面試最后5分鐘如何贏得面試官的好感
以人為鑒可以知得失,面試結(jié)束前的最后一個問題你若能回答得漂亮,說不定可以大大增加你的面試成功機率。以下為你提供可供參考的幾個問題:
1. 貴公司對這項職務的期望目標是什么?有沒有什么部分是我可以努力的地方?
2. 貴公司是否有正式或非正式培訓?
3. 貴公司的升遷渠道如何?
4. 貴公司在海內(nèi)外都設有分公司,將來是否有外派、輪調(diào)的機會?
5. 在項目的執(zhí)行分工上,是否有資深的人員能夠帶領新進者,并讓新進者有發(fā)揮的機會?
6. 貴公司強調(diào)的團隊合作中,其它的成員素質(zhì)和特點如何?
7. 貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?
8. 能否為我介紹一下工作環(huán)境,或者是否有機會能參觀一下貴公司?
至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題,有些面試官在面試時會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及,對于找第一份工作的'新人而言,此類問題比較不適合提出,除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外,也有人在面試結(jié)束前會謙虛得請教面試官:您認為我今天的表現(xiàn)如何?錄取的機率有多大?通常,這個問題也會讓對方認為,你對這份工作抱有很大的決心和企圖心;而你也可以試著從對方的回答中,約略猜測出自己成功的機率有多大,并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考。
【面試最后5分鐘如何贏得面試官的好感】相關文章:
如何在面試中贏得面試官的好感01-30
面試中要如何贏得面試官的賞識01-29
面試最后如何向面試官發(fā)問12-17
如何贏得世界最難面試的秘訣08-09
如何應付面試官09-07
如何對付面試官09-09
面試官如何提問02-21
面試中如何贏得招聘主管的心11-16
如何得到面試官的賞識09-14