如何應對面試官的閑扯
盡管手頭無要事可做,盡管今天有一個很重要的約會,盡管對頻繁加班家人已經怨聲載道……因為信奉職場有這樣的潛規(guī)則唯上司馬首是瞻是最佳的選擇,部分職場人士依然選擇留下來,進而成了一群“無奈加班族”。被迫加班已成為職場白領心中永遠的痛。
無奈的加班族
公司正準備上市,忙得不亦樂乎。老板明確規(guī)定:大家都要加班。老板以身作則,Cindy無可奈何。每天超負荷地工作確實很累,關鍵是,老公嫌她下班晚,再好的脾氣都“發(fā)飆”了。偶爾想請假,可看到同事都老老實實坐著,自己好像早退一樣。何況請假時面對老板陰著的臉實在是難以啟齒。
加班族的怨言
1.繁重的工作讓疲憊的身心得不到調整;
2.工作和生活出現(xiàn)了嚴重沖突,家人的'抱怨更增添了加班時的心理負擔;
3.上司沒有給予很好的心理安慰,強硬的要求讓人產生抵觸心理。
對策:尋求多方位平衡
其實,Cindy并非十分反感加班,在公司的快速成長期,加班對她的個人發(fā)展還是十分有利的。只是家人的抱怨讓她為難,上司的強硬態(tài)度讓她委屈。如何在工作與生活中尋求平衡呢?不妨聽聽專家的建議。
對于家人
最好開誠布公地跟他們談一談,把公司目前的發(fā)展狀況和加班的苦衷告訴家人。切不可扭捏作態(tài)狀,要大方誠懇,相信家人也希望你的事業(yè)一帆風順,不過你一定要誠心表示一有機會就好好補償。
應付上司
勸你還是不要“造次”,非走不可只限偶爾,誠懇說出你的理由并表示當天的工作一定不會耽誤,事后你勢必要加倍努力,哪怕是做給領導看,也要讓他感到你的請假是有價值的。
建立同盟
如果想從上司那里獲得“人文關懷”,你不妨先在同事中建立一個小同盟,在加班結束后邀領導一起消夜,席間送給上司一些動聽的語言,半開玩笑地說出你的目的。上司的智商不比你低,這樣的“鴻門宴”會讓他有所察覺。
贏得認可
業(yè)務上贏得上司的認可。只要下屬出色地完成工作,自然會得到器重。感情上贏得上司的共鳴。超負荷的加班,上司可能更累,哪怕是表面上多給予上司一些理解,簡單的問候、一起吃夜宵等等,讓他覺得員工愿意和他一起奮斗,精神力量很重要。
激發(fā)潛能:加班時的壓力也正是動力所在,恰好能實現(xiàn)自我價值升華。
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