教你如何提高面試成功率
第一，請看清楚招聘公告。一些應聘者不看清楚招聘公告就匆忙投來簡歷，典型的錯誤有：應聘崗位不對路、自身基本條件不符合要求、自身專業(yè)不對口。更有甚者，甚至連招聘公告中已經(jīng)說明的事項，還要在郵件中專門詢問。在招聘公告中，我已說明是在為基金研究中心進行招聘，可還是有一些人在自薦書、郵件和短信里尊稱招聘方為“尊敬的HR”“尊敬的領導”“公司人事部”等，這些都是很嚴重的硬傷。
第二，既然是參加應聘，就應該講清楚自己的相關情況，讓招聘方充分地了解您。在我所看過的簡歷中，一些人遺漏的基本信息有：性別、出生日期、年齡、籍貫、學習經(jīng)歷、婚否、是否有子女、標準照片等。當我對某位求職者感興趣，就一些基本情況進行詢問時，竟然會被對方質疑。這樣的求職者，沒有面試考官會對他(她)有耐心。求職者的簡歷可以按照固定的格式，也可以設身處地的從招聘者的角度來準備，專門寫一份有針對性的簡歷。對于一個不告訴您性別、年齡等內容的人，您敢要嗎?
第三，不要自以為是。此次招聘中，我收到了幾份全英文簡歷，多為戶口在國內、生活在國內、本科及其之前的教育皆在國內完成的人，在國外僅僅是通過一年左右時間的學習獲得了碩士學位。我所負責的基金研究中心目前的主要職責是研究中國內地的基金市場、為中國內地的投資者服務，使用的當然是中文。如果我們需要精通外語的人，定會告知具體的語種，會在招聘公告中明確提示�，F(xiàn)在北京有大量從國外回來的留學生，應該腳踏實地不要過分用“留學”資歷來包裝炫耀自己，因為會寫幾個字母，并不等于素質高，更不等于專業(yè)能力強。
第四，招聘公告發(fā)布以后，我收到了第一批迅速飛奔而來的簡歷，其簡歷中的信息以不完整居多。為此，我立刻又對招聘以及簡歷的要求進行了補充和強調，可還是有一些人“頂風作案”。這或多或少地表現(xiàn)出：做事不夠認真、工作責任心欠缺……簡歷是招聘方了解每一位應聘者的第一份資料，因此，每一位求職人員都應該高度重視它。并且，鑒于現(xiàn)在大家都有電腦，平時就儲存一份簡歷，并不時地修改完善它，很有必要。
第五，端正態(tài)度。應聘者應該謙虛誠懇、不卑不亢、大方禮貌、溫文儒雅，切忌對招聘方自作聰明、居高臨人。例如，此次我電話通知某位異地的應聘者來面試的'時候，卻被對方告知：在異地，最好先使用電話交談的方式，感覺不錯之后，才可以來面試。
再增加一個小貼士：保持手機的開機狀態(tài);若因故未聽，事后要及時回復。
第六，注意形象。有些面試者，認為面試不是上班，著便裝前往，這樣很不合適。此次面試中，為了方便一些求職者，我專門把面試時間選在了周末，在某賓館的茶座。面試是我的工作，因此，我自己特地穿了正裝，我認為這是對于應聘者必須的尊重。應聘者應該很端正地坐在招聘方的對面，正視對方，認真回答每一個問題。斜靠、歪坐、蹺腿、晃動座椅、抖動身體、東張西望等行為，都是不可取的。
第七，認真對話。應聘者回答招聘方的詢問、自我陳述個人情況的時候，要言簡意賅，實事求是;在涉及專業(yè)問題的時候，應該條理清晰，邏輯嚴謹，千萬不可以不懂裝懂，尤其是那些資歷尚淺、相關專業(yè)工作經(jīng)驗不足的人。就我此次的招聘來看，來應聘的人有兩種類型：有本專業(yè)工作經(jīng)驗的和沒有本專業(yè)工作經(jīng)驗的。其實，無論是哪里的招聘，都是后者居多。通過面試時的交談，招聘方既希望了解應聘者的專業(yè)水平，同時也希望初步了解應聘者的性格特征、做事風格。
第八，遵守規(guī)則。此次招聘，我曾說過：“一個真誠的建議：沒有通過證券投資分析、證券投資基金這兩門考試的應聘者，無論您是否會到華泰聯(lián)合證券基金研究中心，都建議您盡快通過這兩門課的考試。 ”這番話立刻就遭到了憤青式的質疑：“毛主席不是軍校畢業(yè)的，但他是軍事大家，為什么我們總是要考試呢?巴菲特很鄙視這一套�！睂Υ耍业幕卮鹗牵骸澳莾砷T考試，如果您是從業(yè)人員，就會知道其中的緣由。沒有通過相關方面的考試，沒有相對應的執(zhí)業(yè)資格，是不允許發(fā)表研究報告的。這是行業(yè)的規(guī)范�！�
總之，作為一名研究人員，認真、求實、嚴謹、客觀、公正、細致、冷靜、耐心、大局等素質，都是非常需要的。從現(xiàn)實來看，人無完人，但是，這個崗位需要盡量沒有上述顯著缺點的人。要想成為一名優(yōu)秀的基金研究員，除了需掌握扎實的經(jīng)濟金融專業(yè)知識之外，更需要大家耐得住寂寞的工作作風。并且，做研究，不應該有先入為主的觀點，然后就該觀點找證據(jù)，而應該通過分析和研究那些準確、完整、全面的數(shù)據(jù)，來發(fā)現(xiàn)問題，形成觀點。
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