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如何應(yīng)對面試時的提問

時間:2020-12-10 18:45:00 如何面試 我要投稿

如何應(yīng)對面試時的提問

  1. 你為何離開之前的公司?

如何應(yīng)對面試時的提問

  如果之前是被裁員的,這問題固然有點難堪,但除了誠實大方地回答也沒有第二條路可走(業(yè)界很小,千萬別說謊)。如果是自愿離職的人反而更要小心,因為你對前公司抱怨的狀況,很可能也發(fā)生在現(xiàn)在這間公司。好比當(dāng)你說「之前的公司工作時間太長」之前,要想想現(xiàn)在這間公司是否也有一樣的狀況。Mattson也舉了一個棘手的例子:有位求職者表明自己離職的原因之一,是跟老板溝缺乏暢通的溝通管道,難以了解老板決策的細(xì)節(jié)!面試者馬上回問:可不可以舉個實例來說明?求職者接下來的回答,極有可能被面試者用以判斷你在前公司的確實的層級到哪里,以及你是否習(xí)慣事事依賴?yán)习,無法獨立作業(yè)?

  2. 對于你的上個老板,你欣賞與不欣賞的特質(zhì)分別是什么?

  這題一聽就知道有陷阱!你前老板到底是何許人也,面試者多半不在乎(除非你去面試當(dāng)狗仔),他們真正想了解的,其實是你的表達能力與價值觀。不管你對上個主管的真實評價為何,在回答這個問題時一定要切記「平衡」原則。一味地干譙前老板并不會讓面試者與您同仇敵愾,只會覺得你真是個情緒化的人;而過度吹捧前老板,則可能讓你說話的可信度打折扣。我個人認(rèn)為,這類問題一定要先準(zhǔn)備好一套中立客觀說法,在心里順過一遍再上場。我之前從一間小公司換到大公司時就被問過這一題,當(dāng)時我的回答大致上是這樣的:「前老板最讓我佩服的是他積極進取,即知即行的態(tài)度,但凡事都是一體兩面,對于事前計畫和風(fēng)險控管也確實比較疏忽,這也正是我未來在新公司計畫要加強的方向!」

  3. 你要如何告訴你老板或是員工「壞消息」

  這題原文是「你要如何告訴一個25年資歷的員工他被解雇了?」我不確定這題目在臺灣是否常見,但我倒是聽過有人被主考官問到:「若專案發(fā)生一些不好的狀況,你如何決定哪些事情要告訴主管,哪些不要?」這類問題其實是面試者想了解你的責(zé)任感、判斷力、以及揭露壞消息的勇氣。如果你僅僅回答「大小事情我都會讓老板知道」,對方可能覺得你不夠有擔(dān)當(dāng)。如果回答「小事我自行處理,無法處理的才會告訴老板」也可能讓對方有疑慮,擔(dān)心你會知情不報。我目前聽過比較穩(wěn)當(dāng)?shù)幕卮鹗牵骸冈谖衣殭?quán)范圍內(nèi)的事情,我會立即處理并回報主管處理結(jié)果;至于職權(quán)以外的事情,我也會立即回報并同時研擬幾個解決方案供主管參考。」

  4. 當(dāng)你的工作表現(xiàn)優(yōu)異,你希望獲得什么樣的贊賞?

  想像一下,你對面正坐著一位初次見面的女孩子,你們彼此互有好感,女孩試探性地問:「你比較喜歡什么樣的女生呀?」結(jié)果你興奮地回答:「喔呵呵呵…當(dāng)然是胸大、腰細(xì)、腿又長的正妹啦!」。我們都知道這是事實,但在這樣的場合實在沒必要惡搞自己對吧?同樣,當(dāng)面試者問這個問題時,他其實是想知道什么樣的事情能讓你產(chǎn)生興奮動機,就算你心里想的是學(xué)貸房貸與車貸,但還是要強調(diào)工作本身帶給你的成就感和自我實現(xiàn),尤其當(dāng)你應(yīng)徵的是主管職時,對方也想知道你將如何激勵你的部屬。如果你覺得完全不提到錢也太假仙了,不妨這樣回答:「成就感和專業(yè)上的認(rèn)同對我來說,是能長久待在一間公司最大的原動力,而我也相信在貴公司的制度之下,當(dāng)我達成前兩項的同時,也會帶來相應(yīng)的財務(wù)回報」。

  5. 當(dāng)你和主管/員工意見不合時,你通常如何處理?

  這題很自然地是要考驗?zāi)銣贤ㄅc化解爭議的能力,有經(jīng)驗的面試官可能要你舉出實際的例子來證明。我想溝通最大的重點就是「真誠的傾聽」,并且具備「同理心」。如果你面試的工作和溝通協(xié)調(diào)有很大的關(guān)系,最好事前多準(zhǔn)備幾個過往的實例來說明。

  6. 你認(rèn)為什么樣才是一個誠信的員工?

  誠信、倫理、或道德議題在金融、法律或是涉及高度智財權(quán)的產(chǎn)業(yè)很容易被問到,雖然可能是制式的問題,但絕對不能以輕浮或開玩笑的態(tài)度面對。我聽過一個印象深刻的回答供各位參考:「面對道德兩難時,我會先假設(shè)我做的事,說的話,都會在成千上萬人面前公開,如果我會因此感到難堪,我就不會做(說)」。

  7. 你如何和不同世代的同事相處?你認(rèn)為他們有何特色?

  假設(shè)你是個六年級的主管,你要面對四、五年級高層以及七、八年級的員工,你對不同世代人的接受能力以及溝通技巧會是面試者很想知道的。我自己是沒被問過這個問題,但我覺得講太多各個年級生的優(yōu)點缺點其實很危險,對方有可能覺得你太過「意識型態(tài)」,比較安全的回答是類似這樣的:「雖然每個世代的人有其生活經(jīng)驗的共通性,但我認(rèn)為每個人都是獨立的個體,都希望被尊重,我會以這樣的原則跟每個人溝通!

  8. 你認(rèn)為「年齡歧視」是職場普遍的問題嗎?

  年齡、性別、與種族歧視在美國的職場上是個相當(dāng)敏感的議題,如果企業(yè)公開以年齡、性別、或種族為招募的篩選條件,幾乎肯定會立刻收到律師函,相對地臺灣在這方面還有一段距離,所以我猜很少雇主會提出這樣的問題。比較可能的是類似這樣的狀況:好比在一個以男性為主的工作環(huán)境,遇到了女性的求職者,雇主可能是抱著「打預(yù)防針」的心態(tài)在問這個問題,一方面暗示職場的特殊環(huán)境,同時也是測試求職者對這樣的環(huán)境有沒有心理準(zhǔn)備,這樣的弦外之音一定要聽出來,如果還白目地發(fā)表一篇「兩性平權(quán)」的演說真的就太天了。

  9. 你覺得和其他競爭者相比,我們最該雇用你的理由是?

  這問題其實是面試者給你一個機會,讓你盡量宣傳自己的價值。如果講的東西平淡無奇,或是邊講邊低頭,眼神飄忽沒自信,等于把加分題變成扣分題,那就太可惜了,這一定要預(yù)先準(zhǔn)備。另外我一定要提的一點是,所謂宣傳自己,要講的是自己可以帶給公司的「價值」,而不是你想來公司「得到」什么東西。一直到這幾年,我還是常聽到年輕的求職者把「我是來學(xué)習(xí)的」這句話掛在嘴邊,我跟你打賭,你對面的面試者心中的OS一定是:「那是我該跟你收錢了!」假如你真的是社會新鮮人,你該強調(diào)的是,你很勤快,什么都愿意做,這才是對方想聽到的。關(guān)于學(xué)習(xí),也不是不能講,而是要強調(diào)自己「有快速學(xué)習(xí)的能力」。跟各位分享我用在一間美國公司HR的老王臺詞:「我學(xué)習(xí)很快,而且善于傳授,雖然我要求的薪資較高,但我有把握在短時間幫公司復(fù)制出三個跟我相近的專才,雇用我其實是省了一大筆成本!

  10. 在你過去待過的公司中,什么樣的公司文化最讓你欣賞?

  這題再明顯不過了,根本就是在確認(rèn)你是否與該公司的文化相契合。如果你真的想得到這份工作,就一定要做一些研究并且投其所好,除非你的目的只是來參觀各家辦公室的。我以前替公司面試工地的行政小姐,上班地點就在建筑工地的組合屋里,結(jié)果竟來了一位長發(fā)飄逸,嬌滴滴的年輕美眉。她跟我說她對秘書的工作很有興趣所以來面試,我說工地的環(huán)境你能接受嗎?她說她很愿意試試看,而且她不擔(dān)心,「因為男朋友會陪我過來,你看,現(xiàn)在站在水泥車旁邊那個人就是我男友!」雖然美眉一走,其他工程師馬上湊過來說:「用她!」、「這個好!」、「她我可以!」但我的理智還是告訴我,別找自己麻煩,所謂文化,就這么回事!

  嗯,今天真是說了不少冠冕堂皇的話!如果各位看倌覺得想吐,又剛好在吃午飯,我只好說聲抱歉。但我得說,求職和求偶基本上是同一件事情,為了眼前的肥肉美好的未來,我們該小心謹(jǐn)慎,步步為營,這不是耍任性的時候。你看看,哪些男生把妹的'臺詞,又有哪句是人聽的呢?我很想聽聽看各位求職的經(jīng)驗中,被面試者問過哪些問題?有沒有讓你印象深刻,或是難以回答的?如果大家回應(yīng)踴躍,繼「老喬談愛情」后我也來開個「老王談求職」的專欄好了。

  如何應(yīng)對面試中的常見問題:

  1、請你自我介紹一下你自己?

  回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有。其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

  2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

  回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn),加上實習(xí)工作,使我適合這份工作。

  3、說說你最大的缺點?

  回答提示:這個問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。

  4、你對加班的看法?

  回答提示:實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

  回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。

  5、你對薪資的要求?

  回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

  回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。

  回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,不需要進行大量的培訓(xùn),而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平,給我合理的薪水。

  回答樣本三:如果你必須自己說出具體數(shù)目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字,這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查,知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

  6、在五年的時間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?

  回答提示:這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

  7、你朋友對你的評價?

  回答提示: 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

  回答樣本一:我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為,我一旦答應(yīng)別人的事情,就一定會做到。如果我做不到,我就不會輕易許諾。

  回答樣本二:我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題。

  8、你還有什么問題要問嗎?

  回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無,其實很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

  9、如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位,你怎么辦?

  回答提示:一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情況:①如果你確實熱愛這個職業(yè),那你就要不斷學(xué)習(xí),虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗,了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,力爭減少差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無,那還是趁早換個職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛的職業(yè),那樣你的發(fā)展前途也會大點,對單位和個人都有好處。

  10、在完成某項工作時,你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應(yīng)該怎么做?

  回答提示:①。原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議,我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。③。還有一種情況,假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見,如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見,我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

  11、如果你的工作出現(xiàn)失誤,給本公司造成經(jīng)濟損失,你認(rèn)為該怎么辦?

  回答提示:①我本意是為公司努力工作,如果造成經(jīng)濟損失,我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負(fù)責(zé),希望單位幫助解決。②分清責(zé)任,各負(fù)其責(zé),如果是我的責(zé)任,我甘愿受罰;如果是一個我負(fù)責(zé)的團隊中別人的失誤,也不能幸災(zāi)樂禍,作為一個團隊,需要互相提攜共同完成工作,安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。③總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),一個人的一生不可能不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn),并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。

  12、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚,但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的,你該怎樣?

  回答提示:我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事,我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通,因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法,但結(jié)果會有兩種:①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯誤,我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我,那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事,因為他這樣做會造成負(fù)面影響,對今后的工作不利。

  13、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/strong>

  回答提示:①正常的“跳槽”能促進人才合理流動,應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應(yīng)該反對。

  14、工作中你難以和同事、上司相處,你該怎么辦?

  回答提示:①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,配合同事的工作。②我會從自身找原因,仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,如果是這樣的話 我會努力改正。③如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足,有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工,應(yīng)該時刻以大局為重,即使在一段時間內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學(xué)習(xí),我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的。

  15、假設(shè)你在某單位工作,成績比較突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你,你怎么看這個問題?你準(zhǔn)備怎么辦?

  回答提示:①成績比較突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情,以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中,切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。

  16、你最近是否參加了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加?

  回答提示:自費參加,就是北大青鳥的培訓(xùn)課程(可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù))。

  17、你對于我們公司了解多少?

  回答提示:在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答:貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

  18、請說出你選擇這份工作的動機?

  回答提示:這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人,如果是無經(jīng)驗者,可以強調(diào)“就算職種不同,也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

  19、你最擅長的技術(shù)方向是什么?

  回答提示:說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程,表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

  20、你能為我們公司帶來什么呢?

  回答提示:①假如你可以的話,試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn),立刻就可以上崗工作”。② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么,求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢,然后說:“就我的能力,我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發(fā)大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務(wù),開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。

  21、最能概括你自己的三個詞是什么?

  回答提示:我經(jīng)常用的三個詞是:適應(yīng)能力強,有責(zé)任心和做事有始終,結(jié)合具體例子向主考官解釋。

  22、你的業(yè)余愛好是什么?

  回答提示:找一些富于團體合作精神的,這里有一個真實的故事:有人被否決掉,因為他的愛好是深海潛水。主考官說:因為這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工。

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