(guān)：申請要有“針對性”，勿千篇一律
近年來，很多企業(yè)對人才儲備的重視程度增加，因此，在初步的學歷、專業(yè)等篩選過后，很多知名企業(yè)的HR會親自看簡歷，從中選拔人才進入面試。一般來說，學生要認真填寫企業(yè)給出的每項內(nèi)容，對于開放性題目，盡量利用所給的字數(shù)限制，既不要超出也不要太節(jié)省。在簡歷中要保證“針對性”。針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性強的簡歷可以正好匹配用人單位的需求。
提及針對性，很多申請者并沒有正確理解其真正內(nèi)涵。針對性具體表現(xiàn)在：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設(shè)計針對性版本的簡歷;根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對性的語言。沈劍提醒學生，在申請過程中一定要注意誠信。企業(yè)HR很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為。有些硬性指標有就是有，沒有就是沒有，申請者可能欺騙得了機器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了。
網(wǎng)申小技巧
多刷新簡歷，若發(fā)郵件把電腦系統(tǒng)時間提前
很多過來人建議要勤更新簡歷。當招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面幾頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。
因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到。如果是發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?其實只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的時間改為一個將來的時間就行了。
網(wǎng)申提醒
留下多途徑聯(lián)系方式
沈劍提醒學生，如果企業(yè)對你的資料很滿意卻發(fā)現(xiàn)找不到你，那是最失敗的事情，不要強迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式，企業(yè)的招聘往往是集中進行的，聯(lián)系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現(xiàn)找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)現(xiàn)你寫了“給我發(fā)email吧”，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個應(yīng)聘者聯(lián)系。因此，應(yīng)注意留有多種方便聯(lián)系的聯(lián)系途徑。
要注意簡歷的投遞渠道
企業(yè)在校園招聘期間往往會在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺發(fā)布招聘信息，要注意企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如注明某某渠道優(yōu)先；并且有些企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件可能會被屏蔽掉。此外，要根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資。最后，提醒學生還要注意簡歷的字體等排版設(shè)計問題，不要因簡歷好看而使用了很多花哨的字體等，以免自己的簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況。
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