該如何巧妙回答十大腦殘面試問(wèn)題
最近，如果你正在找工作，這十個(gè)最可笑面試問(wèn)題，你可能已經(jīng)碰到過(guò)好幾個(gè)，甚至大部分。我雖然可以立刻羅列出他們愚蠢和毫無(wú)意義的原因，但作為面試者的你不得不作出回答！
以下是10個(gè)常見(jiàn)面試問(wèn)題的非傳統(tǒng)答案。你的答案會(huì)讓面試官進(jìn)行思考，而思考可能正是他/她最近在工作中做得不太到位的地方。
當(dāng)人事專員、招聘經(jīng)理和招聘員停下來(lái)思考的時(shí)候，他們的大腦會(huì)快速運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。這時(shí)候他們就不得不把標(biāo)準(zhǔn)的面試模板放在一邊。這對(duì)他們，對(duì)你都有好處。你將給他們留下深刻的印象。不幸的是，這是大多數(shù)求職者都會(huì)忘記去做的一件事。求職者就像是溫順可愛(ài)的小綿羊，乖乖地坐在椅子上，但他們卻壓根不會(huì)給面試官留下印象。一天之后，面試官或許早已忘記那個(gè)面試了。
參考我們對(duì)下列愚蠢面試問(wèn)題的非傳統(tǒng)回答，再加上自己的理解，將有能在下一次求職面試時(shí)助你一臂之力。
如何巧妙回答十大腦殘面試問(wèn)題？
愚蠢的面試問(wèn)題之一：你最大的弱點(diǎn)是什么？
為什么說(shuō)這是個(gè)愚蠢的問(wèn)題？首先，這個(gè)問(wèn)題帶有人身攻擊。為什么要接受別人斷定你有缺點(diǎn)——哪怕是自己確實(shí)有那么一些毛病，這又關(guān)一個(gè)外人什么事？面試官可不會(huì)告訴你他/她自己最嚴(yán)重、最不可告人的憂慮和缺點(diǎn)。
你是一名面試官。但不是心理治療師或者牧師。
如何回答：你可以開(kāi)個(gè)玩笑，然后說(shuō)“巧克力！”或者說(shuō)“我過(guò)去常常強(qiáng)調(diào)和擔(dān)心我的缺點(diǎn)，但是隨著時(shí)間的推移，我意識(shí)到，我應(yīng)該專注于自己的優(yōu)勢(shì)，比如科技寫作和教學(xué)設(shè)計(jì)�！�
愚蠢的面試問(wèn)題之二：我們?yōu)槭裁匆刚?qǐng)你？
這為什么也是個(gè)愚蠢的問(wèn)題？你不會(huì)見(jiàn)到其他的求職者。你不可能會(huì)對(duì)他說(shuō)，這家公司為什么該要你——那是公司要去操心的問(wèn)題。和很多常見(jiàn)的愚蠢問(wèn)題一樣，這個(gè)問(wèn)題就像是你在向你的寵物狗發(fā)出命令：坐下，別動(dòng)，求我。
這個(gè)問(wèn)題是在命令你贊美自己，“我聰明、工作賣力，而且我家確實(shí)干凈整潔！”
千萬(wàn)不要那么做！
如何回答：“這個(gè)問(wèn)題提得好！在這個(gè)問(wèn)題上你是有優(yōu)勢(shì)的，因?yàn)槟銓⒁嬖嚮蛘咭呀?jīng)面試過(guò)其他的求職者，當(dāng)然，我是不會(huì)見(jiàn)到他們的。我只能說(shuō)，這次對(duì)話會(huì)對(duì)決定我們今后是否將共事起到很大的作用。我相信，如果你和我能在今后一同做出一番大事，那么我們自然會(huì)知道這個(gè)問(wèn)題的答案�！�
愚蠢的面試問(wèn)題之三：未來(lái)五年你有什么打算？
又是一個(gè)愚蠢的問(wèn)題。
你未來(lái)五年的打算不僅不關(guān)面試官的事，除非他或她向你提供一份五年期勞動(dòng)合同的工作，而合同本身提供給你的有用信息少之又少，沒(méi)法幫你作出就職決定。
現(xiàn)如今，五年是一個(gè)不切實(shí)際的規(guī)劃范圍。在1955年，這可能會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的面試問(wèn)題，但如今的生活和企業(yè)都變數(shù)太大，計(jì)劃往往趕不上變化。難道這家公司就清楚地知道它在五年后會(huì)是什么狀態(tài)？
如何回答：“如果我還活著，那么我將從事自己熱衷的一件或者幾件事情——也許是軟件設(shè)計(jì)、抑或是音樂(lè)，又或是兩者一起來(lái)！”
愚蠢的面試問(wèn)題之四：你最大的成就是什么？
愚蠢。難道我們必須取得一樣重大成就嗎？換成是我自己，肯定是想不出一個(gè)來(lái)。這是又一個(gè)帶有“說(shuō)服我聘請(qǐng)你”潛臺(tái)詞的問(wèn)題。我希望，面試官可以花多點(diǎn)時(shí)間讓求職者相信，這家公司值得他們?nèi)ナ┱共湃A。
如何回答：“在肉弱強(qiáng)食的職場(chǎng)，我認(rèn)為，生存和發(fā)展是至今為止最重要的職業(yè)素養(yǎng)。就我自己而言，我最驕傲的是可以養(yǎng)活自己的家庭，看著自己的孩子健康、幸福地成長(zhǎng)�！�
愚蠢的面試問(wèn)題之五：如果你是一種動(dòng)物，你希望自己會(huì)是什么動(dòng)物？
為什么會(huì)是個(gè)愚蠢的問(wèn)題呢？真是蠢得出油了，我們又不是小孩子。面試官有時(shí)候會(huì)說(shuō)“這是一個(gè)有趣的問(wèn)題！”（還有隨之演變出來(lái)的“你希望自己會(huì)是哪一種湯羹？”或是“你希望自己變成什么樹(shù)？”）但這是非常不合適的提問(wèn)，你又不是在約會(huì)。這是在面試！有些人的生活和養(yǎng)家糊口的能力完全取決于這次面試，所以請(qǐng)讓我們保持一定的禮儀。
如何回答：無(wú)論你此時(shí)作何感想。有些人會(huì)在這個(gè)節(jié)骨眼上婉言拒絕這個(gè)問(wèn)題，但如果你可以強(qiáng)忍這么愚蠢的提問(wèn)，那么自己看著辦吧！
愚蠢的面試問(wèn)題之六：你可以接受的最低工資是多少？
為什么會(huì)是個(gè)愚蠢的問(wèn)題呢？只要有三個(gè)腦細(xì)胞能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的人都知道，這個(gè)問(wèn)題是讓求職者自我壓低薪資的方法之一，因此用人單位就不會(huì)為此操心了。這就像是在問(wèn)售房人“這棟房子的最低售價(jià)是多少？”賣家就會(huì)說(shuō)，“給我開(kāi)個(gè)價(jià)吧，你會(huì)搞清楚的。”
如何回答：“你的意思是說(shuō)已經(jīng)決定聘用我，現(xiàn)在是進(jìn)入到下一步了？如果是這樣的話，我很樂(lè)意談?wù)劇！?/p>
愚蠢的面試問(wèn)題之七：你上一份工作的薪資是多少？
為什么又是一個(gè)愚蠢的問(wèn)題？你過(guò)去的薪酬與這份工作的價(jià)值和你在這個(gè)工作中體現(xiàn)出來(lái)的價(jià)值毫無(wú)關(guān)系。
如何回答：“我專注于尋找薪酬范圍在5萬(wàn)美元的工作。那也在貴司提供的薪酬范圍之內(nèi)嗎？”
愚蠢的面試問(wèn)題之八：你上一家公司的老板如何評(píng)價(jià)你？
這個(gè)問(wèn)題之所以愚蠢，是因?yàn)�，你原�?lái)的'老板可能已經(jīng)老態(tài)龍鐘、抑或不能勝任，又或是吃止痛藥成癮。憑什么說(shuō)原來(lái)的老板就必須是值得信賴的權(quán)威？提出這個(gè)問(wèn)題的人擔(dān)心，即使你坐在他們跟前回答問(wèn)題，他們也無(wú)法對(duì)你作出評(píng)價(jià)。
如何回答：“我為很多位老板效力，而我和每位老板的關(guān)系都不一樣。我的上一位老板會(huì)說(shuō)，我是她最值得信賴的技術(shù)支持，并完全了解產(chǎn)品。我的上上一位老板就會(huì)跟你說(shuō)，我在銷售問(wèn)題上簡(jiǎn)直就是個(gè)萬(wàn)事通。像雪花一樣，每一位主管都是獨(dú)一無(wú)二的——那正是我期待與這個(gè)空缺崗位的主管經(jīng)理莎拉見(jiàn)一見(jiàn)的原因，這樣的話我們才能探索出產(chǎn)生共鳴的辦法�！�
愚蠢的面試問(wèn)題之九：是什么原因讓你表現(xiàn)優(yōu)秀？
嘿——是你通知我來(lái)面試的！現(xiàn)在你讓我贊美自己？世上根本沒(méi)有所謂放之四海而皆準(zhǔn)的優(yōu)秀員工。業(yè)績(jī)，無(wú)論如何定義，完全依賴于你正在開(kāi)展的具體工作。
如果你正在制作一部節(jié)目，而其中有一個(gè)角色非常適合我，那么我或許會(huì)成為一流的表演者。如果你在給舞臺(tái)劇《貓》（Cats）找演員，這是除了《渾身是勁》（Footloose）之外我最不喜歡的百老匯歌舞劇，那么我可能會(huì)成為最差的演員，而且在三秒鐘內(nèi)被炒魷魚(yú)。我們不要再去問(wèn)求職者讓他們脫穎而出的原因了，不妨像成年人一樣談?wù)勀阍噲D解決的問(wèn)題。
如何回答：“我認(rèn)為，這是一個(gè)非常依賴于具體情況的問(wèn)題。如果我們可以深入到這份工作要求的細(xì)節(jié)，那么我倒是可以和你分享一些自己如何解決類似問(wèn)題和此前處理類似情況的經(jīng)歷。”
愚蠢的面試問(wèn)題之十：你能為我們的團(tuán)隊(duì)帶來(lái)些什么？
愚蠢的問(wèn)題。和我們所有愚蠢的問(wèn)題一樣，這個(gè)問(wèn)題欠缺考慮。提問(wèn)的人就是個(gè)繡花枕頭。面試官只是用面試模板照本宣科。怎么會(huì)有人知道他們將為你的團(tuán)隊(duì)帶來(lái)些什么，尤其是在他們還不知道你的團(tuán)隊(duì)都已經(jīng)擁有哪些技能和哪些不同性格的員工的時(shí)候。
如何回答：“你不妨說(shuō)說(shuō)，你的團(tuán)隊(duì)眼下還缺少些什么？我可以和你分享我在你認(rèn)為有必要加強(qiáng)的領(lǐng)域的背景�！�
積極準(zhǔn)備面試，千萬(wàn)不要做溫順的求職者。如果他們沒(méi)有聘請(qǐng)你，那么他們不值得擁有你。
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