面試時候該如何談薪酬待遇
面試的時候，求職者少不了要談自己的薪資待遇。一位人力資源經(jīng)理說，你入職的時候談定的基礎(chǔ)工資將決定了以后你在這個公司的崗位級別和晉升程度�？梢�，談好薪資待遇很重要。如果基礎(chǔ)工資越低，你以后晉升就越慢，所以應(yīng)盡可能地與雇用單位抬高你的基礎(chǔ)薪資。
1、【不要表現(xiàn)得太想進這家公司】
即使這家公司多么優(yōu)秀，多么符合你的期望，也不要表現(xiàn)出一幅“我就是要來這里工作除了這里我沒有其他備選”。以前我太年輕幼稚，以為只要表現(xiàn)出自己的誠意，對方也會以誠意回報于我。然而事實上，應(yīng)聘面試跟談戀愛一樣是拉鋸戰(zhàn)，誰先告白、誰先表態(tài)，誰就處于下風。
之前因為太熱衷出版工作，對方知曉我就是想當編輯，談薪資待遇就各種克扣。更多的企業(yè)更喜歡剝削那些對這份崗位抱有熱忱的人——尤其是出版行業(yè)，我順便吐個槽，出版公司水太深，愛讀書的好孩子還是把看書當做樂趣就好。
2、【一定要好好談薪資】
我見過太多渣公司了，跟你談工作內(nèi)容的時候可以談上兩小時，但是跟你談薪酬待遇，三分鐘不到話題就結(jié)束了。不要覺得提薪資很尷尬或怎樣，你不為自己謀福利，還等著對方良心發(fā)現(xiàn)么？
舉個例子吧，我之前去一家影院應(yīng)聘市場經(jīng)理，我事先做好了市場推廣的整套方案，在投簡歷的時候附帶了這份方案，很快得到了面試通知。面談的時候是跟市場部負責人談的，雙方都覺得不錯，到了談薪酬待遇的時候，就去見了影院的董事長——那叫一個渣��！
首先董事長就跟我說，市場部是沒有經(jīng)理這個崗位的(神經(jīng)，招聘網(wǎng)上寫的就是“市場經(jīng)理”)，市場部經(jīng)理就是之前跟你談的那個負責人，你來了，她坐什么位置？接著說，你提的薪資比市場部經(jīng)理還高，你又不是在外面做了幾百萬業(yè)績，然后被我挖角來的，我要是給你這個薪資，其他員工會答應(yīng)嗎？
然后，他說，你做的方案我看過了，很有心，我覺得年輕人不要太著緊崗位職稱，從基層做起，你做出業(yè)績，以后別說是月薪一萬，十萬都給你！(媽蛋這種套話我?guī)装倌曷牭蕉渖摿?最后給我提了個很低的薪酬，還說看在你的誠意上，我再給你500的補貼吧！(當時我就呵呵呵了)
我覺得砍價這些事情其實都沒什么，畢竟二三線城市的企業(yè)，給的待遇也高不去哪兒。最惹惱我的就是，他為了砍價，最后的最后他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，說：“你說你做了多年的策劃，我看你文案水平也不怎么樣嘛�！�
從這種態(tài)度上，一個是我感覺不受尊重，即使真的喜歡這份工作，在這里肯定也得不到任何提升；另一個就是，無論你的能力或經(jīng)驗如何，任何一個誣蔑應(yīng)聘者誠意的企業(yè)都配不上你。
3、【基礎(chǔ)薪資的談判】
那么，如果遇到一家比較好的企業(yè)，你該如何談薪資呢？一定要重視基礎(chǔ)薪資的談判�；A(chǔ)薪資就是你的崗位薪資，一般企業(yè)HR或部門負責人問你，你期望的薪資是如何的，你先別回答，可以反問對方：“不知道貴公司對這個崗位的薪酬設(shè)置是如何的？
永遠記住，提問的人控制著局面。
企業(yè)跟應(yīng)聘者其實是一樣平等，不要覺得自己來面試就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。當HR給出了答案，你心里就有個底了——高于你的期望值，你可以直接接受；遠遠低于你的期望值，你就可以知道這個崗位對這個企業(yè)來說重要程度如何，或者他們對你本人的定位是如何的，又或者這家企業(yè)的薪資明顯低于同行的，自己斟酌著可以撤了。如果薪資比較接近你的期望值，那么你可以開始下一輪的談判了。
4、【福利待遇的談判】
企業(yè)的福利待遇包括什么呢？包括醫(yī)保、社保、五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險、住房公積金)，還有實物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等非現(xiàn)金形式的報酬。
一般大城市的一些高端企業(yè)就會有五險一金，但是小城市或者小企業(yè)估計就沒有，但是你最起碼要爭取的是醫(yī)保社保，這是最有必要的。
記得一點，任何沒有給員工提供醫(yī)保社保的企業(yè)都是違法的。
就算該公司沒有這種福利制度，你也要提醫(yī)保社保的補貼——至于怎么提，有經(jīng)驗有能力的人可以堅持提，要是沒什么資本的人我就沒啥建議了。
5、【期權(quán)的談判誤區(qū)】
很多公司會為了降低你的薪資，會跟你說我們是初創(chuàng)業(yè)企業(yè)，所以你要理解我們——太多剛創(chuàng)業(yè)的公司會跟你說這個，但是你一定要記得，媽蛋你也是要吃飯買衣服的。
有的人更會畫個大餅忽悠你，說我們以后企業(yè)要上市的啊，到時你做得好，就會有期權(quán)啊股權(quán)啊之類的話，我告訴你們，這些話都是不經(jīng)大腦說的，你要是信了我真心只能說你還得回廠重修一下。
6、【工作時間的確定】
很多人常常忽略了問工作時間，一定要問該企業(yè)是不是要加班的，加班是如何算的，算加班費用還是算調(diào)休？
我見多了一大堆破公司，天天讓人加班，甭說加班費了，連餐補都沒有。要是遇到這種公司你就趁早收拾鋪蓋吧，要牛擠奶不給吃草的企業(yè)早晚都要倒閉的。
7、【簽署紙質(zhì)協(xié)議書】
太多公司不給員工簽勞動合同的——這也是違法的。但是行業(yè)潛規(guī)則都這樣，那么作為應(yīng)聘者，你一定要要求對方給你簽署任何紙質(zhì)的協(xié)議書，一式二份，然后寫上雙方的簽名或蓋章。
這份協(xié)議書可以是入職協(xié)議書，包括崗位職責的明確范圍(這是對應(yīng)聘者的要求，同時也可以保障應(yīng)聘者入職后不會做一些超出工作范圍的煩心事)，包括對方企業(yè)跟你談定的薪資待遇(如試用期薪資多少，試用期幾個月，轉(zhuǎn)正后薪資多少，有醫(yī)保社保嗎？有補貼嗎？有業(yè)績獎金嗎？工作時間如何？)之類的。如果對方說公司沒有這種慣例，你一定要堅持——只有紙質(zhì)的協(xié)議書才能保證你不會白白干活。
我見過一些企業(yè)破產(chǎn)/倒閉/老板掙了錢就不想繼續(xù)干了，往往這種企業(yè)里的員工的薪資被拖欠被克扣都無計可施，因為他們沒有簽訂協(xié)議書，甚至入職申請表都沒有填！甚至連打卡都沒有！這樣的情況，就算去勞動仲裁也沒用。
說一個我自己的慘痛經(jīng)歷：之前憑著對出版行業(yè)的熱忱，去了上海一家出版公司(我一定要指名道姓，上海萬語文化藝術(shù)有限公司，可想而知我心里有多恨)工作，什么紙質(zhì)協(xié)議書都沒簽，打卡也沒有，什么都沒有，在那里傻傻的工作了一個星期，終于想起，不對啊，怎么上班這么久，連打卡都沒有，怎么算薪資啊，于是去問當時的負責人，結(jié)果對方跟我說我是算實習，先實習一個月再算入職——我聽到這里，毅然決然的收拾自己辦公桌的東西，離開了，這事后來也就不了了之。
我本來覺得誠意是這個世界上最好的通行證，然而這個世界上有光必有陰影。任何一家企業(yè)，如果你自己不謹慎些，他們都不會為你著想的。
唯一能保護你的，是你自己。
至今我仍然認為，誠意是這個世界上最好的通行證�！豢赡芤驗橐恍┤嗽淖冏约旱脑瓌t初衷。應(yīng)聘一家企業(yè)，你要有誠意；同樣的，一家企業(yè)招聘人才，也是需要誠意的。當你能夠為別人展現(xiàn)誠意，你才能成為一個更好的人。
四大因素左右你的薪酬高低
在職場中，薪酬一直是職場中的熱門話題，雖然企業(yè)明文規(guī)定了不可以私下透露議論薪水高低，但是還是會有員工會揮發(fā)好奇心的力量，來了解公司內(nèi)員工的薪酬狀況。那么，究竟有哪些因素在左右你的薪酬高低呢？
薪酬：與經(jīng)驗對等
隨著年齡和工作經(jīng)驗的增長，薪資水平也會遞增。在一份對白領(lǐng)薪酬的調(diào)查中，工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬元以上，是工作一年以下者的兩倍�！敦斀�(jīng)》雜志的一項人才薪酬調(diào)查表明：人才的薪酬與經(jīng)驗成正比，經(jīng)驗多、工作時間長者獲薪酬也多�？蓮南旅娴膶Ρ戎畜w現(xiàn)(總薪金為稅前)：銷售部主管中，有2年經(jīng)驗的年總薪金平均是3.27萬元，有13年經(jīng)驗的平均是7.18萬元。銷售經(jīng)理中，有3年經(jīng)驗的年總薪金平均是1.34萬元，有10年經(jīng)驗的平均是3.12萬元。銷售代表中，有2年經(jīng)驗的年總薪金平均是4.7萬元，有6年經(jīng)驗的平均是8.4萬元。
薪酬：因成功跳槽而增
隨著外來資本的擴大、市場競爭的加劇，高級人才的職業(yè)穩(wěn)定性將大大削弱，甚至出現(xiàn)大量跨地域變更職位的現(xiàn)象，就業(yè)、擇業(yè)將伴隨一生。據(jù)統(tǒng)計，在美國等一些發(fā)達國家，一個人一生要更換六七種職業(yè)。而每次跳槽后，薪金大都會有所變動，可以說還是加薪的一條捷徑。據(jù)調(diào)查，通過變換職位，薪資收入平均比原職位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的風險，除非老板主動承諾加薪，通常，職員主動加薪的路途不會一帆風順�？傊�，在職場薪酬不可能完全像課本上的“按勞分配”一樣公平，有很多因素會對最終的個人薪酬高低起到影響作用，而作為職場員工，最好要了解這些左右你薪酬高低的因素有哪些，以做到心中有數(shù)。
薪酬：與年齡關(guān)聯(lián)
據(jù)國家統(tǒng)計局城市社會經(jīng)濟調(diào)查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行的問卷調(diào)查顯示，在我國，目前25歲至35歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的37%.專家分析，中國加入世貿(mào)組織后，與國外商業(yè)往來增多，眾多的新規(guī)則、新管理模式需要研究，同時英語、電腦已越來越成為一種基本的工具而不是技能，從業(yè)者(尤其是高級管理人員)只有掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，才能在人才競爭中占據(jù)有利地位。因此，30歲～40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大。
薪酬：與“受教度”齊飛
一項對京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示，薪金一般隨著學歷的增高而增長。但MBA的薪水卻是個例外，他們的薪金遙遙領(lǐng)先，甚至高于博士，達到平均年薪6.2533萬元的水平。這些得高薪的MBA主要集中在北京和上海，占所有MBA的59%.其中，位于中高級職位的占87%，年齡在26至40歲之間的為92%，工齡多于5年的占84%.他們中有30%工作在外企獨資或外企辦事處，27%在國有企業(yè)，32%有海外經(jīng)歷，58%外語流利。最近，加拿大統(tǒng)計局的研究報告顯示，具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優(yōu)厚薪酬的工作。報告書指出，讀寫程度對收入的影響極大，大約等于教育回報的1/3.每多接受一年教育，平均年薪增8.3%。
以上的四種因素直接影響著人們的薪酬高低，如果你的薪酬太低，那么有可能和以上的一種因素有關(guān)。
這些因素決定白領(lǐng)薪酬的高低
很多公司都要求員工保守自己的工資秘密，也不要去打聽別人的薪水。這樣做自然是有道理的，如果你看見別人的薪水比你高，你肯定會不高興，就沒有任何的動力工作。人們的薪酬高低受到很多的因素制約，如地域、職業(yè)。那么，人們的薪酬高低到底是什么因素來決定的呢？
薪酬與“受教度”齊飛
一項對京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示，薪金一般隨著學歷的增高而增長。但MBA的薪水卻是個例外，他們的薪金遙遙領(lǐng)先，甚至高于博士，達到平均年薪6.2533萬元的水平。這些得高薪的MBA主要集中在北京和上海，占所有MBA的59%。其中，位于中高級職位的占87%，年齡在26至40歲之間的為92%，工齡多于5年的占84%。他們中有30%工作在外企獨資或外企辦事處，27%在國有企業(yè)，32%有海外經(jīng)歷，58%外語流利。最近，加拿大統(tǒng)計局的研究報告顯示，具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優(yōu)厚薪酬的工作。報告書指出，讀寫程度對收入的影響極大，大約等于教育回報的1/3。每多接受一年教育，平均年薪增8.3%。
薪酬與經(jīng)驗對等
隨著年齡和工作經(jīng)驗的增長，薪資水平也會遞增。在一份對白領(lǐng)薪酬的調(diào)查中，工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬元以上，是工作一年以下者的兩倍�！敦斀�(jīng)》雜志的一項人才薪酬調(diào)查表明：人才的薪酬與經(jīng)驗成正比，經(jīng)驗多、工作時間長者獲薪酬也多�？蓮南旅娴膶Ρ戎畜w現(xiàn)(總薪金為稅前)：銷售部主管中，有2年經(jīng)驗的.年總薪金平均是3.27萬元，有13年經(jīng)驗的平均是7.18萬元。銷售經(jīng)理中，有3年經(jīng)驗的年總薪金平均是1.34萬元，有10年經(jīng)驗的平均是3.12萬元。銷售代表中，有2年經(jīng)驗的年總薪金平均是4.7萬元，有6年經(jīng)驗的平均是8.4萬元。
薪酬與年齡關(guān)聯(lián)
據(jù)國家統(tǒng)計局城市社會經(jīng)濟調(diào)查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行的問卷調(diào)查顯示，在我國，目前25歲至35歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的37%。專家分析，中國加入世貿(mào)組織后，與國外商業(yè)往來增多，眾多的新規(guī)則、新管理模式需要研究，同時英語、電腦已越來越成為一種基本的工具而不是技能，從業(yè)者(尤其是高級管理人員)只有掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，才能在人才競爭中占據(jù)有利地位。因此，30歲～40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大。
薪酬因成功跳槽而增
隨著外來資本的擴大、市場競爭的加劇，高級人才的職業(yè)穩(wěn)定性將大大削弱，甚至出現(xiàn)大量跨地域變更職位的現(xiàn)象，就業(yè)、擇業(yè)將伴隨一生。據(jù)統(tǒng)計，在美國等一些發(fā)達國家，一個人一生要更換六七種職業(yè)。而每次跳槽后，薪金大都會有所變動，可以說，跳槽還是加薪的一條捷徑。據(jù)調(diào)查，通過變換職位，薪資收入平均比原職位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的風險，除非老板主動承諾加薪，通常，職員主動加薪的路途不會一帆風順。
通過這篇文章，你是不是知道你的薪酬和什么掛鉤了呢？薪酬與與你的經(jīng)驗對等，與你的年齡關(guān)聯(lián)，與你的“受教度”齊飛，如果其中的一項因素不是很理想，那么，你的薪酬也會有一定的影響。
求職者如何巧妙的問自己的薪酬
在求職的時候，很多人都關(guān)心自己的薪酬到底是多少，可是不可能明目張膽的問面試官，這會給他們留下不好的印象。問薪酬，人們既要弄懂自己的待遇，又要留下一個好的印象。那么，人們該怎么做，才能巧妙的問出自己的薪酬呢？
貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業(yè)，實際上就推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種“買賣”，也應(yīng)當貨比三家，從而找到最能體現(xiàn)自我價值的發(fā)展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業(yè)的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事經(jīng)理更加絕對地說，如果應(yīng)聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人。
于是這就給應(yīng)聘者出了一道難題：主動問吧，怕被人看成是斤斤計較，弄的不好還要得罪招聘者；“打悶包”吧，心又不甘，況且萬一“開寶”開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥？
依筆者之見，問題的關(guān)鍵并不在該不該問薪酬，而在于你問這個問題要把握好三個W：when、where和why。以下四種情況對應(yīng)聘者來說大概碰到的機會會多些，在此特作些介紹：
在人才交流會上，當你遞交應(yīng)聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少？由于交流會人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經(jīng)意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿于懷記住你的名字，再‘秋后算帳“。
面試時，在談到你的工作經(jīng)歷時，招聘者往往會問你現(xiàn)在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后，反問一句：這個標準與貴公司相比有多少差距？當然老練的招聘者不會回答準確數(shù)字，但是因為有了參照物，他的回答也許會含蓄些。比如，“不會低于過去的收入”或“目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或?qū)@個問題有反感，但由于這個問題是“承前啟后”的，所以也無法過份怪罪于你。
還有一些招聘單位在面試時會主動問：你期望的薪酬大約是多少？此時，你可以以退為進提出反問：我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標準是多少？這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那么雙方可能一拍即合。
其實，要打聽應(yīng)聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關(guān)系間接打聽到你應(yīng)聘企業(yè)、應(yīng)聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據(jù)一般心理，從間接打聽到的數(shù)字往往會比實際水平低，因此，如果你對打聽到的數(shù)字能接受的話，那么，你下一步的任務(wù)就是千方百計地表現(xiàn)自己吧。
盤點職場男女薪酬的四大差距
在職場中，同一個崗位，男女薪資不一樣。為何會這樣呢？女性并不比男性差，一些人甚至比男性還要優(yōu)秀，但為何工資卻永遠和男性有差距呢？男性和女性之間的薪酬差距到底有哪些呢？一項調(diào)查顯示，男女薪酬存在四大差距。
平均年薪男性高出女性兩成
根據(jù)統(tǒng)計，在平均年薪中，男性高出女性23%.在辦公與行政(包括中高級管理層在內(nèi))、人力資源、供應(yīng)鏈與物流、信息技術(shù)、工程與制造、財會與金融、銷售與市場七大技能領(lǐng)域中，男性平均年薪均高于女性。即便是在女性擅長的人力資源技能領(lǐng)域，男性平均年薪仍高出5%。
辦公與行政技能領(lǐng)域差距逾一倍
在七大技能領(lǐng)域中，在辦公與行政技能領(lǐng)域(包括中高級管理層在內(nèi))，男女平均年薪差距最為顯著，男性比女性平均年薪高出93%，逾一倍。造成這一現(xiàn)象的原因與C級別(首席)管理層中鮮有女性，而女性較多地集中于中基層有關(guān)。
供應(yīng)鏈與物流、工程與制造差距縮小
在男性占著大半邊天的供應(yīng)鏈與物流、工程與制造技能領(lǐng)域，隨著女性在注意細節(jié)、工作細致、忍耐能力強等方面的優(yōu)異表現(xiàn)，也有越來越多的企業(yè)愿意吸納更多的女性進入這兩大技能領(lǐng)域，并給予公平的待遇，男女平均年薪的差距也縮小在一成左右。
信息技術(shù)技能領(lǐng)域差距最小
雖然越來越多的女性進入信息技術(shù)技能領(lǐng)域從事研發(fā)設(shè)計方面的工作，但在人們的觀念中，大家普遍認知女性并不適合于技術(shù)創(chuàng)新方面的工作。統(tǒng)計數(shù)據(jù)打破了這一偏見，在七大技能領(lǐng)域中，在信息技術(shù)技能領(lǐng)域，男女平均年薪差距最小，僅為1%，有望平分秋色。這一現(xiàn)象說明在信息技術(shù)技能領(lǐng)域，女性在薪酬方面并不處于弱勢地位。
以上就是男女薪酬在職場上的四大差異，由于能力不同，所處領(lǐng)域不同，薪酬差距也就不同。從薪酬差距可看出，男人的工資大都比女性高，但有一些差距也很小。
職場上的10行為透露你的幼稚心理
腳踏實地地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，由于這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本天職分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成。
標志一、只會腳踏實地地做具體的工作
腳踏實地地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，由于這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本天職分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行船，原地不動，早晚被浪打翻。
標志二、不會腳踏實地地工作
年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步云真?zhèn)�感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
標志三、瞧不起上司
受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很輕易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)。讓不如自己的人來領(lǐng)導(dǎo)自己，實在不公平。
職場上的10行為透露你的幼稚心理
但是，領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，就有原因，不管公道不公道都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關(guān)系上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現(xiàn)象。
標志四、崇拜上司
相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了最少的分析能力，終極會讓你在職場中迷失自我。
標志五、輕易被激發(fā)、被感動、被忽悠
有些人比較感性，我本人也是這樣。對于領(lǐng)導(dǎo)一些比較有煽動性東西，難以抵制，很輕易用頭腦發(fā)熱。但無論如何，事后一定要冷靜思考思考，站在不同的角度來考慮考慮題目，切莫一時意氣用事。
標志六、甘當云梯默默無聞
甘當云梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得回難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那么單純了。
標志七、習慣忍讓
喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
標志八、鋒芒畢露
有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太輕易讓人看透，很輕易中了別人的招兒。適當?shù)臅r候露露鋒芒，展示一下自己的態(tài)度就可以了，大多數(shù)的情況，還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的。
標志九、排斥關(guān)系
近幾年來，新興起一門學問，叫做關(guān)系學。這里面學問可大了，大到關(guān)系職場中的方方面面。可有人就是排斥它，以為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了。實在，職場不比學術(shù)，不是把自己關(guān)在實驗室里就能出成果的，閉門造車，終極自食苦果。
標志十、知無不言言無不真
對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很老實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，盡可能地對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯。
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