職場前輩支招 教你如何應(yīng)變終極面試？

　　催眠對話

　　面試被提問的時候，無論什么問題，回答的一開始先要點頭稱是，喊對；如果有機會提問，也要拋出讓對方答“是”和“對”的封閉式問題，這樣兩個人的對話在一開始就進入了互相肯定的思維下意識，這就是催眠的本質(zhì)——控制對方的思維下意識，這叫催眠對話。

　　反面試

　　你提問題給面試官的時候。說自己思考了很久的問題，就是這家公司和它的競爭對手最大的區(qū)別在哪里、對員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的`、有什么不同。例如，你面試的公司是可口可樂，那么就問：可口可樂和百事可樂的相比最大區(qū)別在哪里，它們對待員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的？

　　很顯然，上述問題都是面試官最熟練的問題，他們通常會職業(yè)性的回答上述問題，并且努力向你證明自己的公司是最優(yōu)秀的。當(dāng)他說到自己公司比競爭對手優(yōu)秀的時候，你要請他仔細說明一次，然后予以肯定和贊賞。這樣就把面試變成了反面試，也就是他們拼命向你證明自己的公司是最好的，希望你的加入，就達到效果了。

　　人們都會下意識為自己的立場維護和辯解，要給他們機會辯解，并且證實這個辯解成功。面試官要是為了最終說服你而感到高興，反面試就成功了，這比去說服對方自己有多優(yōu)秀要容易多了。

　　說白了就是要讓對方回答你想要他回答的問題，以此來控制題和時間進度。

【職場前輩支招 教你如何應(yīng)變終極面試？】相關(guān)文章：

職場英語面試支招11-06

教你如何成功面試01-24

教你如何面試會計01-23

如何正確解答面試的應(yīng)變題01-29

教你如何避免面試陷阱06-14

教你如何克服面試緊張09-18

教你面試如何介紹自己01-24

關(guān)于教你如何完美面試01-23

教你面試如何談薪水11-04

教你如何在職場化敵為友08-17