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如何靈活運用面試技巧

時間:2020-12-30 14:38:11 如何面試 我要投稿

如何靈活運用面試技巧

  很多人抱怨:我們學(xué)歷相當(dāng)、資歷也差不多,為什么面試場上,用人單位卻選擇了他(她)?

如何靈活運用面試技巧

  道理很簡單―――他(她)在面試技巧上勝你一籌。

  千萬不要對面試技巧不屑一顧,認為那些只是形式上的東西,只要有真本事,就能被挑中,那就大錯特錯了。因為那是給用人單位留下的最直接、最深刻的印象,很大程度上決定了你的去留問題。

  據(jù)統(tǒng)計,大部分人在面試時的表現(xiàn)是低于正常水平的,表現(xiàn)在:

  不能有效陳述自己的工作經(jīng)歷,對自己沒有很好地總結(jié),不清楚自己的強項和弱項在哪里;

  對該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計;

  抓不住要點,采取流水帳的敘述方式,使面試官失去興趣;

  不了解對方公司、職務(wù)的需求,在不相關(guān)的問題上占用時間;

  面試時過于緊張,生怕出錯或干脆采取死記硬背的方式回答,答非所問;

  不知道面試官問題的考核要點;

  英語面試中,不知道如何專業(yè)、準(zhǔn)確地表達意思;

  衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng);

  在細節(jié)上不注意,說了不該說的話這些問題很大程度上會導(dǎo)致你的面試以失敗告終。究其原因,是因為沒有經(jīng)過面試技巧的強化訓(xùn)練。

  如何強化面試技巧?

  職業(yè)顧問建議您:

  首先,面試之前做好充分準(zhǔn)備。能夠事先了解一下你所應(yīng)聘的公司的`發(fā)展歷史、組織結(jié)構(gòu)、主營業(yè)務(wù)、產(chǎn)品類型以及服務(wù)理念等等(這些一般都可以在互聯(lián)網(wǎng)上搜尋得到),會對你有很大的幫助。如果可能,盡量搜集一些有關(guān)你所應(yīng)聘企業(yè)的經(jīng)營狀況及職位方面的信息。

  其次,確定面試的風(fēng)格。每個企業(yè)都有不同的企業(yè)文化,尤其是國有企業(yè)與日資企業(yè)、美資企業(yè)等等,面試風(fēng)格大相徑庭,這就要求你面試時的著裝、談吐都要符合這個公司的文化背景。比如應(yīng)聘日資企業(yè)一定要表現(xiàn)得嚴(yán)謹(jǐn),最好是穿褲裝。美資企業(yè)則更青睞裙式套裝,他們喜歡自信的人。

  再次,面試的臨場發(fā)揮。

  職業(yè)顧問提醒您注意以下幾點:

  準(zhǔn)時:可以間接反映你的人品與工作風(fēng)格;

  重視細節(jié):從一個側(cè)面反映了你的形象;

  舉止得體:是面試官評價你的依據(jù);

  自信:體現(xiàn)你的活力和主見;

  禮儀:體現(xiàn)你的商務(wù)技巧;

  資料準(zhǔn)備:體現(xiàn)你做事周詳仔細;

  不卑不亢:體現(xiàn)處事果斷,從容應(yīng)對;

  在你未完全離開公司之前,你的一舉一動仍然是處在面試人的視線之中,要加倍小心;

  面試之后,寫一份簡短的ThankingNote給面試官。

  當(dāng)然,貫穿在面試中的唯一主線就是―――如何以確鑿的證據(jù)證明你是所應(yīng)聘職位的最佳人選,換句話說,以上細節(jié)是建立在你勝任所應(yīng)聘職位的基礎(chǔ)之上的。

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