如何看懂面試官

　　站在面試官的角度，分享幾個(gè)小的細(xì)節(jié)，有助于你去判斷面試是否成功。

　　一、面試時(shí)間長(zhǎng)

　　如果你的面試持續(xù)時(shí)間超過(guò)了一小時(shí)或者更久，那恭喜你，你能通過(guò)面試的幾率將會(huì)大增；一般正常的面試時(shí)間會(huì)在30—45分鐘時(shí)間內(nèi)，在工作強(qiáng)度日益增大的今天，有時(shí)面試時(shí)間會(huì)縮短至15分鐘左右，而你占據(jù)了較長(zhǎng)的面試時(shí)間，則說(shuō)明面試官對(duì)你的興趣十足。

　　二、面試官表現(xiàn)出對(duì)你的興趣，不停的想了解你工作中的細(xì)節(jié)

　　當(dāng)面試官認(rèn)為你之前的工作內(nèi)容與要招的崗位匹配度很高的情況下，他會(huì)對(duì)你工作中的'細(xì)節(jié)刨根尋底，以此來(lái)印證在新的工作崗位上你是否能勝任，當(dāng)然，如果你回答沒(méi)有問(wèn)題的話，那成功就離你不遠(yuǎn)了。

　　三、面試官主動(dòng)介紹公司情況與工作內(nèi)容

　　在面試結(jié)束后，面試官詳細(xì)介紹公司的整體業(yè)務(wù)情況、崗位的具體工作職能，介紹的越是細(xì)致，則說(shuō)明你成功的可能性越高。

　　因?yàn)�，面試官想讓你更多的了解公司和職位的信息，以利于你自己做出選擇和判斷。如果對(duì)你不是很感興趣的話，很少會(huì)有面試官會(huì)做詳盡的介紹。

　　四、進(jìn)入下一輪面試

　　現(xiàn)代企業(yè)，面試的流程基本上都是HR進(jìn)行首輪面試，他們負(fù)責(zé)篩選掉不符合企業(yè)和崗位要求的候選人，優(yōu)秀的HR面試官對(duì)他所推薦的候選人都有較大的把握，一般情況下推薦到部門2——3個(gè)候選人。

　　如果你進(jìn)入到下一輪面試，說(shuō)明已經(jīng)打敗了很多的對(duì)手，已經(jīng)符合了企業(yè)和崗位的需求，接下來(lái)該做的就是如何以最好的狀態(tài)，去和進(jìn)入復(fù)試的對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)。

　　五、主動(dòng)談及崗位薪酬待遇

　　正常的環(huán)節(jié)面試官不會(huì)正面和你談薪酬，他可能只會(huì)了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主動(dòng)透露未來(lái)你加入這個(gè)崗位可以拿到的薪酬待遇，并和你進(jìn)行溝通，那面試官已經(jīng)在心里做出了要錄用你的想法。

　　六、主動(dòng)留給你聯(lián)系方式

　　面試結(jié)尾時(shí)，主動(dòng)給你留下名片或聯(lián)系方式，也表明了面試官對(duì)你的興趣很大，希望能進(jìn)一步與你進(jìn)行交流溝通，也希望你能主動(dòng)去和他建立一種聯(lián)系。

　　七、面試中詢問(wèn)你最快的到崗時(shí)間

　　企業(yè)急需某個(gè)崗位的人員時(shí)，通常會(huì)看重應(yīng)聘者是否能快速入職。如果面試官詢問(wèn)你這類的問(wèn)題，則表明你已經(jīng)符合企業(yè)的要求，能盡快入職的話則會(huì)加分，成功的幾率偏高。

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