你是如何搞砸一場(chǎng)CFO崗位面試的

　　當(dāng)我們結(jié)束悠閑的八月假期，便開(kāi)始進(jìn)入招聘的忙季。在這個(gè)時(shí)候，我覺(jué)得很有必要把過(guò)去二十年面試首席財(cái)務(wù)官(CFO)過(guò)程中所見(jiàn)的種種失誤，與我的財(cái)務(wù)高管朋友們分享。在面試CFO應(yīng)聘者時(shí)，我會(huì)遇到的這樣一些常見(jiàn)的問(wèn)題：

　　1. 如果你不得不告訴我你不是會(huì)計(jì)，那么你很可能就是。

　　盡管過(guò)去的數(shù)十年，很多CFO都作為經(jīng)營(yíng)伙伴來(lái)協(xié)助首席執(zhí)行官們。但是他們中的不少人在職業(yè)成長(zhǎng)期，甚至成熟期都扮演“賬房先生”的角色。如果作為應(yīng)聘者你覺(jué)得需要向我明確你并不是一名“會(huì)計(jì)”，那你可能正是從這樣的企業(yè)環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的。同時(shí)你也向我透露了，很有可能，你僅僅是一名高級(jí)員工，而不是企業(yè)主管，也就是說(shuō)你更側(cè)重于執(zhí)行分配給你的任務(wù)，而缺乏制定戰(zhàn)略的經(jīng)驗(yàn)。

　　2. 如果你傲慢自負(fù)，那么你最好有真材實(shí)料。

　　作為一名“出身名門(mén)”的高級(jí)財(cái)務(wù)執(zhí)行官，可以合理認(rèn)為你具備相當(dāng)?shù)目尚哦�。但是，不要試圖以你機(jī)敏的才智和顯赫的成就來(lái)嚇倒桌子另一端的面試官。保持適度的`謙卑，并且清醒的認(rèn)識(shí)到自己今天的成績(jī)也來(lái)自于他人的扶持，這樣可以極大幫助你與面試官建立融洽的關(guān)系。如果你自信爆棚，我希望你最好名列華爾街時(shí)報(bào)“最佳CFO”之一，因?yàn)椴徽撃闶欠裣嘈�，就算是企業(yè)高管也希望賞識(shí)與自己共事的人。

　　3.溫馨提示：用數(shù)字說(shuō)話

　　有一點(diǎn)很讓我驚訝，很多CFO崗位的競(jìng)爭(zhēng)者無(wú)法將自己的成就量化。他們?cè)谟懻摳邔哟蔚膽?zhàn)略時(shí)滔滔不絕，但是卻無(wú)法將這些絕妙的想法與過(guò)去的業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)起來(lái)。我并不是說(shuō)他們無(wú)法將其量化，但是從經(jīng)驗(yàn)上看，出于某些原因，大多數(shù)應(yīng)聘者沒(méi)能進(jìn)行量化。

　　也許對(duì)工作而言這不是什么問(wèn)題，但是在面試環(huán)節(jié)就會(huì)成為一個(gè)嚴(yán)重的失誤。應(yīng)聘者必須既能夠展示其制定戰(zhàn)略的能力，又要展示其應(yīng)用戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力。你應(yīng)該想到像財(cái)務(wù)部門(mén)這樣以指標(biāo)為驅(qū)動(dòng)的職能部門(mén)，CFO們應(yīng)該把這種能力作為第二天性，但是這些應(yīng)聘者卻未能做到。

　　4.創(chuàng)世紀(jì)后的第八天發(fā)生了什么?感謝你能坦誠(chéng)的告訴我。

　　你可能會(huì)覺(jué)得意外，在面試中，“我不知道”和“我對(duì)此不是很了解”這樣的回答非常少見(jiàn)。通常是，當(dāng)應(yīng)聘者遇到他們不知道答案的問(wèn)題時(shí)，他們?cè)噲D偽裝能夠解答。或者，他們?cè)噲D對(duì)自己在項(xiàng)目中扮演的角色和對(duì)結(jié)果的影響進(jìn)行美化。一位出色的面試官可以輕而易舉識(shí)破這些企圖。如果前一個(gè)問(wèn)題你覺(jué)得自己有機(jī)會(huì)蒙混過(guò)關(guān)，但是接下來(lái)的問(wèn)題恐怕會(huì)招架不住，那么最佳的經(jīng)驗(yàn)就是簡(jiǎn)單地回答“我不知道”。我可以憑我的經(jīng)驗(yàn)告訴你，面試官會(huì)覺(jué)得你的回答很有新鮮感。

　　最后，成為一名出色的CFO與一名出色的CFO應(yīng)聘者對(duì)技能的要求完全不同。前者每天實(shí)踐CFO職能，而后者僅在極少數(shù)場(chǎng)合。像所有其他事情一樣，我們通過(guò)實(shí)踐來(lái)不斷自我改進(jìn)。所以當(dāng)獵頭向你推薦你的夢(mèng)想職位時(shí)，不要覺(jué)得你可以單憑自己過(guò)往成就穩(wěn)拿這個(gè)職位�；ㄒ恍�時(shí)間梳理自己的面試技巧，好好把握贏取該職位的機(jī)會(huì)。

　　約翰·托維(John Touey)是獵頭公司薩維遜·斯泰森集團(tuán)(Salveson Stetson Group)的負(fù)責(zé)人，擁有20多年獵頭、人力資源和管理咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。他服務(wù)過(guò)來(lái)自不同行業(yè)的企業(yè)，包括醫(yī)療保健、金融服務(wù)、公共事業(yè)、制造業(yè)和醫(yī)藥等行業(yè)。

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