關(guān)于面試時該如何自我介紹

　　當去到一個新環(huán)境下，我們不得不需要向他人介紹自己，自我介紹是人與人進行溝通的出發(fā)點。那么自我介紹要注意有什么內(nèi)容呢？以下是小編整理的關(guān)于面試時該如何自我介紹，希望對大家有所幫助。

關(guān)于面試時該如何自我介紹1

　　很多求職者對我們反映，企業(yè)面試最難得并不是情景題或者是現(xiàn)場發(fā)揮題，而是面試自我介紹，面試時該如何自我介紹。還有部分求職者說，只要聽到招聘主管說“請簡單自我介紹一下？”就嚴重緊張。

　　在做自我介紹時求職者往往出現(xiàn)這么一種感覺：清楚怎么介紹，也知道該說什么，但是就是表達不出來，或者言不及義。但自我介紹是極其重要，一是考驗應聘者的表達能力和應試能力；二是影響招聘主管的繼續(xù)提問的興趣。

　　自我介紹內(nèi)容最基本的三點：展示自己的亮點；激發(fā)招聘主管繼續(xù)提問的興趣；緊密結(jié)合應聘崗位以及公司企業(yè)文化。

　　1、亮點包括優(yōu)秀畢業(yè)生、獎學金、工作經(jīng)歷、項目策劃等等，自我介紹《面試時該如何自我介紹》。

　　2、激發(fā)興趣：留置懸念、強調(diào)亮點、成功或失敗經(jīng)歷等。

　　3、結(jié)合實際需要實際信息準備，沒有其他辦法。

　　格式方面最好不要用“學習、生活、工作和思想”這種構(gòu)架，這是黨的思想?yún)R報格式，建議更新，如可以用“現(xiàn)在、過去和未來”的.格式。

　　盡量減少“我”的使用，以及避免重復多次出現(xiàn)如“就是”“然后”等小連詞，可以換一下如“可以說，換句話說，另一方面，從另一角度”等等。

　　盡量根據(jù)招聘主管的性別、年齡、服飾以及表情，評估其性格，投其所好。

關(guān)于面試時該如何自我介紹2

　　1、面試前有沒有仔細了解過對應企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

　　2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，個人個人簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。

　　3、你的個人個人簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的個人個人簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個個人個人簡歷，應聘另外的b崗位也是這個個人個人簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的個人個人簡歷，只有個人簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

　　4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

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