如何挽救一個災難般的面試
在找工作的過程中,時不時你會發(fā)現(xiàn),你的面試過程太糟糕了。除了一些特殊情況,是雇主而不是你把面試弄成這樣。
應聘者沒有準備好的理由有千萬種,比如這是周一早晨,你還沒有進入狀態(tài)。對于應聘者來說,挑戰(zhàn)是將面試的氣場翻轉,讓局勢向有利于你的方向逆轉。
去挽救一個糟糕透頂?shù)拿嬖囀怯锌赡艿,只要稍稍動些腦筋。這里有一些你解決很困難的面試的好方法。
一個忙碌的面試官
問題:這種面試官遲到、完全沒準備好、忘記了你的簡歷,甚至可能在面試當天消失不見。
解決方案:給他一些時間準備,然后表達一些慰問,比如“你的工作真的好忙!甭殬I(yè)培訓師喬安妮梅爾(Joanne Meehl)建議說,這樣也可以給自己一個調整的時間。
如果你不能推遲面試時間,就應該嘗試主導面試,比如說:“我介紹一些自己相關的經(jīng)歷可以嗎?”問題的關鍵在于要用一種友好的、職業(yè)化的語氣說出來!翱纯慈绾文茏屪约赫f的更多。”
話太多的面試官
問題:有可能你會遇到一個花了好多時間喋喋不休談論工作的面試官,談論公司或者談論其他東西,你們都知道你只有一個小時推銷自己。
解決方案:“他們總要呼吸的!泵窢栒f,等待這個空隙,然后向面試官提一個你可以迅速回答的問題。比如,你可以說“你如何描述你所在的部門的工作系統(tǒng)?比如在我的`前一份工作中,我只做了一個時間的進度安排表,這樣所有人都可以知道應該在什么時候完成什么事情,總能按時完成!
另一種方法是讓面試官閱讀一些東西,比如你的簡歷,通過這個方法開始討論你的工作技能等。
梅爾說,操作底線是“尊重面試官,但在某些時候要適時插話。因為,如果你不這樣做,你的競爭對手也會這樣做的。”
沒技能的面試官
問題:這個面試官完全不知道自己在做什么?赡苓@個人是“忽然沖進來面試的”,梅爾說,在這種情況下,你需要教他如何去面試,她說。
解決方案:同樣,你依然要盡力控制住整個面試,但用一種更微妙的手段。問問關于這個公司和這份工作的問題,展現(xiàn)你的簡歷,然后不停思考如何你可以更多展現(xiàn)自己的技能,讓整個談話更有方向性。
記住,你在控制
即使你進入了以上三種的面試,你仍然有機會控制整個面試。將關于你自己的信息清晰地表達出來,保證讓你所說的都能有意義!吧钌钪踩胨麄冃睦。”梅爾說。
最后,牢記找工作是一個過程,你要不斷建立人脈網(wǎng)絡!白屇阕约悍e極主動,這樣這場面試就不會是你唯一的面試,其他地方還有更多的機會等著你!泵窢柦ㄗh說。
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