如何應(yīng)對偏門的面試問題
其實面試就是一場與考官斗智斗勇的過程,考官之所以會提出偏門的面試題,就是為了考察面試者的的反應(yīng)能力,處事方法,而并不是糾結(jié)于問題的答案本身。所以回答這類問題時,面試者就要有一個原則:站在公司的角度、站在老板的角度去回答問題,也就是說,讓你進行一下?lián)Q位思考。
偏門面試題分析舉例:
一、如果我們公司這次沒有錄取你,但過一段,被錄取的人中有沒能渡過試用期的,騰出位置來,再通知你,你還會再來嗎?
分析:這是一個很尖銳的問題,一箭雙雕,既看一看你對公司的認可程度,又在考察你的性格。
錯誤回答:
1)為什么我還要再來?我又不是找不到工作。
2)我不想等待,再說那時我可能早就被另一個公司錄取了。
3)現(xiàn)在沒有錄取我,說明公司沒有看好我,我來了也沒有意思。
正確回答:
老師,那就說明我是一個“替補隊員”了,能給一個強隊當“替補隊員”,也是很光榮的事,我肯定會高高興興的來。再說,“主力隊員”都是從“替補隊員”干起來的。只要我今后工作努力,肯定會從“替補隊員”升為“主力隊員”的,現(xiàn)在,我既然是“替補隊員”,就說明我還應(yīng)該付出比“主力隊員”更大的努力,才能滿足公司的要求。我相信我肯定能努力成為公司的“主力隊員”,為公司做出我最大的貢獻。謝謝老師給我的一個機會。回答結(jié)果:沒準公司現(xiàn)在就可以錄用你了。
二、如果公司給你的工資標準,沒有達到你簡歷上的工資要求,你還來我們公司嗎?
錯誤回答:
1)這是我的工資底線,如果達不到,那我可能就會考慮另外一個公司了。
2)那我大概不一定會來了,因為我認為我的要求并不高。
3)如果那樣的話,那就是我跳槽后的工資還低于原來的工資,我要考慮一下。
正確回答:
工資是我需要考慮的一個問題,但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景,以及我在公司的發(fā)展平臺。對于一個,前途要比“薪情”更重要。再說,每個公司都有自己的工資標準,我相信,只要我的能力達到公司的職位要求,公司也不會給我比別人低的工資,如果我的能力達不到公司的`職位要求,我提的工資再高,也是不合適的。
三、你在公司里工作,如果同辦公室里的一個人,能力沒有你強,但工資卻高于你,你會不會有想法,心理能平衡嗎?
錯誤回答:
1)我當然不平衡,那我還干的什么意思?
2)如果他的能力比我強,我不會有想法。如果沒有我強,我肯定心理不平衡。(路健就是這樣回答的)
3)如果公司對待員工是這樣的不公平,肯定企業(yè)文化有問題,這樣的公司只有走人。
回答結(jié)果:由于公司不會錄取,心中又增加了一個不平衡。
正確回答:
工資是員工最敏感的問題,公司一般都會盡量處理好,如果那個同事的能力不如我,工資還高于我,肯定是他在其他方面強于我。或者,他能為公司解決一些我們不知道的問題,所以,老板給他定了高于我的工資。在公司里,我不想與別人橫著比,因為這里面有許多我不知情的東西。我喜歡把自己與自己豎著比,只要自己比自己過去升值了,就有成就感;只要認為公司給我的報酬與我的能力匹配,心理就不會不平衡,還會感到干的挺有奔頭。
如果你在回答這些偏門的面試題前,能夠首先換位思考,站在考官,招聘公司的角度,面試的結(jié)果成功性也會百分之八十了。
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