關(guān)于該如何破解四大棘手的面試問題

　　工作難找，面試主管更不好惹。他們非常挑剔，面試時常常會出一些怪招，也會提出一些怪異的問題，往往讓你招架不住，甚至是摸不著頭腦。美國《財富》雜志就曾列出了面試過程中，主考官常常會問到的如下4大棘手問題：

　　一、你的孩子有幾歲了？

　　面試時，主管問你這一問題的背后假設(shè)是：如果我們聘用你，那么家中的小孩會不會成為你工作的絆腳石，讓你在工作時分心？這確實是一個燙手的問題，而且不少企業(yè)主管對已婚的員工，特別是已經(jīng)有了小孩的員工往往持一種負面印象，認為他們的“私人”問題比較多，會影響到正常的工作。因此，往往比較偏愛聘用單身員工。

　　這時，你可以這樣回答：“我理解你的感受，不過請你放心，我會安排好我的孩子的，我保證每天都專心工作，不會受到那些小麻煩的影響�！�

　　二、你愿意無報酬地工作嗎？

　　這個問題背后的`潛臺詞是，你對這份工作的熱情有多高？或者是這份工作對你有吸引力嗎？因此，薪水高低不是關(guān)鍵問題，就算你彩票中了大獎，仍然會在這家公司工作才是問題的關(guān)鍵。其實回答這個問題的方式很簡單，只要你表現(xiàn)出對這份工作，以及服務(wù)于這家公司的最大熱忱，并強調(diào)你對這份工作充滿熱情就可以了。

　　三、你最大的缺點是什么？

　　這個問題非常棘手，一個人不可能沒有缺點，但如果你真的老老實實地說出自身缺點的話，那么就等于是自暴其短，斷了自己的生路了。而如果回答說沒有缺點，那又豈不是太假了？因此回答時要著重于過去的經(jīng)驗、自己學到哪些東西、取得哪些進步。比如，你在原來的工作過程中，學到了如何傾聽別人的建議等。記住，絕對不要說你自己的缺點，更不能說出超過一個以上的缺點。

　　四、你準備在公司呆多久？

　　如果你不想作出“我愿意做一輩子”，或者是“也許幾年”等這樣的回答時，你該怎么說呢？這時你需要重新考慮回答的內(nèi)容。你可以先說出你想呆在這家公司的原因，然后將話題轉(zhuǎn)移到這份工作能激勵你的哪些潛能、對你有多大吸引力等方面。比如，當你評估這份工作有機會讓你一展才華時，可以回答說“只要機會一直存在，我就會一直呆下去”。

　　工作難找，面試主管更不好惹。他們非常挑剔，面試時常常會出一些怪招，也會提出一些怪異的問題，往往讓你招架不住，甚至是摸不著頭腦。美國《財富》雜志就曾列出了面試過程中，主考官常常會問到的如下4大棘手問題：

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