如何破解HR面試語言的深層含義
面試指南:破解HR面試語言的深層含義
破譯“招聘語言” 作為一名求職者,你一定很想知道你留給招聘者的印象如何吧?這可以從招聘者的“語言”中看出八九,正確理解各種“招聘語言”,可避免一廂情愿的空等,及時(shí)地把握機(jī)會,獲取成功。
“外交語言”
收下你的材料,這是應(yīng)聘的第一步;但收下材料后,招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度:“材料先放在這里,有消息會通知你的!边@無疑已通知你“興趣不大”。如果對方在翻閱了你的材料后,說聲“是否可以談?wù)勀愕囊蠛痛蛩?”這八成對你有興趣,就看你如何充分表現(xiàn)水平和才能了,千萬不要像王婆賣瓜那樣造成對方的反感。招聘單位對應(yīng)聘者年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷會有一定的限制,但有些單位也會留有余地,比如招聘要求出現(xiàn)“一般須有”、“特殊情況可適當(dāng)放寬”之類的話,即使你已被劃出線,也不要喪失勇氣和信心,你的任務(wù)就是要使對方相信你屬于“特殊”而不是“一般”,這就需要你用不“一般”的才能、經(jīng)歷和水平來證實(shí)。有些招聘單位招收崗位和人員較多,在面試中,你也許會聽到招聘者問你“如果叫你到別的崗位,你愿意嗎?”這其實(shí)是向你發(fā)出了一個(gè)信號,你應(yīng)聘的崗位也許已“人滿為患”,或“名花有主”了;但招聘單位對你興趣不減,很想拉你“入伙”。面對這種提問,你應(yīng)當(dāng)即立斷,如果你認(rèn)為對方是個(gè)不錯(cuò)的公司,你對新的崗位又有一定的把握,不妨入門再等待機(jī)會;如果對方情況一般,新崗位又過分“屈才”,當(dāng)然干脆回答“不”。面試的成敗,招聘者也會流露出一些“蛛絲馬跡”。如果面試時(shí)只是“例行公事”式的回答,你的希望還是寄于別處為妙;如果對方扯開來說,特別是對你的專長問得很細(xì),那么你的希望就不會小。面試結(jié)束前的客套話,更是關(guān)鍵,如果對方只是面無表情地說:“我們會有通知給你的”,那么你往往不會收到錄用通知;如果對方熱情地和你握手言別,再加一句 “歡迎你應(yīng)聘本公司”的話,你就準(zhǔn)備與他做同事吧。
視覺語言
眼睛是心靈的窗戶,面試中你需要觀察對方,從他的眼神中察其對自己的感覺如何,如果對方很滿意你,他的眼神一定會有所反映,他會隨你的話加強(qiáng)對你的關(guān)注,你能看到他的眸子里多了一些光彩,如果很滿意你的回答,他會情不自禁地點(diǎn)點(diǎn)頭,凝神的眼光會突然閃亮。如果你能使他表現(xiàn)出這樣的眼神,你的回答可以說成功了。最令人擔(dān)憂的是這樣的一種面試者:他的臉上似乎洋溢著笑容,但眼神中卻無一絲笑意。這“笑意”就是一種眼神中的光亮。如果始終不能改變他那雙變化的眼睛,就說明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”。說他們毫無真實(shí)的表情,笑容仿佛是印在頭面上。但是,你要緊盯對方眼神動態(tài)的話,仍能測出其內(nèi)心的變化,如果對方眼光黯淡,一雙眼睛仿佛收縮到眼眶中去了,說明他對你產(chǎn)生了不信任,如果對方對你的回答產(chǎn)生了厭煩,會有什么表現(xiàn)呢?他會把視線拋到老遠(yuǎn)的地方去,例如抬頭望天花板,側(cè)身注視窗外。
身體語言
面試時(shí),你必須識別面試主考官的身體語言的變化,從中獲得他內(nèi)心深處的真正情緒。當(dāng)面試者厭煩時(shí),表現(xiàn)出坐立不安,眼看著桌面的小東西,手指頭輕敲著桌面,這時(shí)候你可以試著改變話題或主動提問,讓面談?wù)咧匦禄氐矫嬲勚衼,?dāng)面談?wù)叻稚駮r(shí),表現(xiàn)為眼睛在你身上到處游移,或眼睛看著桌上的東西,這時(shí)你說什么他都沒有聽進(jìn)去。當(dāng)面談?wù)卟惶淇鞎r(shí),通常表現(xiàn)為雙手在胸前交叉、身體向后靠、明顯的改變坐姿等。當(dāng)面談?wù)呗犃四愕腵話感受到興趣時(shí),表現(xiàn)為坐姿向前傾,接近你,眼睛注視著你;但偶爾也會發(fā)生恰巧這些面談?wù)咭簿ㄉ眢w語言而不表現(xiàn)出來
面試指南:面試五大問!教你如何拆招!
問題一:“請你自我介紹一下”
常規(guī)思路: ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致; ②盡量口語化;③要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;④條理清晰,層次分明;⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評:很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開場白,這個(gè)問題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù),只是作開場白而已,然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題,在開場白的時(shí)候找機(jī)會了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié),面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路:①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘公司提問的主要原因;②簡單地羅列家庭人口;③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視;⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持;⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
點(diǎn)評:這個(gè)問題一般很少問,因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺(gè)人隱私。國企和部分民營喜歡問,主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。
問題三:“你的業(yè)余愛好是什么?”
常規(guī)思路:①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位提問的主要原因;②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好;③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻;⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評:這個(gè)問題一般也問的不多,在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候,主要目的是為了消除緊張感,使對方放松,這個(gè)問題本身沒有什么特別意義。
問題四:“你有崇拜的人嗎?”
常規(guī)思路:①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官的主要目的;②不宜說自己誰都不崇拜;③不宜說崇拜自己;④不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人;⑤不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人;⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系;⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點(diǎn)評:這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題,對經(jīng)驗(yàn)人士從來不用,否則會顯得考官比較傻。
問題五:“你的座右銘是什么?”
常規(guī)思路:①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個(gè)問題的主要原因;②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘;③不宜說那些太抽象的座右銘;④不宜說太長的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì);⑥參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”。
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