面試時如何“自我介紹”

　　求職面試時的“自我介紹”絕對是最令人討厭的問題，很多人認(rèn)為HR既然有了個人簡歷，就沒必要在面試環(huán)節(jié)中做自我介紹了。其實，“自我介紹”只是面試考核的一部分。

　　“自我介紹”是考核求職者表達溝通能力的重要途徑，也是審查求職者簡歷真實性的有效手段�！比绻麄�人不想做自我介紹，那么面試也就沒必要進行下去了。

　　當(dāng)然，面試官如果采用“先做個自我介紹吧”先做個自我介紹吧這種口吻，很容易引發(fā)個人求職者的反感。從面試規(guī)范性角度，面試官可以先跟候選人拉一下家常，比如：親和的微笑：XXX是嗎？我是XX崗位招聘負(fù)責(zé)人，我叫XXX，今天天氣有點熱/涼，我看您家住XXX地，過來還方便嗎？這時候如果之前有給過候選人一杯溫水，基本上，候選人會放松情緒，比較容易配合回答問題。

　　五招作好自我介紹

　　1.自我介紹的時間不易太長，一般在3分鐘左右。相對于簡歷中的詳細(xì)信息，面試中的自我介紹需要有所側(cè)重，突出最有料的一點。

　　2.突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息，并且是簡歷中未曾涉及到的。

　　3.以事例數(shù)據(jù)說話。在證明自己確實有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位時，個人求職者可以使用一些事例，如介紹自己做過的項目或參與過的活動來驗證某種能力，也可以適當(dāng)?shù)匾�用老師、同學(xué)、同事等第三方的言論來支持自己的描述。

　　4.作自我介紹相當(dāng)于很短的演講，也需要有節(jié)奏感，切忌一口氣敘述到底。個人可以在相關(guān)出彩的地方做些停頓，引導(dǎo)面試官進行提問。比如在“我曾在XXX公司帶隊完成了2000萬的項目”之后做一下停頓可能會引導(dǎo)面試官去問“那是什么樣的'項目呢？”，這樣做的目的是為面試的深入打下基礎(chǔ)。

　　5.勤加練習(xí)是法寶。勤能補拙，事先需要多練習(xí)。切忌“背誦”式的自我介紹，學(xué)會用眼神與面試官交流。眼神游離會給人留下“注意力不集中”的印象，而一直低著頭則顯得不自信。

　　面試官要求應(yīng)聘者自我介紹可以借機考察應(yīng)聘者的語言表達能力、應(yīng)變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。 因此，應(yīng)聘者必須在短暫的時間里展示自我，抓住考官的“心”。

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