關于面試之前如何彩排
面試之前如何“彩排”？
不管問題多么刁鉆古怪，對方考察的只會是：你怎樣創(chuàng)新？怎樣解決問題？怎樣與團隊配合？
IBM人力資源部人士說：“我們會問求職者對我們公司了解多少，如果他們能很詳細地回答我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產品，我們會很高興，會認為他們很重視我們公司，對我們公司有信心�！�
面試按操作方式可分為結構化面試和非結構化面試。
結構化面試提出的問題，一般是常規(guī)性問題。非結構化面試所提出的問題往往是非常規(guī)性問題。
常規(guī)性問題：
1.你的長處是什么？
2.你的最大弱點是什么？
3.如果我們聘用你，你會呆多久？
4.你對薪水的期望是多少？
5.你對什么職位感興趣？
6.如果……的話，你怎么辦？
回答常規(guī)性問題遵循的原則：
1.突出地表現(xiàn)出你的性格和專業(yè)能力；
2.充分展示你的勤奮工作、追求團體的能力；
3.給出有針對性的回答；
4.將你的長處轉換成有關工作業(yè)績和效益,以及招聘方需要的用語；
5.用完整的句子和實質性的內容回答問題；
6.將你所有的優(yōu)勢都推銷出去。 對于“如果……的話，你怎么辦？”這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。 非常規(guī)性問題常常是出乎意料的、刁鉆古怪的問題：
龜兔賽跑時，如果兔子沒有睡覺，烏龜怎么贏得比賽？
2.請估計上海有多少加油站？
3.你和導師發(fā)生了分歧怎么辦？
4.兩條不規(guī)則的繩子，每條繩子的燃燒時間為1小時,在45分鐘內燒完兩條繩子。
5.時鐘打點需要多少時間？
6.為什么下水道的蓋子是圓形的？
對于這些問題，面試官也許并不想得到“正確”的答案，而是想看看應聘者是否能找到最好的解題方法，是否能創(chuàng)造性地思考問題，它考察的是你的邏輯能力和創(chuàng)新能力。
詢問企業(yè)的問題要準確和有針對性：這份工作最重要的工作項目有哪些？這個崗位的主要責任是什么？如果我受聘這個職位，我會接受何種培訓？貴公司的考核方式、標準有哪些？
從營銷員做起目前，許多求職者只看重管理類崗位，對營銷崗位不屑一顧，不愿涉足其中。其實，只要你抱正確態(tài)度，在營銷崗位上做出成績，你一樣會提升到管理崗位的。
一、業(yè)務員崗位容易聘任�！跋冗M門再找位置”，招工人員應牢記這個道理。管理類崗位，一般公司需求人數(shù)少，素質要求高，人才競爭更是激烈，受聘把握性不大，而營銷員崗位一般招員多，素質要求相對不高，容易被聘用。
當你被聘用后，一方面你既可用營銷才能證實你的管理能力，另一方面又可借助公司你所熟知的人緣關系，慢慢地從營銷崗位跳到管理崗位，從而達到“曲線救國”的目的�？傊斑M門”是最重要的，否則，管你能力滔天，進不了門也是枉然。
二、營銷工作能鍛煉人的管理才能。營銷是與各色人員打交道的，是一切矛盾的集中點。高明的營銷員，首先體現(xiàn)在管理的高明上，從事營銷就是從事管理，營銷大師就是管理大師。另外，熟悉了基層管理為你今后從事高層次的管理奠定了堅實的理論基礎。營銷工作業(yè)績顯見、直接，非一般人士所能替代，提拔得快，有說明力，位置也坐得牢、穩(wěn)。
三、善于營銷是當代人才所必需的。企業(yè)就是從事營銷的組織，單純的企業(yè)管理人員并不存在，都是直接或間接地為營銷服務。管理人員都是從基層營銷崗位上做出來的，營銷才能為現(xiàn)代人所必備。唯于此，先做營銷員，既可鍛煉自己營銷能力，豐富日后謀生本領，又易于被公司錄用、重視，各種收入也比一般管理人員豐厚，何樂而不為。
大學生自我職業(yè)設計
一、你的優(yōu)勢：
1、你學習了什么。在學期間，你從專業(yè)學習中獲取些什么收益；社會實踐活動提高和升華了哪方面知識和能力。努力學好專業(yè)課程是職業(yè)設計的重要前提。要注意學習、善于學習，同時要善于歸納、總結，把單純的知識真正內化為自己的智慧，為自己多準備點后備能源。
2、你曾經做過什么。在學期間擔當?shù)膶W生職務、社會實踐活動取得的成就及工作經驗的積累等。要提高自己經歷的豐富性和突出性，你應該有針對性地選擇盡量與職業(yè)目標相一致的工作項目，堅持不懈地努力工作，這樣才會使自己的經歷有說服力。
3、最成功的是什么。你做過的事情中最成功的是什么？如何成功的？通過分析，可以發(fā)現(xiàn)自己的長處，譬如堅強、智慧超群，以此作為個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點，形成職業(yè)設計的有力支撐。
二、弱勢：目前的不足或能力的欠缺
1、性格的弱點。人無法避免與生俱來的弱點，這就意味著，你在某些方面存在著先天不足，是你力不能及的。多安下心來，跟別人好好聊聊，看看別人眼中的你是什么樣子，與你的預想是否一致，找出其中的偏差并彌補，這將有助于自我提高。
2、經驗或經歷中所欠缺的方面。欠缺并不可怕，怕的是自己還沒有認識到或認識到了而一味地不懂裝懂。正確的態(tài)度是，認真對待，善于發(fā)現(xiàn)，努力克服和提高，你可以打出“給我時間，我可以做得更好”的旗號。
通過以上自我分析與認識，解決了“我選擇干什么”的問題。職業(yè)方向直接決定著一個人的職業(yè)發(fā)展，因而需倍加慎重，正所謂“男怕選錯行，女怕嫁錯郎”，選錯了行業(yè)，可能會毀掉自己本該有所作為的人生�？砂凑章殬I(yè)設計的“擇己所愛、擇己所長、擇世所需、擇己所利”四項基本原則，結合自身實際確定職業(yè)方向和目標。
根據(jù)職業(yè)方向選擇一個對自己有利的職業(yè)和得以實現(xiàn)自我價值的組織，是每個人的良好愿望，也是實現(xiàn)自我的基礎，但這一步的邁出要相當慎重。就人生第一個職業(yè)而言，它往往不僅是一份單純的工作，更重要的是它會初步使你了解職業(yè)、認識社會，一定意義上它是你的職業(yè)啟蒙老師。如你欲從事技術工程師工作并想有所作為，你可以設定自我發(fā)展計劃：選擇一個什么樣的組織，預測自我在組織內的職務提升步驟，個人如何從低到高拾階而上；從技術員做起，在此基礎上努力熟悉業(yè)務領域、提高能力，最終達到技術工程師的理想生涯目標；預測工作范圍的變化情況，不同工作對自己的要求及應對措施；預測可能出現(xiàn)的競爭，如何相處與應對，分析自我提高的可靠途徑；如果發(fā)展過程中出現(xiàn)偏差，如果工作不適應或被解聘，如何改變職業(yè)方向。
最后，提醒朋友們，人生成功的秘密在于機會來臨時，你已經準備好了！機遇對于任何人來說都是平等的，千萬別在機遇面前說抱歉！
興趣廣泛者如何選擇職業(yè)
一位女士來信告訴我們，她已經工作了10年，大學時學的是工科，可畢業(yè)后在企業(yè)工作一段時間后，發(fā)現(xiàn)自己對金融更感興趣，于是去沿海城市闖蕩，做過秘書、業(yè)務員、銷售經理，做的都很開心，可是多年過去后，發(fā)現(xiàn)自己職業(yè)發(fā)展不成功，不僅是機遇的問題，很大程度上是自己的問題。她很想通過測評，客觀地了解一下自己到底是什么特點，適合做什么工作。通過測試，我們發(fā)現(xiàn)這位女士的管理能力素質很好，做事有責任心，細致、有條理，為人誠懇、坦率；但是她的興趣非常廣泛，不僅在心里向往嘗試各種職業(yè)，而且在行動上大膽實踐，有時甚至不顧及可能帶來的后果。聽了我們對測試報告的分析后，她說她的確有這個特點，過去意識到這一點，但不覺得的是什么問題，現(xiàn)在沒有工作后，她開始發(fā)愁了，因為面對大量的招聘廣告，她真的不知道如何選擇。
興趣廣泛是一個優(yōu)點。興趣廣泛，會使人經常注意多方面的新問題，并能去探索和創(chuàng)造。興趣廣泛可以使人善于應付多變的環(huán)境，即使變換工作性質，也能很快地熟悉和適應新的工作，興趣的廣博為事業(yè)成功奠定了基礎。但是，興趣廣泛不能沒有穩(wěn)定、持久的興趣，對事物興趣的專注與持久才是成功的關鍵。如果對任何事情都可能發(fā)生濃厚興趣，但這種興趣又會很快地為另一種興趣所代替，對于職業(yè)發(fā)展是很不利的。
那么，興趣廣泛的人如何選擇職業(yè)？可以采用以下三個步驟：
1、尋找切實職業(yè)興趣。興趣有多種，有的是業(yè)余愛好，有的是職業(yè)興趣，選擇職業(yè)時要注意把這些區(qū)別開來。另外，要考慮外界的客觀現(xiàn)實條件，考察哪種職業(yè)興趣更有機會展開和深入。
2、判斷某些工作單位發(fā)展前途如何。興趣廣泛的人會對很多職業(yè)發(fā)生濃厚興趣，需要提醒自己：職業(yè)是一條人們走向發(fā)展之路，在選擇時要考慮工作單位的具體情況，比如：考慮所處的地理位置、文化氛圍和社會歷史背景；管理方式、運行機制；規(guī)模形式、人員結構、環(huán)境條件等；考慮領導是否重視人才，考慮單位的實力和所提供的機會、前途等條件，選擇與自己目前狀況較為匹配的單位。
3、考慮自己是否勝任�？紤]工作的實際需要，考慮自己的學識水平、技能、經驗、身體素質、個性特點、能力傾向等是否符合職業(yè)要求，可以以“專業(yè)對口”為考慮重點。注意不能盲目攀比，注意揚長避短。
提醒興趣廣泛的朋友們，要培養(yǎng)自己的中心興趣。另外在填寫求職意向的時候，不要不填或填上四、五種，不要把自己職業(yè)的選擇權全部交給用人單位。
職業(yè)興趣類型與職業(yè)的匹配
興趣類型①──愿與事物打交道。
喜歡同事物打交道，而不喜歡與人打交道，相應的職業(yè)諸如制圖、勘測、工程技術、建筑、機器制造、出納、會計等。
興趣類型②──愿與人接觸。
這類人喜歡與人交往，對銷售、采訪、傳遞信息一類的活動感興趣。相應的職業(yè)如記者、推銷員、服務員、教師、行政管理人員、外交聯(lián)絡等。 興趣類型③──愿干有規(guī)律的工作。
這類人喜歡常規(guī)的、有規(guī)則的活動，習慣于在預先安排好的程序下工作。相應的職業(yè)如郵件分類、圖書管理、檔案管理、辦公室工作、打字、統(tǒng)計等。
興趣類型④──喜歡從事社會福利和助人工作。
樂意幫助人，他們試圖改善他人的狀況，幫助他人排憂解難。相應的職業(yè)如律師、咨詢人員、科技推廣人員、醫(yī)生、護士等。
興趣類型⑤──愿做領導和組織工作。
喜歡掌管一些事情，希望受到眾人尊敬和獲得聲望，他們在企事業(yè)單位中起著重要作用。相應的職業(yè)是各級各類組織領導管理者，如行政人員、企業(yè)管理干部、學校領導和輔導員等。
興趣類型⑥──喜歡研究人的行為。
對人的行為舉止和心理狀態(tài)感興趣，喜歡談論人的問題。相應的職業(yè)大都是研究人、管理人的工作，如心理學、政治學、人類學、人事管理、思想政治教育等研究工作以及教育、行為管理工作。
興趣類型⑦──喜歡從事科學技術事業(yè)。
對分析的、推理的、測試的活動感興趣，長于理論分析，喜歡獨立地解決問題，也喜歡通過實驗作出新發(fā)現(xiàn)。相應的職業(yè)如生物、化學、工程學、物理學、地質學等工作。
興趣類型⑧──喜歡抽象的和創(chuàng)造性的工作。
對需要想象力和創(chuàng)造力的工作感興趣，大都喜歡獨立的工作，對自己的學識和才能頗為自信。樂于解決抽象的問題，而且急于了解周圍的世界。相應的職業(yè)大都是科學研究工作和實驗室工作，如社會調查、經濟分析、各類科學研究工作、化驗、新產品開發(fā)等。
興趣類型⑨──喜歡操作機器的技術工作。
對運用一定技術、操作各種機械、制造新產品或完成其它任務感興趣。他們喜歡使用工具，特別是喜歡大型的、馬力強的先進的機器，喜歡具體的東西。相應的職業(yè)如飛行員、駕駛員、機械制造、建筑、石油、煤炭開采等。
興趣類型⑩──喜歡具體的工作。
希望能很快看到自己的勞動成果，愿從事制作能看得見、摸得著產品的工作，并從完成的產品中得到滿足。相應的職業(yè)如室內裝飾、園林、美容、理發(fā)、手工制作、機械維修、廚師等。
再就業(yè)的10種最佳選擇
因為種種原因，很多人會暫離職場。在這個日新月異的時代，哪怕只是一年半載，當你重新再踏進職場，會發(fā)現(xiàn)已經有了很大不同。
倘若原先的職業(yè)不能再續(xù)，與其埋怨社會變得太快，不如尋找新的行業(yè)和機會。
我們在這里整理出幾種最適合再就業(yè)的工作，或許對你有所幫助。
一、裝修監(jiān)理。裝修是一件令事主非常頭痛的事，勞心勞力倒在其次，關鍵是沒有時間去監(jiān)理整個過程中的用料和工期進展，所以裝修監(jiān)理應運而生。
目前已有的裝修監(jiān)理經營者存在的問題在于：專業(yè)背景上的欠缺和收費的不合理，這兩點牽制了這一新興行業(yè)的發(fā)展，也為后來者留出發(fā)展空間---只要在前期計劃時多考慮專業(yè)背景，制定出成熟的監(jiān)理方案；后期開發(fā)市場時在價格制定上低廉一點，這一新興行業(yè)還是有相當?shù)陌l(fā)展前景。
二、開店創(chuàng)業(yè)。毫無疑問，對于稍有家底的人而言，開個小店是個不錯的主意，而且可以選擇離家較近的地方，免去每日上班長途奔波之苦。
最需要認真考慮的是開什么店，以及投資的組成---是親友幫忙，還是從銀行貸款�？梢哉埥虒ｉT的咨詢機構，做好充足準備。
三、超市工作人員。隨著超級市場的流行，這一行的就業(yè)機會也相應增多。它也是對各種資歷沒有特別要求的，而且很多超市接受短期工，不妨作為一個臨時的選擇，做得好可以繼續(xù)，做不好也容易改行。
四、導游。做導游對身體狀況要求較高，而且需要花點時間精力考專業(yè)證照。倘若你生性不喜歡沉悶工作的話，可以去試試這行。難度大些，不過薪酬水準也略高。
五、保姆。你可能不知道，最受歡迎的保姆并非年輕力壯的外地小姑娘，而是40歲左右的本地人。40歲左右的人，體力尚好，經驗豐富。本地人除了安全可靠之外，更避免了生活習慣，方言上的隔閡。但因為這一年齡層的'人往往有自己的家庭需要照顧，出來做保姆的不多，所以更加緊缺。
男性正在漸漸進入保姆的隊伍。他們的優(yōu)勢在于體力好，且可以承擔一部分修理工作。
六、開出租車。這也是傳統(tǒng)行業(yè)了，不被老板管，不必看人臉色，上下班時間有彈性……可以試試，但需先考駕照。而且開別人的車還是開自己的車，得想清楚。前者要繳納相當?shù)馁M用，后者先期投資巨大。
七、房產銷售。中年人可能比青年人更適合房地產銷售，因為他們的社會可信度更高一些。需要注意的是，這一行通常底薪較低，而且有可能一段時間內無業(yè)績，需積蓄支持。
找到一家效益好、提供專業(yè)培訓的房地產公司最為重要。
八、保險業(yè)務員。商業(yè)保險在中國已有多年發(fā)展歷史，但仍然處于起步階段，發(fā)展空間較大，不失為一個選擇。且保險對年齡、經驗、資歷等均無特別要求，容易入行。競爭也較為公平，勤奮努力者總會獲得回報。
或許你會覺得挨家挨戶推銷保險是件丟面子的事，但無可否認的是，很多人正是在敞開大門的保險業(yè)中發(fā)現(xiàn)了自己新的價值。
九、探險援助。每年都有數(shù)量可觀的探險者來到中國，但是還有更多的人只是有著探險的夢想，卻因為對自己的身體和經驗沒有信心不得不放棄，其實這正是一個有發(fā)揮余地的市場空間。
在國外有著大量提供探險援助的公司，只要聘請有一定探險經驗的員工，再配以一些小的探險用具的經營，就可以開展業(yè)務經營。值得提醒的是：這一行不一定要求參與者有一定的身體素質，關鍵是要有經營意識和市場經驗。
十、培訓教員。知識經濟年代，大部分人都有自己在工作中漸漸力不從心的經驗，更有相當多的人去各類的夜大充電補習，這類“大學生”求知若渴，功利性強，也信奉高投入高回報的法則。如果你有一技之長，特別是在語言、計算機等時代“敏感知識”上有所專長，那么只要去專門機構考一個執(zhí)教證書就可以了。
這個行業(yè)相對輕松又有較好待遇，是不錯的選擇。
跑就業(yè)市場不如先定位
畢業(yè)生就業(yè)過程中，在多種職業(yè)、多個單位、多個職位面前，畢業(yè)生總是猶豫不決，左挑右選，拿不定主意，畢業(yè)生該做什么？適合做什么？在就業(yè)中如何找準自己的位置？是畢業(yè)生在初次擇業(yè)中面臨的問題。
影響畢業(yè)生自己定位有如下因素。首先，畢業(yè)生自己的職業(yè)定位模糊，由于是初次擇業(yè)，許多畢業(yè)生在走向社會前，都抱著“邊走邊瞧，邊走邊跳，走一步，算一步”的想法，沒有認真想一想自己的職業(yè)定位問題，也沒有一個職業(yè)生涯規(guī)劃。如北工大有一位電子專業(yè)的畢業(yè)生，通過大唐電信科技股份有限公司的面試后，確定要他時，還想等一等，拿不定主意，不知如何是好。其次，不能正確地評價自己，有的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中，從不認真地思考和正確的評價自己。總是過高的估價自己，用社會的熱點來給自己定位，工資看外企、職位看白領、單位看名氣、環(huán)境看氣派，總是找不到合適的崗位，到最后反而“嫁不出去”。再有，社會干擾因素太多，把握不住，自己難處理。受親朋好友的影響，某個職位、單位和自己都已經協(xié)商同意，符合自己綜合能力，但一聽周圍的親朋好友說三道四，自己就變卦了。同時受社會環(huán)境影響，社會職位競爭的不公平現(xiàn)象，操作的不規(guī)范現(xiàn)象，常常使畢業(yè)生迷茫，找不準位置，看不清方向。四是畢業(yè)生心理素質差，在我國社會的變革中，由于思想教育沒有完全適應這種變革，畢業(yè)生就業(yè)過程中在職業(yè)定位時，會受到自己心理因素影響，往往難以作出理性的選擇，也就是我們常見的畢業(yè)生擇業(yè)中的從眾和逆反現(xiàn)象。同時畢業(yè)生也有過于自尊和過于自卑的現(xiàn)象，凡此種種，都是影響畢業(yè)生就業(yè)的心理因素。
由于受到這些因素的影響，所以很難準確地找到自己的職業(yè)位置。因此，畢業(yè)生在選擇職業(yè)的過程中，首先要針對自己的實際情況，做好自己的職業(yè)定位，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯；其次，要根據(jù)自己的專業(yè)、技能、綜合能力和社會用人單位的要求，確定自己的職業(yè)定位；畢業(yè)生要排除各種干擾，自己要有主見，當自己和單位都根據(jù)各自的要求，相互達成就業(yè)條件后，就應該自己決斷，盡快簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議；四是，畢業(yè)生就業(yè)過程是一個復雜的過程，總會遇到這樣或那樣的困難，畢業(yè)生必須要有良好的心理承受能力，迎接選擇職業(yè)的各種挑戰(zhàn)。除此之外，畢業(yè)生還要學習一些求職擇業(yè)的方法和技巧，不斷地總結求職擇業(yè)中的經驗和教訓。這樣就一定能夠找到自己的最佳定位，尋求到自己滿意的職業(yè)。
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