面試如何回答離職原因
我們在參加面試的時候，面試官經(jīng)常會問一個問題，那就是離職原因。如果這個問題回答不好，那么就會給面試官一個不好的印象。那么，怎么很好的回答這個問題呢？
一、最忌諱的離職原因
一是領(lǐng)導(dǎo)不力，沒有得到重用。這種抱怨會讓你在面試官心中的印象大打折扣。
二是收入過低。雖然這一條一般都是離職的原因之一，但是恰恰是最不能提及 的原因。
三是加班太多，壓力過大。這會讓面試官覺得假如接收你進公司，然后讓你加班的話，你也會因此而離職，那么這樣誰還會接受你的應(yīng)聘呢。
二、比較客觀的離職原因
一是單位遷址、離家太遠；二是因病不能長期工作，離職休養(yǎng)；三是備考公務(wù)員或者研究生，等等。但是這些原因都必須是客觀的，不能編造理由、弄虛作假，否則一旦查證并不屬實，那么后果可想而知了。
三、比較好的離職理由
一是崗位不是太匹配。就是說崗位的需求和個人掌握的技能，以及個人的職業(yè)發(fā)展不是很一至。
二是職位的時間太短。之前的崗位是階段性或者臨時性的設(shè)置，項目結(jié)束以后崗位也就沒有了。
三是家族企業(yè)，缺乏空間。就是說因為上一家單位是家族企業(yè)，所以在崗位上升上有很大的約束性，上升空間不大。
四是由于企業(yè)轉(zhuǎn)型，不符合個人職業(yè)路線。
四、要盡快結(jié)束這個話題
當(dāng)面試官問了離職原因時，一定不要夸夸其談，而是要盡快結(jié)束這個話題。而且不能去攻擊過去的企業(yè)和同事，并且以一種誠實可信的態(tài)度去面對面試官。
HR比較反感的離職原因有哪些?
1、因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職。
團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
2、因為分配不公平而離職。
績效工資、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為上司的`為人問題而離職。
人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時，HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
4、因為收入低而離職。
這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
雖是比較反感，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。
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